入职没签劳动合同，发生工伤怎么办？90%劳动者都踩坑

　　很多打工人以为，只有签了劳动合同，受伤才算工伤、才能要赔偿。

　　大错特错！

　　没有书面劳动合同，照样可以认定工伤、拿全额工伤赔偿！

　　现实里太多老板钻空子：不签劳动合同、不买社保，以为出了工伤就能甩锅、少赔钱。

　　但法律明确规定：

　　✅事实劳动关系，一样受劳动法保护

　　✅没交社保，全部工伤赔偿费用，全额由公司自行承担

　　没签合同认定工伤，只需备好这些证据

　　1.工资转账记录、工资条、考勤打卡记录

　　2.工牌、工装、工作群聊天、工作安排记录

　　3.同事证人证言、入职沟通、工作往来记录

　　哪怕只有零星证据，也能先确认劳动关系，再申请工伤认定，走伤残鉴定，索要：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业医疗补助金等全套赔偿。

　　千万不要被老板忽悠私了、草草签免责协议，少赔几万甚至十几万都不知情。

　　劳动工伤纠纷，专业律师帮你梳理证据、全程代办仲裁诉讼，最大化争取合法赔偿。