逆向派遣简析

　　员工被企业打包给外包公司，然后外包公司派遣员工至企业工作，数年间更换了不同的外包劳务派遣公司，但是员工的工作地点，工作内容，始终未变，员工索要经济补偿金，该向谁要？未缴纳社保，该有谁缴纳？

　　咱们先分析下，经济补偿金索要对象，若构成“逆向派遣”或事实劳动关系：

　　若员工与外包公司签订劳动合同，但工作地点、内容、管理主体始终未变，且外包公司未实际履行管理职责，法院可能认定存在“逆向派遣”或事实劳动关系。此时，员工可向原企业（实际用工单位）和外包公司（名义用人单位）主张连带支付经济补偿金。

　　依据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　若仅为普通劳务外包关系：

　　若外包公司实际管理员工，且企业未直接干预，经济补偿金一般由外包公司（用人单位）支付，原企业通常不承担责任。

　　第二，关于社保缴纳责任。

　　若存在事实劳动关系或逆向派遣：

　　原企业作为实际用工单位，负有为员工缴纳社保的法定义务。即使外包公司名义上缴纳社保，若未足额缴纳（如未缴养老保险等），员工可要求原企业补缴社保，外包公司可能承担连带责任。

　　若为普通劳务外包关系：

　　外包公司作为用人单位，应依法为员工缴纳社保。若外包公司未缴纳，员工可向外包公司主张补缴，原企业一般无直接缴纳义务，但可能因“假外包、真派遣”被认定需承担连带责任。

　　建议：员工应收集证据，如考勤记录、工作安排、工资发放记录、与企业的沟通记录等，证明实际用工关系。可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求原企业和外包公司承担连带责任。