用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办？

　　一、核心结论

　　不用等单位配合，你完全可以自己申请工伤认定；单位拒不提供材料/不配合调查，人社局可以直接采信你的证据认定工伤，还可以对单位罚款2000–2万元。

　　二、法律依据（关键点）

　　•《工伤保险条例》第17条：单位30日内不申请，你/近亲属/工会1年内可直接申请，无需单位同意或盖章。

　　•《工伤认定办法》第17条：举证责任倒置——你说工伤、单位说不是，由单位举证；单位拒不举证，人社局可直接按你的证据定工伤。

　　•《工伤认定办法》第25条：单位拒不协助调查，责令改正+罚款2000–2万元。

　　三、准备

　　1）自己去人社局申请工伤认定（1年内，逾期作废）

　　•地点：单位所在地人社局工伤科

　　•必备材料（不用单位盖章）：

　　◦工伤认定申请表（窗口领/官网下）

　　◦劳动关系证明（替代劳动合同：工资流水、工牌、考勤、工作群记录、工友证言、入职登记表、社保记录）

　　◦医疗材料：诊断书、病历、出院小结、检查报告（盖章）

　　◦事故经过说明+身份证复印件

　　2）同步向劳动监察大队投诉

　　•理由：拒不提供工伤材料、拒不配合工伤调查、未缴社保、拖欠停工留薪工资

　　•材料：身份证、劳动关系证据、病历、单位全称/地址/联系方式

　　•结果：监察责令单位限期提交材料、配合调查；逾期罚款

　　3）固定“单位不配合”证据

　　•微信/短信/录音：向人事/老板索要材料的聊天记录+通话录音

　　•书面催告：EMS寄《提供工伤材料催告函》（保留快递单+回执）

　　•工友证言：2人以上写书面证言（签字+身份证号+联系方式）

　　4）人社局受理后，等单位“举证不能”

　　•人社局会向单位发《举证通知书》（15日内举证）

　　•单位不提交/拒提交证据→直接采信你的证据→认定工伤

　　•单位仍不配合调查→人社局罚款2000–2万元

　　四、常见误区澄清

　　•误区：没单位盖章不能申请工伤→错！法律明确：单位盖章不是必经程序

　　•误区：单位不配合就定不了工伤→错！举证责任倒置，单位不举证直接判工伤

　　•误区：要先仲裁劳动关系才能认定工伤→可同步进行：一边申请工伤，一边仲裁确认劳动关系（如无合同）

　　五、时间

　　1.事故发生→1年内自行向人社局申请工伤认定

　　2.受理→人社局向单位发举证通知（15日）

　　3.单位不举证→直接认定工伤

　　4.单位不配合→人社局罚款2000–2万元

　　5.拿到工伤认定书→劳动能力鉴定→仲裁要工伤待遇

　　六、总结

　　单位不提供材料，你自己去人社局申请，举证责任在单位，它不举证就直接定工伤，还能罚它款。