工伤赔偿的标准是什么

　　根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准如下：

　　工伤保险基金支付的费用

　　1.医疗康复费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，以及工伤康复费用，从工伤保险基金支付。

　　2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　3.异地就医交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，标准由统筹地区人民政府规定。

　　4.伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置辅助器具所需费用按国家规定标准支付。

　　5.生活护理费：经鉴定需要生活护理的，生活完全不能自理按社平工资×50％按月支付，生活大部分不能自理按社平工资×40％支付，生活部分不能自理按社平工资×30％支付。

　　6.一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资×27，二级伤残为本人工资×25，三级伤残为本人工资×23，四级伤残为本人工资×21，五级伤残为本人工资×18，六级伤残为本人工资×16，七级伤残为本人工资×13，八级伤残为本人工资×11，九级伤残为本人工资×9，十级伤残为本人工资×7。

　　7.伤残津贴：一级伤残为本人工资×90％，二级伤残为本人工资×85％，三级伤残为本人工资×80％，四级伤残为本人工资×75％，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　8.一次性医疗补助金：适用于5-10级伤残，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　9.工亡相关待遇：丧葬补助金为当地社平工资×6；供养亲属抚恤金配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10％；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　10.劳动能力鉴定费：因工伤进行劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。

　　用人单位支付的费用

　　1.停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。

　　2.五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，五级伤残为本人工资×70％，六级伤残为本人工资×60％，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　3.一次性伤残就业补助金：适用于5-10级伤残，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　4.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，未安排护理的，参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。

　　5.未参保工伤费用：用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，相关工伤保险待遇由用人单位支付。