工伤认定最新标准

　　劳动纠纷中，工伤认定是最常见、最棘手的问题。劳动者在工作期间受伤或者突然猝死，往往因认定标准不够清晰明确，而陷入不断的仲裁，诉讼的艰难处境之中。人社部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，补齐了以往工伤认定的规则漏洞。

　　明确了居家办公受伤、上下班途中事故、违法用工、医疗纠纷等常见争议问题的认定标准。

　　一、工伤认定原则

　　我国工伤认定的基本依据，主要包含三个核心条件，分别是工作时间、工作场所、工作原因。

　　当劳动者在履行工作职责过程中，满足这三项条件，并且出现受伤、突发疾病死亡等情形时，均可依照法律被认定为工伤。

　　二、工作时间

　　在以往的认定工作中，工伤认定大多只认可在岗工作时间。

　　在居家状态下办公及加班活动时发生伤亡的情况，向来存在较大认定争议。新规明确居家办公的工伤认定标准，符合规定的居家办公期间受伤情形可被认定为工伤，但需同时满足三个基本条件。

　　第一，居家办公是用人单位安排；

　　第二，职工有完整证据，这些证据可证实居家工作时的强度，状态，时长与日常在岗工作的基本情况相符；

　　第三，身体损伤或死亡，是直接由工作行为、工作压力造成。

　　三、工作场所

　　大部分人认为，工作场所只有公司办公室、车间等固定场地。

　　其实，新规对工作场所的界定范围更为宽泛，只要是职工为开展工作，履职时有必要涉足的合理区域

　　主要包含三类常见区域：一是企业日常管理、开展生产工作的固定场地；

　　二是职工完成专项工作需要前往的外部场地，比如外勤、出差、上门服务的地点；

　　三是职工在多个工作场地之间往返的合理通行区域。只要是工作需要涉足的区域，都在工伤认定范围内。

　　职工上下班时，只要出行时间、通行路线合理，顺路接送孩子、买菜、取快递等日常行为，不会影响工伤认定。

　　如果是避让违停车辆、路面杂物、道路问题等第三方原因摔伤，就算没有和车辆、物品直接碰撞，也属于交通事故。

　　四、违法分包、挂靠用工

　　建筑行业、零散务工行业的违法分包、个人挂靠用工，一直是工伤维权的难点。

　　现在，人社部门在受理工伤申请的过程中，可直接针对劳动关系开展核查，无需先走司法流程。

　　企业把工作分包、转包给没有用工资质的个人或团队，务工人员因工受伤，可直接申请工伤认定；

　　个人挂靠正规单位经营，其聘用人员发生工伤，由被挂靠的单位承担工伤赔偿责任。

　　五、医疗事故情形

　　职工因为工作受伤、患上职业病后，在接受治疗及康复阶段，即使医院存在诊疗失误，医疗侵权等情况，也不会影响原本的工伤认定结果。

　　不过，醉酒、吸毒后工作引发伤亡、自残、自杀造成身体损伤或死亡等，不会被认定为工伤。