公司降薪合法吗

　　公司单方面改变薪资结构的行为不合法，你有权拒绝，并要求按原合同履行。下面给你分点说清楚👇

　　一、为什么不合法？

　　1.劳动合同变更必须双方协商一致

　　原合同约定的“底薪3000+每条50元提成”，是双方签字确认的有效条款。公司要改底薪、改薪资结构，属于对劳动合同的重大变更，必须和你协商一致，书面签字确认，不能单方面强制更改。

　　2.底薪不能低于当地最低工资标准

　　即使是变更后的2080元，也要看你所在城市的最低工资标准。如果低于当地标准，本身就是违法的。

　　（比如2026年成都最低工资标准为2100元，2080元就低于标准，直接违法）

　　3.扣钱规则不合法

　　“没达到绩效，每条扣50元”的设置，本质是变相克扣工资。

　　-原合同里没有约定“完不成任务要扣底薪”，公司无权事后新增这种扣款规则。

　　-绩效工资的设置必须提前在合同里明确，且扣款后实际到手工资，不能低于当地最低工资标准，也不能低于劳动合同约定的底薪。

　　4.岗位调整不能变相降薪

　　你原本的岗位是“剪辑师+分配视频任务”，现在其他人离职，公司不能以“不用分配任务”为由，单方面调整你的岗位、降低你的薪资待遇，这属于变相降薪，是违法的。

　　二、你可以怎么做？

　　1.明确拒绝变更

　　书面回复公司，明确表示：不同意单方面调整薪资结构，要求按原劳动合同约定的“底薪3000+提成”执行。保留好聊天记录、邮件等证据。

　　2.按原合同提供劳动，拒绝不合理扣款

　　正常完成剪辑工作，不要因为公司的不合理要求而消极怠工。如果公司扣了你的工资，属于克扣工资，你可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

　　3.如果公司以此为由辞退你，属于违法解除

　　公司如果因为你不同意降薪而辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以主张2N的赔偿金（N是你的工作年限）。

　　4.必要时走维权渠道

　　-向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司改正违法行为。

　　-申请劳动仲裁，主张按原合同支付工资，补足克扣的部分。

　　三、关键提醒

　　-不要签任何同意降薪的书面文件，也不要口头答应，否则后续维权会很被动。

　　-所有和HR、老板的沟通都要留痕（聊天记录、录音），这是后续维权的关键证据。

　　-公司的说法“不用分配任务所以要降薪”，在法律上站不住脚，劳动合同约定的岗位和薪资，不能因为公司自身人员变动而单方面变更。