工伤保险与雇主责任险，哪个合算

　　工伤保险是国家规定的强制性社会保险的一种，雇主责任险是保险公司推出的为雇主责任而承担的保险。

　　现实中，许多采购人在采购服务的时候，其采购价格包含不了最低工资标准+五险。在此情况下，为了减少用工风险，雇主责任险就必须购买了。

　　从赔偿范围来看，职工发生工伤，工伤保险赔偿：医药费、护理费、住院伙食补助费、交通费等和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

　　其中一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

　　雇主责任险承保的雇主的法律责任，其赔偿内容基本等同于工伤保险待遇。

　　应该由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，雇主责任险也赔偿。

　　雇主责任险的赔偿数额，取决于保费的多少。

　　在不发生工亡的情况下，雇主责任险的赔偿数额一般多于工伤保险。

　　如果发生了工亡事故，工伤保险的赔偿效果要大于雇主责任险。

　　需要注意的是：依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。雇主责任险只是一个补充。