工作事故工伤的构成要件

　　工伤认定通常遵遁“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因。其中，工作原因是工伤认定核心要件，工作时间与工作场所则是佐证工作原因的要素。

　　首先，“三工原则”主要适用于工作事故工伤，在其他工伤类型中适用较少，或不应适用。例如，职业病的发生具有渐进性，难以限定于具体的工作时间和工作场所；因工外出途中发生的伤害或者失踪也非工作时间和工作场所；通勤事故工伤发生于上下班途中，显然不属于工作时间和工作场所；突发疾病以外的视同工伤亦非发生于工作时间和工作场所。

　　其次，工伤的构成要件是指伤病符合特定条件则工伤成立。虽然在符合“三工原则”时，大部分工作事故工伤即可成立，但在某些情形下，其适用存在不足。例如，员工在非工作时间、非工作场所因为工作原因发生的报复伤害，实质仍属工伤；又如，员工按照单位或领导要求参与接待客户，聚餐饮酒后身亡（非醉酒导致），是否属于“工作时间、工作场所”常引发争议。

　　最后，工伤实际是侵权责任的特殊形态，可以借鉴侵权责任的构成要件来分析工作事故工伤的构成要件。工作事故工伤属于无过错责任，其构成要件可归纳为：工作、损害、工作与损害之间存在因果关系。工作时间和工作场所的确定有助于确定是否存在工作。在工作时间和工作场所内，从事工作的可能性更高，但没有明显的工作时间和工作场所并不意味着一定不存在工作，工作时间和工作场所依附于工作，而非工作依附于工作时间和工作场所。工作时间与工作场所佐证工作原因的存在，有利于确定因果关系。此外，工作时间和工作场所对举证责任的分配也存在影响。总体而言，工作时间和工作场所对工伤的认定具有重要意义，从严格的构成要件来说，其并不适合作为工伤的构成要件。

　　就上述案例而言，在非工作时间、非工作场所因为工作原因发生的报复伤害，工作、伤害、因果关系三大条件均存在，应当认定工伤；员工因公务接待饮酒后身亡，争议焦点在于“饮酒接待”是否属于工作行为，以及该行为与死亡结果之间是否存在因果关系。这涉及“工作”的界定标准，如是否以用人单位的意思表示作为判断工作的唯一标准。