被迫解除合同发出后，后又被迫无奈签了辞职还能要经济补偿吗？

　　你能证明是“被迫签辞职”，且之前已合法发出过被迫解除通知（符合《劳动合同法》第38条），就仍可主张经济补偿（N）。

　　一、法律核心

　　•被迫解除（第38条）=法定补偿（第46条）：公司欠薪、未缴社保、强迫劳动等，你书面发《被迫解除劳动合同通知书》并送达，自送达日起，劳动关系已依法解除，你已取得法定补偿权。

　　•后签“个人辞职”≠放弃补偿：若能证明是被胁迫、欺诈、乘人之危签订（如不签不给离职证明、扣工资、威胁），该辞职/协议可撤销（《民法典》第150条），以真实离职原因（被迫解除）为准。

　　•书面不是唯一依据，真实原因才是：法院看解除时真实理由+公司是否违法+你是否被胁迫签字。

　　二、两种情况结论

　　1.先书面发了被迫解除通知（明确第38条理由），后被迫签辞职

　　可以要经济补偿。解除权在发通知时已生效；后签辞职是被胁迫的虚假意思表示，可撤销。

　　2.没发过被迫解除通知，直接被逼迫签了“个人原因辞职”

　　难要，但不是绝对。需证明：①公司存在第38条违法；②签字时被胁迫/欺诈（录音、聊天记录、证人、报警记录等）；③签字非真实意愿。

　　三、维权步骤（立刻做）

　　1.固定证据（重中之重）

　　◦保存被迫解除通知原件+快递/送达记录；

　　◦收集胁迫证据：录音、聊天记录、监控、证人、报警/投诉记录；

　　◦保存公司违法证据：欠薪流水、社保记录、调岗降薪通知、规章制度、考勤、沟通记录。

　　2.撤销被胁迫签署的文件

　　◦仲裁/诉讼中主张：辞职申请/离职协议系胁迫、显失公平，请求撤销。

　　◦法律依据：《民法典》第150条、《劳动争议司法解释（一）》第35条。

　　3.仲裁请求

　　◦确认：劳动关系因公司违法，于X日（被迫解除通知送达日）依法解除；

　　◦支付：经济补偿金（N）；

　　◦撤销：被胁迫签署的“个人辞职”/离职协议。

　　四、关键提醒

　　•时效1年：从知道被胁迫之日起算，尽快走仲裁。

　　•别写“个人原因”：签字时可备注“被迫签署，非本人真实意愿”。

　　•补偿标准：N=工作年限×月工资（离职前12个月平均）