仲裁期间单位单方解除合同怎么办

　　当劳动者与单位产生劳动纠纷，选择通过仲裁来解决问题时，本就处于一个相对紧张的维权阶段。可有些单位却在仲裁期间单方解除合同，这无疑是给劳动者添堵，让劳动者陷入更被动的局面。这种做法不仅可能损害劳动者的合法权益，还会让劳动者产生诸多担忧，比如自己的权益能否得到保障，接下来该如何应对等等。那么，当遇到仲裁期间单位单方解除合同的情况，劳动者到底该怎么办呢？

　　一、明确单位解除合同是否合法

　　单位在仲裁期间单方解除合同，不一定都是违法的。如果单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，那么单位解除合同可能是合法的。但要是单位没有合理理由，随意解除合同，就属于违法解除。比如，劳动者只是因为和单位就加班工资问题产生争议申请仲裁，单位就以莫须有的理由解除合同，这明显就是违法的。

　　二、收集相关证据

　　不管单位解除合同是否合法，劳动者都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等。这些证据能证明劳动者与单位存在劳动关系，以及单位解除合同的事实。例如，单位以书面形式通知劳动者解除合同，这份通知就是重要的证据。如果单位是口头通知，劳动者可以通过录音的方式固定证据。

　　三、与单位协商解决

　　在收集好证据后，劳动者可以尝试与单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位恢复劳动关系，或者支付违法解除合同的赔偿金。要是双方能达成一致意见，问题就可以得到解决。比如，劳动者与单位协商后，单位同意恢复劳动关系，并补发仲裁期间的工资。

　　四、向劳动监察部门投诉

　　如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明单位违法解除合同的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复与劳动者的劳动关系，并支付相应的赔偿。

　　五、继续仲裁或提起诉讼

　　劳动者可以在仲裁中增加诉求，要求单位承担违法解除合同的法律责任。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合，按照要求提供证据和材料。比如，劳动者在仲裁中提供了充分的证据，证明单位违法解除合同，最终仲裁委支持了劳动者的诉求。