用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了其签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故其签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时起算。在这里，律师提醒大家，在知道单位没有依法签订劳动合同时，应该及时主张二倍工资，注意时效问题，不然要承担不利后果。另外，也提醒用人单位应该依照法律规定鱼劳动者签订劳动合同，避免纠纷发生。
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