工作期间受伤，完成工伤认定后，是否办理劳动能力鉴定

　　其实这个说法并不准确。劳动能力鉴定是申领伤残类工伤待遇的核心依据，但并非所有工伤都要走这一流程。究竟哪些情况需要鉴定，哪些情况可以直接跳过？今天结合法律规定和真实案例，为大家讲得明明白白。

　　一、法律明确规定根据《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。从法条不难看出，劳动能力鉴定有着严格的启动条件：只有工伤痊愈后留下残疾、身体功能受损，无法正常开展工作，才需要申请鉴定。如果只是普通小伤，治愈后身体完全恢复，便无需办理此项手续。

　　二、结合实例区分两种情况情况一：轻微工伤，无需劳动能力鉴定小李在车间作业时不慎擦伤手臂，或是搬运物料时造成轻微扭伤。经过简单医治和短期休养，身体彻底康复，没有留下任何后遗症，日常工作、劳作都不受影响。像这类轻微工伤，不用申请劳动能力鉴定。大家按流程报销医疗费用，正常领取停工留薪期工资就可以，办理流程简单快捷。情况二：伤情较重、遗留残疾，必须做鉴定老张在工地施工时意外摔伤，导致多处骨折。经过长期医治，伤情逐步稳定，但落下肢体活动受限的后遗症，劳动能力大打折扣，再也无法胜任原本的高强度工作。按照法规要求，这种因工致残、劳动能力受到影响的情形，必须依法申请劳动能力鉴定。后续凭借鉴定得出的伤残等级，才能申领一次性伤残补助金、伤残津贴等相应补偿。

　　三、实用小提醒1.把握好鉴定时间，一定要等伤情相对稳定后再提交申请，治疗恢复期内一般不予受理。2.劳动能力鉴定直接关系伤残待遇发放，符合鉴定条件的朋友，一定要及时办理，保障自身合法权益。

　　结尾总结来说：认定工伤，不等于一定要做劳动能力鉴定。轻微伤情痊愈后无影响，享受基础工伤待遇即可；伤情严重、留下残疾，再按规定办理鉴定手续。

　　吃透这些规则，既能避免反复跑腿，也能更好地维护自身权益。不妨转发给身边的同事、工友，让更多人了解这份实用常识！