被辞退别慌！我帮95后姑娘拿到了2N赔偿金

　　昨天收到了一个95后姑娘的胜诉消息，真的又心疼又替她开心。

　　她是杭州一家互联网公司的运营，入职8个月，没犯任何错误，突然被HR约谈，说“公司架构调整，你被优化了”，给的方案是N+1的补偿，不同意就让她自己提离职，不然按“不胜任工作”辞退。

　　她一开始很慌，怕自己拿不到钱，又怕影响后续找工作，差点就签了主动离职的申请。找到我之后，我帮她做了这几步：

　　1.先固定了HR口头辞退的录音和聊天记录，确认公司属于违法解除；

　　2.帮她梳理了入职以来的考勤、绩效记录，证明她不存在不胜任工作的情况；

　　3.拟定了仲裁申请，主张违法解除的2N赔偿金，同时补充了未休年休假工资的诉求；

　　4.开庭前和公司沟通，对方一开始态度强硬，看到完整证据链后，主动提出和解，按2N的标准支付了全部赔偿金。

　　很多打工人遇到辞退，第一反应是慌，要么被迫接受不合理的补偿，要么直接放弃维权。但其实，只要证据到位、诉求合理，违法辞退的赔偿金基本都能拿到。

　　如果你也遇到了无故辞退、拖欠工资、不签合同、不缴社保的情况，别硬扛，找专业律师帮你，你的合法权益不该被随意践踏。