劳动合同所附保密协议的保密期限是多久

　　根据我国现行法律规定及司法实践，若劳动合同保密协议未约定保密期限，保密期限的确定需分情况讨论：劳动关系存续期间劳动者在任职期间对用人单位的商业秘密负有法定保密义务，无论协议是否约定期限，均需持续履行保密责任。劳动关系终止或解除后一般保密信息：若未明确约定保密期限，通常认为离职后劳动者对一般保密信息不再负有强制保密义务，但需注意，若信息仍符合商业秘密构成要件（不为公众所知悉、具有商业价值、经权利人采取保密措施），劳动者仍可能需承担一定期限的保密责任。实践中，部分法院可能参考行业惯例，认为合理期限为离职后1-3年，但这并非法定强制要求。核心商业秘密：对于涉及企业核心竞争力的商业秘密（如核心技术、关键客户名单、未公开的财务数据等），即使协议未约定期限，劳动者离职后仍需承担保密义务，直至该信息进入公有领域或失去商业价值为止。