老板以不正当理由辞退并不发工资怎么办

　　老板以不正当理由辞退、不发工资，属于违法解除+拖欠劳动报酬，你可以主张：结清全部工资+违法辞退赔偿金（2N）+拖欠工资的额外赔偿。

　　一、你能拿到多少钱

　　1.拖欠工资：全额补发（含基本工资、提成、奖金、加班费）。

　　2.违法辞退赔偿金（2N）

　　N=工作年限×离职前12个月平均工资

　　3.拖欠工资加付赔偿：经投诉/仲裁后仍不付，按应付工资50%–100%加付。

　　4.其他（如适用）：未休年假工资、未签合同双倍工资、补缴社保公积金。

　　二、立刻收集证据

　　•劳动关系：劳动合同、工牌、考勤截图、工资流水/条、入职登记表。

　　•辞退证据：书面辞退通知、微信/短信/录音（老板说“你被开除”等）、辞退理由截图。

　　•欠薪证据：催薪记录、工资条、提成/奖金核算记录。

　　•绝对别签：自愿离职申请、辞职报告、放弃权利协议（签了难索赔）。

　　三、维权步骤

　　1.书面协商（1–3天）

　　发微信/短信/邮件：

　　“公司无正当理由辞退并拖欠工资，属于违法。请3日内结清工资XX元，并支付违法辞退赔偿金XX元，否则我将向劳动监察投诉并申请仲裁。”

　　全程录音、留截图。

　　2.向劳动监察投诉（免费，7–15天）

　　携带：身份证、证据复印件、投诉书（写明公司名称、地址、老板联系方式、诉求）

　　渠道：公司所在地人社局劳动监察大队

　　3.申请劳动仲裁（免费，45–60天）

　　时效：自知道权利被侵害起1年内申请。

　　材料：仲裁申请书、身份证、证据清单及复印件、公司工商信息。

　　4.法院诉讼/强制执行

　　对仲裁不服：收到裁决书15日内向法院起诉。

　　公司不履行裁决：向法院申请强制执行（可冻结公司账户、老板财产）。

　　四、法律依据（维权时直接引用）

　　•《劳动合同法》第30条：工资须足额按时发放。

　　•《劳动合同法》第85条：拖欠工资可责令加付50%–100%赔偿金。

　　•《劳动合同法》第87条：违法解除合同，按经济补偿2倍支付赔偿金。

　　五、常见误区提醒

　　•别信“试用期随便开人”：试用期辞退也需合法理由，否则仍属违法。

　　•别信“没合同不能告”：工牌、流水、聊天记录等都能证明劳动关系。

　　•别拖过1年：仲裁时效1年，过期可能丧失胜诉权。