申请劳动仲裁走完程序得用多长时间

　　在工作中，劳动纠纷是很多人会遇到的烦心事。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法辞退等问题，协商又解决不了的时候，申请劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可不少人心里都犯嘀咕，申请劳动仲裁走完程序到底得用多长时间呢？毕竟大家都希望能尽快解决纠纷，回归正常的工作和生活，下面就来详细说说这个事儿。

　　一、仲裁受理阶段所需时间

　　劳动仲裁的第一步是提交仲裁申请。一般来说，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；要是不符合，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小李和公司发生了劳动纠纷，他提交仲裁申请后，仲裁委员会在五天内就给出了受理的通知。这一阶段，关键在于仲裁委员会对申请材料的审核，申请人要确保提交的材料完整、准确，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料都要准备好。

　　二、仲裁审理准备阶段时间

　　仲裁委员会受理申请后，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。这一阶段大概需要二十天左右，它为后续的仲裁审理做准备，双方都要重视这个阶段，被申请人要及时提交答辩书，阐述自己的观点和理由。

　　三、仲裁审理阶段所需时间

　　仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。例如小张的劳动仲裁案件，由于涉及的证据较多、情况复杂，仲裁庭经过批准延长了十五日才作出裁决。在这个阶段，双方要积极参与庭审，提供证据，进行辩论。

　　四、特殊情况的处理时间

　　如果仲裁过程中出现了一些特殊情况，比如需要鉴定、勘验等，这些时间是不计算在上述规定的仲裁期限内的。还有，如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这就会使整个纠纷的解决时间延长。所以，在仲裁过程中，要尽量避免出现特殊情况，提高解决纠纷的效率。