产假天数及待遇怎么规定（广东为例）（三）

　　（一）生育津贴待遇

　　依据《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条第一款第一、二项、计算如下：

　　生育津贴=生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30 x假期天数

　　※用人单位上年度职工月平均工资=本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和÷除以其各月参保职工数之和；本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。※假期天数：按照《广东省职工生育保险规定》第十六条计算，奖励假期80天不享受生育津贴，该期间的产假工资由用人单位支付。

　　（二）生育津贴与产假工资区别

　　1、发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

　　2、性质不同生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　3、范围不同生育津贴里包含产假工资。