被违法辞退如何维权？收好这份证据清单，仲裁不吃亏

　　被公司违法辞退，想要顺利拿到2N赔偿，证据是胜诉的核心，今天整理全套取证要点，职场人建议收藏。

　　首先明确几类极易被认定为违法辞退的情形：孕期、产期、哺乳期女职工被辞退；工伤、医疗期员工被辞退；公司未说明任何法定理由直接解除劳动关系；以莫须有的“违纪”“不胜任”为由辞退，却无任何书面佐证。

　　必备证据清单：

　　1.劳动关系凭证：劳动合同、工牌、社保记录、考勤打卡记录；

　　2.薪资凭证：工资流水、工资条，用来核算赔偿基数；

　　3.辞退凭证：书面解除通知、人事/领导的辞退聊天记录、通话录音，务必固定“公司主动辞退”的事实。

　　维权流程也请记好：先和单位协商赔偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；最后依法申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从离职当日起算，一定要把握好时间。