未进行工伤认定，是否可以直接请求劳动监察大队、仲裁委员会解决

　　先给结论：工伤赔偿必须先做工伤认定（人社局），不能直接仲裁/诉讼要工伤待遇；但可以先去监察、仲裁或法院处理非工伤类诉求（工资、医疗费垫付、劳动关系确认）。

　　一、劳动监察大队

　　•可以去：催医疗费、停工留薪期工资、补缴社保、确认劳动关系。

　　•不能直接要：工伤伤残赔偿、一次性医疗/就业补助金（必须工伤认定）。

　　•实务：监察只能协调、责令改正；不做工伤认定，不裁决工伤待遇。

　　二、劳动仲裁委员会

　　•可以直接申请：

　　◦确认劳动关系（没合同先做这个，为工伤认定铺路）

　　◦要工资、停工留薪期工资、已发生医疗费

　　•不能直接申请：工伤保险待遇赔偿（伤残金、医疗补助金等）

　　•实务：没工伤认定书，仲裁委一般不受理工伤待遇请求，或受理后驳回。

　　三、人民法院

　　•可以直接起诉：

　　◦对仲裁非工伤裁决不服（如工资、劳动关系）

　　◦劳务关系/雇佣关系受伤：按人身损害直接起诉（不用工伤认定）

　　◦超过1年工伤认定时效且无法补救：可试走人身损害（看各地口径）

　　•不能直接起诉：劳动关系下的工伤赔偿（必须先工伤认定）

　　•实务：未经工伤认定直接诉工伤待遇→裁定不予受理或驳回起诉。

　　四、正确流程（劳动关系工伤）

　　1.工伤认定（人社局，1年内申请）

　　2.劳动能力鉴定（有伤残时）

　　3.仲裁（要工伤待遇）

　　4.法院（对仲裁不服起诉）

　　五、总结

　　工伤认定是工伤赔偿的法定前置程序；监察、仲裁、法院都不能替代人社局做工伤认定，但可先处理工资、医疗费、劳动关系等诉求。