劳动者通过仲裁维权该采用什么办法

　　在职场上，劳动者和用人单位之间偶尔会产生纠纷。比如有的劳动者辛苦工作却被拖欠工资，有的劳动者明明加班了却没有拿到应有的加班费，还有的劳动者被无故辞退却得不到合理补偿。在这些情况下，劳动者为了维护自己的合法权益，仲裁就成了一个重要的途径。那么劳动者通过仲裁维权该采用什么办法呢？下面就来详细说说。

　　一、确认仲裁受理范围

　　劳动仲裁可不是什么纠纷都能管的，它有特定的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，这种情况下他就可以就确认劳动关系和未签合同的赔偿问题申请仲裁。

　　二、准备仲裁所需材料

　　要申请仲裁，材料可得准备齐全。首先得有仲裁申请书，上面要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好自己的身份证明，比如身份证。另外，要收集能证明劳动关系和纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小张被公司辞退后申请仲裁，他就提供了劳动合同、工资流水和公司辞退通知等材料，这些材料对他的仲裁很有帮助。

　　三、选择仲裁机构并提交申请

　　劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。准备好材料后，就可以去仲裁委员会提交申请了。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。比如小王在本地工作，他就向当地的仲裁委员会提交了仲裁申请，很快就收到了受理通知。

　　四、参加仲裁庭审

　　仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，劳动者要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据。用人单位也会进行答辩和举证。双方可以进行辩论，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和裁决。比如在一次仲裁庭审中，劳动者和用人单位就加班事实和加班费的计算产生了争议，双方都拿出了自己的证据进行辩论，仲裁庭会根据这些情况做出公正的裁决。

　　五、执行仲裁裁决

　　如果仲裁裁决劳动者胜诉，用人单位应该按照裁决履行义务。要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵通过仲裁拿到了公司拖欠的工资裁决，但公司一直不支付，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的工资。