解除劳动合同需要通知工会并取得工会同意吗？

　　根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，关于公司辞退员工涉及工会的问题，具体分析如下：

　　1.公司辞退员工是否需要工会同意？公司辞退员工（单方解除劳动合同）时，不需要工会同意，但必须事先将理由通知工会。工会的作用是对公司的解除决定进行监督和提出意见，公司需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但工会的意见并不具有决定权，公司若认为工会意见不成立，仍可作出解除劳动合同的决定。

　　2.工会没有回复，直接解除劳动合同是否违法？如果公司已按照法定程序事先通知工会，而工会未在合理时间内回复，公司一般不构成违法解除。因为法律并未规定工会必须回复，公司只需履行通知义务即可。但如果公司未事先通知工会，而是直接解除劳动合同，则可能构成程序违法，劳动者有权以违法解除为由主张赔偿金。

　　需要注意的特殊情况：

　　若公司未建立工会组织，可通过告知并听取职工代表意见，或向当地总工会征求意见等变通方式履行告知义务。若未履行任何告知程序，可能面临违法解除的风险。

　　若公司在仲裁或诉讼前补正了通知工会的程序（如在起诉前通知工会并获得反馈），一般可视为程序合法。

　　建议公司在辞退员工时，严格遵守法定程序，及时通知工会或通过合法途径征求职工意见，以避免法律风险。