劳动仲裁案件能不能申请撤销

　　在工作中，劳动纠纷时有发生，不少劳动者会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。然而，有时候在申请仲裁之后，可能会因为各种原因，比如和用人单位达成了新的和解协议，或者发现自己的证据准备不充分等，就会产生能不能撤销劳动仲裁案件的疑问。那到底劳动仲裁案件可不可以撤销呢？下面就来详细解答。

　　一、劳动仲裁案件撤销的法律依据

　　根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这就说明，从法律层面，劳动仲裁案件是可以撤销的。比如，小李和公司因为加班费问题申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，公司主动和小李协商，并且答应支付合理的加班费，双方达成了和解，这时候小李就可以根据法律规定，申请撤回仲裁申请。

　　二、申请撤销的具体流程

　　首先，当事人要向仲裁委员会提交书面的撤销申请。在申请中，要明确表达撤销仲裁案件的意愿，并且说明撤销的原因。接着，仲裁委员会会对申请进行审查。如果审查通过，就会作出同意撤销的决定。比如小张申请仲裁和单位解决绩效奖金的纠纷，后来双方私下协商好了，小张写了撤销申请交给仲裁委员会，仲裁委员会审查后认为符合规定，就同意了他的撤销申请。

　　三、撤销仲裁后的影响

　　撤销仲裁后，如果之后双方又出现了同样的劳动争议，还能不能再次申请仲裁呢？一般来说，如果是申请人自己撤回仲裁申请的，之后仍然可以就同一事项再次申请仲裁。但要注意，再次申请仲裁还是要符合仲裁的受理条件。比如小赵之前因为调岗问题申请仲裁，撤销后没过多久，公司又对他进行不合理调岗，小赵还是可以再次申请仲裁来维护自己的权益。

　　四、撤销仲裁需注意的问题

　　在申请撤销仲裁时，要确保自己是出于真实的意愿。而且一旦撤销仲裁，之前的仲裁程序就终止了。另外，如果在撤销仲裁后，发现自己的权益没有得到充分保障，再次申请仲裁时，要重新收集和准备证据。比如小王撤销仲裁是因为相信了公司的口头承诺，结果公司并没有履行承诺，小王再次申请仲裁时，就需要重新整理相关的工作记录、聊天记录等证据。