个人之间形成的劳务关系，如何维权？

　　根据《中华人民共和国民法典》及相关司法实践，个人雇工受伤时雇主与雇工责任的界定主要依据过错责任原则，具体如下：雇主责任若雇主存在以下过错，需承担相应责任：未提供安全作业条件：如未配备必要的安全防护工具（如安全绳、防护栏等）、未确保作业环境安全（如地面湿滑、梯子不稳等）。未进行安全提示或指导：未告知雇工作业中的风险及注意事项，或强令雇工违规作业。选任不当：雇佣无资质或缺乏相应技能的人员从事特定作业（如高空作业、特种作业等）。雇主责任比例通常根据过错程度确定，若雇主过错是导致事故的主要原因，可能承担主要责任（如70%-80%）。雇工责任若雇工存在以下过错，需自行承担部分责任：违规操作：未遵守安全操作规程，如未使用安全工具、擅自改变作业方式等。忽视安全注意义务：明知作业存在风险，仍未采取必要防护措施（如未系安全绳、未检查工具安全性等）。故意或重大过失：如故意违反安全规定、冒险作业导致自身受伤。雇工责任比例一般根据过错程度确定，若雇工过错是事故发生的次要原因，可能承担次要责任（如20%-30%）。双方均无过错的情况若事故纯属意外，双方均无过错，法院可能根据公平原则，由双方合理分担损失。注：个人之间形成的劳务关系适用《民法典》第1192条，与劳动关系不同，不适用无过错责任原则。若雇工受伤由第三人造成，雇工可向第三人索赔，也可请求雇主补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。