当他人因挑逗宠物店的狗而被咬伤时，责任划分需结合双方过错程度。根据《民法典》饲养动物损害责任相关规定，若挑逗者存在故意或重大过失（如故意激怒、殴打动物），且宠物店已尽到管理义务（如设置警示标识、及时制止危险行为），则挑逗者需自行承担主要或全部责任；若宠物店未履行管理职责（如未拴绳、无警示、未及时干预），可能需承担部分责任。解决时需先固定证据（监控、医疗记录等），再通过协商、调解或诉讼明确责任并处理纠纷。 别人挑逗宠物店的狗，咬伤自己该怎么办 在宠物互动场景中，因挑逗动物导致咬伤的纠纷并不少见。比如顾客在宠物店逗弄宠物时，故意做出拍打、拉扯、惊吓等危险行为，引发宠物应激反应并造成自身受伤，这类情况的核心争议在于责任归属——宠物店作为动物饲养人或管理人是否需担责？挑逗者自身过错是否影响责任划分？本文将从法律规定、证据保留、解决途径等方面，详细解析此类纠纷的处理方法，帮助读者明确权益边界与维权步骤。 法律解析： 处理“挑逗宠物致伤”纠纷的核心法律依据是《民法典》中“饲养动物损害责任”的相关条款，责任划分需重点关注双方过错程度及宠物店的“管理义务履行情况”。 首先，宠物店作为动物的“饲养人或管理人”，需对动物造成的损害承担无过错责任（即无论是否有过错，原则上需担责），但存在法定免责或减责情形。根据《民法典》第1245条，若能证明损害是因被侵权人（挑逗者）“故意或重大过失”造成，宠物店可“不承担或减轻责任”。例如，小明在宠物店故意用树枝戳狗眼睛，导致被咬伤，此时小明的“故意行为”可成为宠物店免责的理由。 其次，宠物店的“管理义务”是责任划分的关键。若宠物店已尽到合理管理职责（如设置“请勿挑逗”警示标识、宠物佩戴牵引绳、店员及时制止危险行为等），即使发生咬伤，也可大幅减轻责任；反之，若未采取安全措施（如大型犬未拴绳、未安排专人看管），即使挑逗者有过错，宠物店仍可能承担部分责任（如30%-50%）。 此外，若咬伤动物属于“禁止饲养的烈性犬”（如藏獒、比特犬等），根据《民法典》第1247条，宠物店需承担绝对责任，即使挑逗者故意，也不能免除其赔偿义务。行动建议： 1. 立即处理伤情并保留证据：被咬伤后第一时间用肥皂水冲洗伤口，及时就医并保留所有医疗记录（诊断证明、医疗费发票、疫苗接种凭证等）；同时固定现场证据，包括宠物店监控录像、目击者联系方式、挑逗行为的照片/视频（如有）、与宠物店沟通的聊天记录等，这些是后续责任认定的核心依据。 2. 明确责任边界并协商沟通：就医后及时与宠物店沟通，说明受伤经过，要求对方调取监控并书面记录事件（避免口头承诺）。沟通过程中需明确：自身是否存在挑逗行为（如实陈述）、宠物店是否尽到管理义务（如是否有警示、是否制止），初步协商责任比例及赔偿范围（如医疗费、误工费等）。 3. 及时报警或申请调解：若协商无果，可拨打110报警，由警方介入固定证据（如制作笔录、调取监控）；也可向当地消费者协会、街道办或司法所申请调解，借助第三方力量明确责任并促成和解，调解过程中需提交医疗记录、证据材料等书面文件。 4. 评估诉讼必要性并准备材料：若调解失败且损失较大（如医疗费超过5000元），可考虑诉讼维权。需准备起诉状（明确原告、被告、诉讼请求、事实理由）、证据清单（医疗记录、监控截图、沟通记录等）、双方身份信息（宠物店营业执照、个人身份证复印件），向宠物店所在地或侵权行为地法院提起诉讼。 解决方法： 1. 协商解决（优先推荐）：双方基于证据和法律规定，自行约定责任比例及赔偿金额。例如：若挑逗者存在重大过失（如不听劝阻拍打狗），宠物店已尽管理义务，可协商由挑逗者承担70%责任，宠物店承担30%（补偿部分医疗费）；若宠物店未拴绳且无警示，即使挑逗者有过错，也可协商宠物店承担60%以上责任。协商需签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间及“一次性了结”条款（避免后续纠纷）。 2. 调解解决（高效途径）：向消费者协会（12315）或属地派出所申请调解，提交证据后由调解员组织双方听证，依据《民法典》条款分析责任。例如：调解员可能认定“挑逗者故意行为占主要责任（70%），宠物店未及时制止占次要责任（30%）”，并据此计算赔偿（医疗费1万元，宠物店赔偿3000元）。调解达成后需签订《调解协议书》，具备法律效力。 3. 诉讼解决（最终手段）：若协商、调解均失败，可向法院提起“饲养动物损害责任纠纷”诉讼。起诉时需注意：管辖法院为宠物店所在地或侵权行为地法院；诉讼时效为3年（从受伤之日起算）；举证重点为“宠物店是否尽到管理义务”及“挑逗行为是否构成故意/重大过失”。法院将根据证据认定责任比例，判决赔偿医疗费、误工费、营养费等合理损失。 法律依据： 1. 《中华人民共和国民法典》第1245条：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。” 2. 《中华人民共和国民法典》第1246条：“违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。” 3. 《中华人民共和国民法典》第1247条：“禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。” 法临有话说：本文核心观点为“挑逗宠物致伤的责任划分，需结合挑逗者过错程度与宠物店管理义务履行情况”——若挑逗者故意或重大过失，且宠物店已尽提醒、看管义务，挑逗者需自行担责；反之，双方按过错比例分担。生活中，饲养人（如宠物店）应加强动物管理（设置警示、规范约束），公众也需文明互动宠物。若您遇到类似纠纷，如“宠物咬伤赔偿标准”“宠物店未尽管理义务如何举证”“烈性犬咬伤是否全额赔偿”等问题，可随时在本站免费咨询专业律师，获取针对性法律方案。

服务员在工作中胸骨骨折属于典型的工伤情形，需按工伤处理流程维权。首先应立即就医并保留医疗记录，随后收集劳动关系、受伤经过等证据，向社保部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据《工伤保险条例》主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳社保或拒绝赔偿，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决，全程需注意证据留存和时效要求。 服务员在工作中胸骨骨折怎么办 服务员在工作中因滑倒、搬重物、意外碰撞等原因导致胸骨骨折，属于《工伤保险条例》规定的“因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。胸骨骨折可能影响呼吸功能，需及时治疗，后续还可能涉及伤残等级鉴定和赔偿问题。很多朋友遇到此类情况时，常因不了解工伤处理流程而错过维权时机，或因证据不足导致权益受损。例如，小王在餐厅端菜时地面湿滑摔倒，胸骨骨折后单位仅支付部分医疗费便不再负责，最终因未及时申请工伤认定而维权困难。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足三个核心条件：存在劳动关系（包括事实劳动关系）、在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害。服务员胸骨骨折若符合上述条件，即可认定为工伤。 需特别注意：即使未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工牌、同事证言等），仍可申请工伤认定。此外，用人单位未缴纳工伤保险不影响工伤认定，相关赔偿责任由用人单位全额承担。若单位拒绝申请工伤认定，劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。行动建议： 1. 立即就医并保留医疗证据：第一时间到正规医院治疗，保留诊断证明、病历、医疗费票据等，注明受伤原因（如“工作中滑倒致胸骨骨折”），避免因表述模糊影响后续认定。 2. 收集劳动关系及受伤证据：整理劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、同事证言、事故现场照片或监控视频（如有），证明与单位存在劳动关系及受伤过程。 3. 督促单位申请工伤认定：要求单位在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请；若单位拒绝，劳动者本人或近亲属需在1年内自行申请（需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料）。 4. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，待伤情稳定（一般治疗终结3-6个月），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（胸骨骨折可能构成九级或十级伤残，具体以鉴定结果为准）。 5. 主张工伤赔偿：根据鉴定结论，与单位协商赔偿；协商不成，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。 赔偿计算方法： 工伤赔偿主要包括以下项目，具体金额需结合伤残等级、工资水平及当地标准计算： 1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的实际支出，由工伤保险基金或用人单位全额承担。 2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇，一般不超过12个月（伤情严重可延长，最长24个月），由用人单位支付。例如，月工资5000元，停工留薪期3个月，可主张15000元。 3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资（以本人工资或当地社平工资为基数，若工资低于社平工资60%，按社平工资60%计算）。 4. 一次性医疗补助金和就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金（具体标准由各省规定，如广东十级伤残分别为1个月和4个月社平工资）。 解决方法： 1. 协商解决：与用人单位就赔偿金额、支付方式等达成协议，签订书面协议并留存。注意协议需明确赔偿项目及金额，避免“一次性了结”后发现后续费用不足。 2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资证明等材料，仲裁时效为1年。 3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若单位不履行仲裁裁决或法院判决，可申请法院强制执行。 例如，小李因工作胸骨骨折认定为十级伤残，月工资4000元，当地社平工资6000元，其可主张一次性伤残补助金28000元（4000×7）、停工留薪期工资（按3个月算）12000元，以及一次性医疗和就业补助金（假设共5个月社平工资）30000元，合计约7万元。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的…… 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资…… 法临有话说：服务员工作中胸骨骨折，及时走工伤流程是维权关键，核心在于证据留存和时效把控。实际操作中，未签合同、单位拒赔、伤残等级争议等问题常见，例如“没工牌怎么证明劳动关系？”“单位说‘自愿放弃社保就不算工伤’合法吗？”等，这些细节处理不当可能影响权益。如果你正面临类似问题，或想了解更多工伤认定、赔偿计算细节，可在本站免费咨询专业律师，获取针对性解决方案。

医院误将手术夹子留在病人体内属于医疗过失，构成医疗损害责任纠纷。病人应立即就医确诊并固定证据（如病历、检查报告、沟通记录等），通过医疗损害鉴定明确医院过错及因果关系。可先与医院协商赔偿，协商不成可申请行政调解或提起诉讼。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，具体需结合实际损害计算。维权关键在于及时保留证据和申请专业鉴定，以确保合法权益得到保障。 医院误将手术夹子留在病人体内，病人怎么办 医院在手术中遗留手术夹子、纱布等异物，属于典型的医疗过失行为，可能导致患者出现持续疼痛、感染、器官损伤，甚至需要二次手术取出异物，严重影响身体健康和生活质量。现实中，不少患者术后出现不明原因的症状（如长期腹痛、发热），经多次检查才发现体内遗留异物，此时往往面临医院推诿责任、维权困难等问题。例如，广东某患者因“阑尾炎术后腹痛1年”就诊，CT显示腹腔内有金属夹子，最终确诊为手术遗留，不得不接受二次手术，身心遭受巨大痛苦。这种情况下，患者需明确自身权利，通过法律途径理性维权，要求医院承担赔偿责任。 法律解析： 医院遗留手术夹子的行为，在法律上构成医疗损害责任纠纷。根据《民法典》第1218条，“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。” 本案中，手术夹子属于手术器械，医院未按诊疗规范完成术后清点（如“手术器械、敷料清点制度”），导致异物遗留，明显违反医疗常规，存在医疗过失，且该过失与患者的损害（如疼痛、二次手术等）存在直接因果关系，医院需承担侵权责任。 值得注意的是，根据《民法典》第1222条，医疗机构若存在“违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定”等情形，推定医疗机构有过错。手术遗留异物属于“违反诊疗规范”的典型情形，此时患者无需证明医院“主观过错”，而是由医院自证“无过错”（如证明已严格执行清点流程、异物遗留与患者自身原因有关），否则即需承担责任。这种“过错推定”原则大大减轻了患者的举证压力，是维权的重要法律依据。行动建议： 1. 立即就医确诊，明确损害事实：尽快到其他三甲医院（避免与涉事医院关联）做CT、X光等检查，获取“体内异物位置、性质”的书面报告，确认异物为手术夹子及对身体的影响（如是否压迫器官、是否引发感染），这是主张损害的核心证据。 2. 全面固定证据，防止医院篡改：第一时间联系涉事医院，要求复印并封存病历（包括手术记录、麻醉记录、器械清点记录等），根据《医疗纠纷预防和处理条例》第16条，患者有权复制病历，医院不得拒绝；同时保留所有检查报告、医疗费票据、与医生的沟通记录（微信、短信、录音等），必要时对与医院的协商过程录音，避免口头承诺无据可查。 3. 申请医疗损害鉴定，明确责任比例：向当地医学会或司法鉴定机构申请“医疗损害鉴定”，鉴定事项需包括：医院的诊疗行为是否存在过错、过错与损害后果的因果关系、过错参与度（医院责任比例，如全责、主要责任等）。鉴定意见是协商、诉讼中确定赔偿金额的关键依据，务必选择有资质的鉴定机构（可通过法院或卫健委推荐）。 4. 保留所有费用凭证，计算损失范围：记录因异物遗留产生的全部支出，包括二次手术费、检查费、药品费、交通费、误工费（因就医或处理纠纷请假）、护理费（如需家人护理）等，务必保留票据原件（如无法取得原件，需索取加盖医院公章的复印件）。 赔偿计算方法： 患者可主张的赔偿项目及计算方式如下： 1. 医疗费：按实际支出计算，包括二次手术费（如异物取出术）、后续治疗费（如抗感染治疗、康复费）、检查费等。例如：二次手术费2.5万元，检查费0.8万元，后续康复费0.5万元，合计医疗费3.8万元。 2. 误工费：根据误工时间（如住院15天+医嘱休息30天，共45天）和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少收入计算（需单位误工证明、工资流水）；无固定收入的，按当地上年度职工平均工资计算。例如：月工资1.2万元，误工45天（1.5个月），误工费=1.2万×1.5=1.8万元。 3. 护理费：根据护理人数（通常1人）、护理期限（如住院15天+出院后护理15天，共30天）计算。护理人员有收入的按其收入，无收入的按当地护工标准（如每天200元）。例如：护工标准200元/天×30天=6000元。 4. 营养费：根据伤残情况或医嘱确定，一般按每天50-100元计算，期限参照误工时间。例如：45天×80元/天=3600元。 5. 精神损害抚慰金：根据损害程度（如是否构成伤残、精神痛苦程度）及当地经济水平确定，通常5000元-5万元不等。若异物导致长期疼痛或伤残，可主张较高金额（如3万元）。 举例：上述各项费用合计3.8万（医疗费）+1.8万（误工费）+0.6万（护理费）+0.36万（营养费）+3万（精神损害）=9.56万元，若医院全责，患者可主张约9.5万元赔偿。 解决方法： 1. 与医院协商解决：整理好证据（病历、鉴定意见、费用票据）后，主动联系医院医务科或医患沟通办公室，提出书面赔偿要求（明确金额、依据及后续责任，如“医院一次性赔偿XX元，后续治疗费用另行协商”）。协商时需签订书面协议，注明“双方就本次医疗纠纷一次性解决，互不追究其他责任”，避免后续纠纷。 2. 申请行政调解：若协商无果，可向医院所在地的卫生健康委员会（卫健委）申请调解，提交调解申请书、证据材料，由卫健委组织医患双方调解。调解达成的协议具有法律效力，可申请法院司法确认（避免医院反悔）。 3. 提起民事诉讼：若调解失败，可向医院所在地的人民法院提起诉讼。需准备起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求、事实理由）、证据清单（病历、鉴定意见、费用票据等）、身份证明，向法院立案。诉讼中，务必提交医疗损害鉴定意见，并申请法院通知鉴定人出庭质证，确保鉴定意见被采信。法院将根据过错比例（如医院全责则全额赔偿，主要责任则承担70%-90%）判决赔偿金额。 法律依据： 1. 《中华人民共和国民法典》第1218条：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。” 2. 《中华人民共和国民法典》第1222条：“患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定……” 3. 《中华人民共和国民法典》第1234条：“医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录等病历资料。患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的，医疗机构应当及时提供。” 4. 《医疗纠纷预防和处理条例》第22条：“发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他途径。” 法临有话说：医院遗留手术夹子并非小事，不仅侵害患者健康权，更可能留下长期隐患。维权的核心在于“及时固定证据+专业鉴定+理性协商或诉讼”，切勿因医院拖延或“私了”诱惑而放弃合法权益。生活中，你可能还会遇到“医院拒绝复印病历怎么办？”“医疗鉴定结果显示医院仅承担次要责任，还能索赔吗？”“二次手术后留下疤痕，能否主张美容修复费？”等问题。若你正面临类似困境，可在本站免费咨询律师，获取针对性的证据收集、鉴定申请、诉讼策略指导，让专业律师助你高效维权，挽回损失。

打暑假工期间因工作受伤导致重度烧伤，需先明确与雇主的法律关系（劳动关系或劳务关系）。学生暑期打工通常不视为劳动关系，多属劳务关系，可主张人身损害赔偿；若雇主为正规企业且存在事实劳动关系，可能认定为工伤。维权需立即就医保留证据，与雇主协商赔偿，协商不成可通过调解、仲裁（劳动关系）或诉讼（劳务关系）解决。赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体需结合伤残等级及责任划分计算。 打暑假工，在工作中受伤导致重度烧伤怎么办 暑假是学生群体勤工俭学的高峰期，不少学生会选择餐饮、零售、制造业等行业打暑假工。但由于学生群体法律意识薄弱、多数未签订书面合同，工作中受伤后的维权问题成为常见难题。例如，17岁的小李暑假在一家烧烤店打工，操作时不慎被高温炭火引燃衣物，导致全身多处重度烧伤，医疗费花去数万元，而店主以“暑假工不算员工”为由拒绝赔偿。此类纠纷的核心在于：暑假工与雇主之间属于何种法律关系？受伤后能否认定为工伤？赔偿责任如何划分？本文将从法律性质、维权步骤、赔偿计算等方面详细解析。 法律解析： 暑假工受伤的法律处理，首先需明确双方的法律关系，这直接决定维权路径和赔偿依据。根据我国法律规定，劳动关系与劳务关系的区分是核心前提。 1. 劳动关系的认定条件：依据《劳动法》第15条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。因此，学生暑期打工通常因“主体不适格”（学生不属于法律意义上的“劳动者”），难以认定为劳动关系。但例外情形是：若雇主为依法注册的企业或个体工商户，且暑假工接受单位规章制度管理、按月领取固定工资、工作内容属于单位主营业务，可能被认定为“事实劳动关系”，此时可适用《工伤保险条例》主张工伤赔偿。 2. 劳务关系的法律适用：若双方不构成劳动关系，则属于劳务关系（即“提供劳务者受害责任纠纷”）。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；若雇主为单位（如企业），则适用《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害的，由用人单位承担侵权责任（除非员工存在故意或重大过失）。 3. 工伤认定的核心条件：若被认定为劳动关系，需满足《工伤保险条例》第14条“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”，即可认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；若未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。行动建议： 1. 立即就医并固定证据：第一时间到正规医院治疗，保留全部医疗记录（诊断证明、病历、费用票据等）；同时拍摄事故现场照片、视频，收集证人联系方式（如同事、顾客的证言），若有工作证、工牌、工资转账记录、与雇主的聊天记录（如安排工作、考勤的内容），需全部留存，这些是证明“工作事实”的关键证据。 2. 明确责任主体并协商赔偿：确定雇主是否为企业（有营业执照）或个人（如小作坊、个体老板）。若为企业，可先主张工伤赔偿；若为个人或无照经营主体，按劳务关系主张人身损害赔偿。主动与雇主协商，要求支付医疗费、后续治疗费、护理费等，协商时可录音或签订书面协议（明确赔偿金额、支付时间）。 3. 向监管部门投诉或申请调解：若雇主拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉（适用于可能存在劳动关系的情形），或向街道、社区的人民调解委员会申请调解，由第三方介入促成赔偿协议。 4. 委托鉴定机构进行伤残等级鉴定：重度烧伤可能构成伤残（如皮肤瘢痕面积达体表面积30%以上可评7级伤残），需在医疗终结后（通常治疗终结3-6个月），委托司法鉴定机构出具《伤残等级鉴定意见书》，这是计算残疾赔偿金、精神损害抚慰金的重要依据。 赔偿计算方法： 根据法律关系不同，赔偿项目和计算方式有所区别： 1. 工伤赔偿项目（劳动关系情形）：包括医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资标准支付，一般不超过12个月）、护理费（根据护理依赖程度计算）、一次性伤残补助金（7级伤残为13个月工资，8级11个月，9级9个月，10级7个月）、一次性医疗补助金和就业补助金（各省标准不同，如广东7级伤残合计44个月工资）。 2. 人身损害赔偿项目（劳务关系情形）：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括： - 医疗费：按实际支出计算（以医疗票据为准）； - 误工费：学生若无固定收入，可按当地最低工资标准或同行业平均工资计算（误工时间以医嘱或鉴定意见为准）； - 护理费：按护理人员收入或当地护工标准计算（如广东2023年居民服务业平均工资为7800元/月）； - 残疾赔偿金：= 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限（60岁以下按20年，7级伤残系数为40%，如2023年广东城镇居民人均可支配收入为56905元，则7级残疾赔偿金=56905×20×40%=455240元）； - 精神损害抚慰金：根据伤残等级，一般5000元-50000元（7级约20000-30000元）。 解决方法： 1. 协商解决（首选途径）：双方就赔偿金额、支付方式达成一致，签订书面赔偿协议，明确“一次性赔偿后互不追究”等条款，避免后续纠纷。需注意：协议需注明雇主身份信息、事故经过、赔偿项目及金额、支付时间，双方签字按手印并留存身份证复印件。 2. 劳动仲裁（劳动关系情形）：若协商无果且认定为劳动关系，需在事故发生后1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据（如工资流水、工作证）、工伤认定决定书（需先向社保局申请工伤认定）、伤残鉴定报告等，仲裁委将裁决赔偿金额。 3. 民事诉讼（劳务关系情形）：若为劳务关系，可直接向雇主所在地或事故发生地法院起诉，提交起诉状、证据清单（工作事实证据、医疗记录、伤残鉴定报告等），法院将根据双方过错比例判决赔偿责任（如雇主未提供安全防护设备，需承担主要责任；若暑假工因违规操作受伤，可能自行承担部分责任）。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 2. 《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3. 《中华人民共和国民法典》第1191条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 4. 《中华人民共和国民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 5. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6-12条、第15条：明确医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿项目的计算标准。 法临有话说：暑假工受伤维权的关键在于“早取证、明关系、选对途径”。无论是劳动关系下的工伤赔偿，还是劳务关系下的人身损害赔偿，保留证据（工作事实、医疗记录、协商过程）都是核心前提。实践中，不少雇主会以“暑假工不算员工”“没签合同不负责”等理由推脱责任，此时切勿放弃维权，可通过协商、调解、仲裁或诉讼主张合法权益。你可能还想了解：“暑假工没签合同受伤能索赔吗？”“兼职期间受伤和全职受伤赔偿有何区别？”“学生打工遭遇欠薪加受伤如何一并维权？”若遇到类似问题，可在本站免费咨询律师，获取针对性法律解决方案。

工人在工作中肋骨骨折属于典型工伤，需立即就医并保留证据，随后通过工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，再依法主张赔偿。流程包括：紧急救治→报告单位→申请工伤认定→劳动能力鉴定→协商或仲裁索赔。涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，单位不配合时可通过劳动仲裁或诉讼维权，关键是及时固定证据并遵循法定时限。 工人在工作中肋骨骨折怎么办 在建筑、制造、物流等行业，工人因高处坠落、物体撞击、机械操作失误等原因导致肋骨骨折的情况并不少见。肋骨骨折不仅会造成身体疼痛，还可能影响呼吸功能，甚至引发血气胸等并发症，需要及时治疗和长期休养。从法律角度看，工作中受伤属于工伤范畴，工人有权获得医疗救治、停工留薪期工资、伤残赔偿等权益。但很多朋友因不了解维权流程，常陷入“单位拖延赔偿”“证据不足无法认定”等困境。本文将详细解析工伤认定条件、赔偿项目及维权步骤，帮助工人依法维护自身权益。 例如，建筑工人王某在脚手架作业时不慎坠落，导致3根肋骨骨折，单位仅支付了部分医疗费便不再理会。王某因不懂流程未及时申请工伤认定，错失维权时机，最终只能自行承担后续费用。这样的案例提醒我们，遭遇工伤后“及时行动”比“等待单位处理”更重要。 法律解析： 工人在工作中肋骨骨折是否属于工伤，需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定核心条件：即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。即使是因同事操作失误、设备故障等间接原因导致，只要与工作相关，仍可认定为工伤。 肋骨骨折的严重程度直接影响赔偿金额，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），肋骨骨折的伤残等级标准如下：单侧肋骨骨折4根以上（或双侧2根以上）构成十级伤残；8根以上肋骨骨折（或4根以上并后遗2处畸形愈合）构成九级伤残；12根以上肋骨骨折（或8根以上并后遗4处畸形愈合）构成八级伤残，等级越高赔偿金额越高。 需要注意的是，若工人存在“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀”等情形，将无法认定为工伤，这是法律明确排除的情形。行动建议： 1. 立即就医并完整保留证据：受伤后第一时间到正规医院治疗，病历、诊断证明需注明“工伤原因”（如“工作中被物体砸伤致肋骨骨折”）；保留事故现场照片、工友证言（最好书面签字）、工作服、工牌等能证明劳动关系的材料，这些是后续认定工伤的关键。 2. 48小时内报告用人单位：口头报告后，务必提交书面《工伤事故报告》（可拍照留底），要求单位签收。若单位拒绝签收，可通过微信、邮件等方式发送，并保留发送记录，避免单位以“未收到报告”为由拖延。 3. 督促单位申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内，向当地人社局提交工伤认定申请。若单位超过30日未申请，工人本人或其近亲属可在1年内直接向人社局提出申请（注意：超1年时效将丧失认定资格）。 4. 主动申请劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，待伤情稳定（通常治疗终结3-6个月），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，需提交工伤认定决定书、医疗记录等材料，鉴定结果是计算赔偿的核心依据。 5. 全程记录沟通过程：与单位沟通赔偿时，尽量通过书面或录音方式记录，避免口头承诺。若单位以“私了”为由要求放弃工伤认定，需谨慎，因私了协议可能远低于法定赔偿标准，且后续无法反悔。 赔偿计算方法： 工伤肋骨骨折的赔偿项目及计算方式如下： 1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的实际支出，由工伤保险基金支付（单位未参保的由单位承担）。 2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇计算，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，最长24个月）。例如，工人月工资6000元，停工留薪期3个月，可获18000元。 3. 护理费：生活不能自理的，由单位负责或按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付（具体比例依护理依赖程度确定）。 4. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级9个月，八级11个月（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于当地社平工资60%的按60%计算）。 5. 一次性医疗补助金和就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。以十级伤残为例，多数省份医疗补助金约4-6个月社平工资，就业补助金约6-8个月社平工资（具体需查询当地《工伤保险条例实施办法》）。 解决方法： 1. 协商解决（优先推荐）：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可与单位协商赔偿金额。协商时需准备工伤认定决定书、伤残鉴定书、工资流水等证据，明确提出赔偿项目及金额（可参考上述计算方法）。若单位愿意足额赔偿，签订书面协议并注明“一次性了结所有工伤权益”，避免后续纠纷。 2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、伤残鉴定书等材料。仲裁时效为1年（从伤残鉴定结论出具或争议发生之日起算），仲裁周期一般45-60天，裁决结果可强制执行。 3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼；若单位未参保且拒不赔偿，也可直接向法院起诉要求单位承担工伤保险责任。诉讼中需注意提交全部证据原件，并申请证人（如工友）出庭作证。 4. 向劳动监察部门投诉：若单位存在未参保、拖欠工资、拒绝申请工伤认定等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令单位整改，快速解决部分争议（如医疗费垫付、停工留薪期工资发放）。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……” 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……” 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）5.10.2.12：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”构成十级伤残；5.9.2.11：“两个以上横突骨折”“三个以上椎体骨折”“四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”等构成九级伤残（具体以鉴定结论为准）。 法临有话说：工人在工作中肋骨骨折，关键是“及时行动、固定证据、依法维权”。从就医保留材料到申请工伤认定，每一步都需严谨，避免因错过时效或证据不足导致权益受损。实际操作中，很多人会遇到“单位不承认劳动关系”“伤残鉴定等级争议”“赔偿金额协商不一致”等问题，比如“没有劳动合同能认定工伤吗？”“肋骨骨折后多久做伤残鉴定？”“单位只给几千元私了该接受吗？”等，这些问题都需要结合具体情况分析。如果你正面临类似困扰，可在本站免费咨询专业律师，获取针对性解决方案，避免因不懂法律而吃“哑巴亏”。

农民工在工作中因他人伤害导致手被截肢，需立即就医并保留证据，明确责任主体（雇主或侵权人）。可通过工伤认定主张工伤赔偿，或向侵权人索赔人身损害赔偿，二者可择一或部分竞合。需及时申请伤残鉴定，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，重点关注医疗费、伤残赔偿金等核心赔偿项目，必要时咨询专业律师协助。 农民工在工作中受他人伤害，导致一只手被截肢怎么办 农民工在工作中因他人伤害（如同事操作失误、第三方设备故障、工地管理疏漏等）导致身体受伤甚至截肢，是建筑、制造等行业常见的纠纷类型。此类情况涉及工伤赔偿与人身损害赔偿的法律关系竞合，责任主体可能包括用人单位（雇主）、直接侵权人（如工友、第三方公司）等。农民工需在及时救治的基础上，通过法律途径明确责任、主张赔偿，维护自身合法权益。 例如，农民工王某在工地施工时，因工友李某违规操作起重机导致其右手被挤压截肢，此时王某既可以要求雇主承担工伤赔偿责任，也可以要求工友李某及起重机所属公司承担人身损害赔偿责任，具体需根据实际情况选择最优维权路径。 法律解析： 农民工在工作中受伤，首先需区分工伤法律关系与人身损害法律关系，二者的责任主体、赔偿范围、维权程序均不同。 1. 工伤法律关系：若农民工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），因工作原因受到事故伤害（即使伤害由他人造成），属于工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任，无论其是否存在过错。例如，即使伤害是工友操作失误导致，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”，即可认定为工伤。 2. 人身损害法律关系：若伤害由用人单位以外的第三人（如其他施工单位、设备供应商、工友个人）故意或过失造成，农民工可依据《民法典》主张侵权损害赔偿。此时需证明侵权人存在过错、损害后果与过错行为存在因果关系。例如，第三方公司提供的设备存在质量缺陷导致事故，农民工可要求该公司承担赔偿责任。 3. 责任竞合处理：实践中，工伤赔偿与人身损害赔偿可能存在部分项目重叠（如医疗费、护理费），根据相关司法解释，农民工可同时主张，但重叠项目不可重复获赔，需优先通过工伤赔偿覆盖基本损失，不足部分可通过人身损害赔偿补充（如精神损害抚慰金仅在人身损害中支持）。行动建议： 1. 立即就医并保留医疗记录：第一时间到正规医院治疗，保存所有诊断证明、手术记录、医疗费票据等，作为后续伤残鉴定和赔偿计算的依据。注意要求医院注明“受伤原因”（如“工地施工时被机器挤压”）。 2. 固定事故证据：及时向工地负责人报告事故，要求其出具事故说明；拍摄事故现场照片、视频，收集工友证言（最好让证人写下书面证言并签字按手印）；保存与用人单位的沟通记录（如工资转账、工牌、考勤表等，证明劳动关系）。 3. 申请工伤认定：若与用人单位存在劳动关系，需在事故发生后1年内向当地人社局申请工伤认定（用人单位未申请的，农民工本人或近亲属可申请），提交劳动关系证明、医疗记录、事故说明等材料。 4. 进行伤残鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（手部截肢可能构成5级至1级伤残，具体以鉴定结果为准）；若主张人身损害赔偿，需向司法鉴定机构申请伤残等级、误工期、护理期等鉴定。 5. 明确责任主体并协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿，或与侵权人（如工友、第三方公司）协商人身损害赔偿，列明赔偿项目（医疗费、伤残赔偿金等）及金额，签订书面协议。 6. 咨询专业律师：因法律关系复杂，建议尽早委托律师分析案情，确定最优维权方案（选择工伤赔偿或人身损害赔偿，或二者结合），避免因程序错误或证据不足导致权益受损。 赔偿计算方法： 一、工伤赔偿项目及计算： 1. 医疗费：实际发生的符合工伤保险目录的医疗费用（由工伤保险基金支付）。 2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇，一般不超过12个月（伤情严重可延长，由用人单位支付）。 3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月（由工伤保险基金支付）。 4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%（由工伤保险基金支付）；五至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付，五级70%，六级60%。 5. 生活护理费：根据护理依赖程度（完全、大部分、部分），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付（由工伤保险基金支付）。 二、人身损害赔偿项目及计算： 1. 医疗费：实际支出的合理医疗费用。 2. 误工费：误工时间×误工收入（误工时间以鉴定意见为准，收入按实际减少计算，无固定收入按近3年平均收入或同行业平均工资）。 3. 护理费：护理期×护理人员收入（护理人员有收入的按误工费计算，无收入按当地护工标准）。 4. 残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残赔偿系数×赔偿年限（60周岁以下按20年计算，75周岁以上按5年；伤残赔偿系数：一级100%，二级90%…十级10%）。 5. 精神损害抚慰金：根据伤残等级及当地经济水平，一般5000元至50000元不等。 解决方法： 1. 协商解决：与用人单位或侵权人就赔偿金额、支付方式等达成一致，签订书面赔偿协议。协商时需明确赔偿项目、金额、支付时间，避免模糊表述（如“一次性了结”可能排除后续治疗费等）。 2. 行政途径（工伤维权）：若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉；对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或行政诉讼；经劳动能力鉴定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。 3. 诉讼途径（人身损害维权）：与侵权人协商不成的，可向侵权行为地或被告住所地法院提起民事诉讼，提交起诉状、证据（医疗记录、伤残鉴定、责任证据等），要求侵权人承担赔偿责任。 4. 执行保障：若用人单位或侵权人不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，查封、扣押其财产（如工资账户、车辆、房产等）。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……” 2. 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：明确一至十级伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴等标准。 3. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。” 4. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条至第十二条：明确人身损害赔偿各项目的计算标准。 5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议包括因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可申请劳动仲裁。 法临有话说：农民工工作中受伤截肢，核心是“及时固定证据、明确责任主体、选择最优赔偿路径”。实践中，许多农民工因未签订劳动合同、证据不足导致维权困难，建议第一时间保存工牌、工资流水、事故现场记录等材料。若遇到“工地受伤后老板失联”“没有劳动合同如何认定工伤”“工伤与侵权赔偿能否双赔”等问题，可在本站免费咨询律师，专业律师将根据具体案情提供一对一解决方案，助您高效维权。

医院误将丝线卷留病人体内属于医疗过失，患者可通过法律途径维权。需立即就医取出异物，保留医疗记录，与医院协商或申请鉴定，主张医疗费、误工费等赔偿。可通过协商、投诉、调解、诉讼等方式解决，依据《民法典》《医疗纠纷预防和处理条例》等法律，明确医院过错责任，维护自身合法权益。 医院误将丝线卷留在病人体内，病人怎么办 医院在诊疗过程中误将丝线卷等异物留存在患者体内，属于典型的医疗过失行为。这种情况可能导致患者出现感染、疼痛、器官损伤等健康问题，甚至需要二次手术取出异物，不仅增加身体痛苦，还可能造成经济损失和精神困扰。作为患者，遇到此类问题不必慌张，法律明确赋予了维权途径，关键在于及时采取措施固定证据、明确责任，并通过合法方式主张赔偿。 举个例子：王女士因阑尾炎手术住院，术后持续腹痛，复查发现腹腔内有丝线卷残留，需再次手术取出。这就是医院未履行“术后清点器械物品”的基本诊疗义务，王女士有权要求医院承担赔偿责任。 法律解析： 从法律角度看，医院误留丝线卷的行为可能构成医疗损害责任。根据《民法典》第1218条，“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”这里的“过错”主要体现在医疗机构未尽到合理的诊疗义务——手术结束后，医护人员需按规范清点手术器械、敷料、缝线等物品，确保无异物遗留体内，这是医疗行业的基本操作准则。若因疏忽未完成清点导致丝线卷残留，即属于“未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务”（《民法典》第1221条），医院需承担过错责任。 你可能想知道：如何证明医院有过错？通常需通过两方面证据：一是异物残留的客观事实（如影像学检查报告显示体内有丝线卷）；二是医院未履行诊疗义务的证据（如手术记录未体现完整清点流程、医护人员承认疏忽的沟通记录等）。若医院存在隐匿、伪造病历等行为，还可能被推定有过错（《民法典》第1222条）。行动建议： 1. 立即就医取出异物：优先保障健康，尽快到正规医院检查（如CT、超声）明确丝线卷位置，由专业医生评估是否需要手术取出，避免延误治疗导致感染、粘连等并发症。 2. 全面固定证据：保留所有医疗记录，包括首次手术的病历、手术记录、麻醉记录、术后检查报告；二次就医的诊断证明、手术记录、费用票据（医疗费、交通费、住宿费等）；与医院沟通的录音、微信/短信聊天记录（注明时间、参与人员）；若丝线卷已取出，要求医院出具异物封存证明（注明物品名称、取出时间、经手人）。 3. 主动与医院协商：联系医院医务科或医患沟通办公室，书面提出异议（说明情况、诉求，如赔偿金额、道歉等），要求医院在规定时间内回复。协商时注意全程录音，避免口头承诺，达成一致后需签订书面协议（明确赔偿金额、支付时间、后续责任划分）。 4. 申请专业鉴定：若协商无果，可向当地医学会申请医疗事故技术鉴定，或委托司法鉴定机构进行医疗损害鉴定（明确医院过错程度、因果关系、伤残等级等），鉴定结果将作为索赔的重要依据。 5. 向行政部门投诉：向当地卫生健康委员会（卫健委）投诉，提交书面材料及证据，要求对医院诊疗行为进行调查。卫健委可责令医院整改，并协助调解赔偿事宜。 赔偿计算方法： 患者可主张的赔偿项目及计算方式如下： 1. 医疗费：包括取出丝线卷的手术费、麻醉费、药品费、检查费，以及后续治疗（如抗感染、康复）的实际支出，凭医疗票据实报实销。 2. 误工费：因就医、处理纠纷导致误工的，按实际误工时间×日工资计算（有固定收入的按收入证明，无固定收入的参照当地同行业平均工资）。例如：误工10天，月工资6000元，误工费=6000÷30×10=2000元。 3. 护理费：需他人护理的，按护理天数×护理人员日收入（护理人员有收入的按误工标准，无收入的参照当地护工工资，如每天150-200元）。 4. 营养费：根据伤残情况或医嘱，按当地标准计算（一般每天30-50元，期限以医嘱或鉴定意见为准）。 5. 交通费：就医、鉴定、处理纠纷的合理交通费用，凭车票实报实销（需与就医时间、地点、次数匹配）。 6. 精神损害抚慰金：因异物残留导致疼痛、焦虑、精神创伤的，可主张此项赔偿，金额根据损害程度（如是否构成伤残、对生活影响）及当地经济水平确定，一般从数千元到数万元不等（若构成伤残，可结合伤残等级增加，如十级伤残约5000-10000元）。 解决方法： 1. 协商解决（优先推荐）：医患双方直接沟通，明确责任和赔偿方案。优势是效率高、成本低，适合争议较小的情况。需注意：协商前整理好证据清单和赔偿明细，避免被医院以“人道主义补偿”为由压低金额，必要时可委托律师参与谈判。 2. 行政调解：向卫健委申请调解，或通过当地医疗纠纷人民调解委员会（医调委）调解。医调委由医学、法律专家组成，调解结果具有公信力，达成协议后可申请法院司法确认，赋予强制执行力。 3. 仲裁：若医患双方曾签订过仲裁协议（如手术同意书中约定仲裁条款），可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决为终局性，一方不履行可申请法院强制执行。 4. 诉讼（最终途径）：向医院所在地或侵权行为地的人民法院提起医疗损害责任纠纷诉讼，提交起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求、事实理由）、证据材料（病历、鉴定报告、费用票据等）。法院将根据证据和鉴定意见判定医院责任，依法判决赔偿金额。诉讼周期较长（3-6个月甚至更久），但能通过司法程序充分保障权益。 法律依据： 1. 《中华人民共和国民法典》第1218条：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。” 2. 《中华人民共和国民法典》第1221条：“医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。” 3. 《医疗纠纷预防和处理条例》第22条：“患者有权查阅、复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用以及国务院卫生主管部门规定的其他属于病历的全部资料。” 4. 《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第4条：“患者依据民法典第一千二百一十八条规定主张医疗机构承担赔偿责任的，应当提交到该医疗机构就诊、受到损害的证据。患者无法提交医疗机构或者其医务人员有过错、诊疗行为与损害之间具有因果关系的证据，依法提出医疗损害鉴定申请的，人民法院应予准许。” 法临有话说：遇到医院遗留丝线卷等医疗过失，牢记“先救命、再维权、留证据、懂法律”十二字诀，及时取出异物并固定病历、费用票据等关键证据，通过协商、调解、诉讼等阶梯式方式维权。生活中，类似“手术遗留器械如何索赔”“医疗过失赔偿标准”“病历造假怎么举证”等问题，往往涉及复杂的医学和法律细节。如果你正面临医疗纠纷困惑，可在本站免费咨询专业律师，获取针对性的证据收集、赔偿计算、诉讼策略指导，让维权之路更清晰、更高效。

兼职工在工作中受伤导致鼻子骨折，需先明确与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系），再针对性维权。若为劳动关系，可申请工伤认定并主张工伤赔偿；若为劳务关系，则按人身损害赔偿处理。关键步骤包括及时就医、固定证据、协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，具体需结合伤残等级等因素计算。 兼职工在工作中受伤导致鼻子骨折怎么办 兼职工作已成为很多人增加收入的常见方式，但兼职工在工作中受伤的维权问题却常被忽视。比如，大学生小王兼职外卖配送时，因雨天路滑摔倒导致鼻子骨折，单位以“兼职不算正式员工”为由拒绝赔偿，这就是典型的兼职工受伤纠纷。此类问题的核心在于兼职工与用人单位之间的法律关系认定——是劳动关系还是劳务关系，这直接决定了维权路径和赔偿标准。本文将从法律关系解析、行动步骤、赔偿计算到解决方法，为兼职工提供全面维权指导。 法律解析： 兼职工受伤维权的关键前提是明确法律关系性质，主要分为两种情形： 1. 劳动关系下的工伤认定：若兼职符合劳动关系特征，即用人单位对兼职工进行日常管理（如规定工作时间、服从单位规章制度）、定期支付劳动报酬（如按月发工资）、兼职内容属于单位主营业务范围，则可能被认定为劳动关系。此时，受伤可按《工伤保险条例》认定为工伤，享受工伤待遇。例如，超市兼职收银员因整理货架摔倒受伤，若超市对其进行考勤管理、按月发薪，即可能构成劳动关系。 2. 劳务关系下的人身损害赔偿：若兼职仅为“一次性提供劳务、按次结算报酬、双方无管理与被管理关系”，则属于劳务关系（或承揽关系）。此时，受伤需按《民法典》“提供劳务者受害责任纠纷”处理，由接受劳务一方（单位）根据过错程度承担赔偿责任。比如，兼职为某公司临时派发传单，因自行违反交通规则被车撞伤，公司可能因无过错而减轻责任。 你可能想知道：“如何判断是否属于劳动关系？”核心看三点：是否受单位规章制度约束（如考勤、着装要求）、报酬是否定期发放（如周结/月结）、工作内容是否为单位业务组成部分。若符合其中两点以上，大概率构成劳动关系。行动建议： 1. 立即就医并保留医疗记录：第一时间到正规医院治疗，保留诊断证明、病历、医疗费票据（包括门诊/住院费用、药品费、检查费等），这是后续赔偿的核心证据。若鼻子骨折需手术，需特别保存手术记录和伤残鉴定相关材料。 2. 固定与工作相关的证据：收集能证明“工作中受伤”的材料，如工作群聊天记录（安排工作内容、考勤通知）、工牌、工作服、报酬转账记录、事故现场照片/视频、同事证言等。若单位拒绝承认用工关系，这些证据能直接证明双方存在关联。 3. 明确法律关系并初步协商：根据上述法律解析判断关系性质后，主动联系单位负责人，说明受伤情况并提出赔偿要求（可先口头协商，同步录音）。协商时需明确赔偿项目（医疗费、误工费等），避免对方以“兼职不负责”为由推诿。 4. 及时申请工伤认定或伤残鉴定：若认定为劳动关系，需在受伤后1年内向当地人社局申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗材料等）；若为劳务关系，待伤情稳定后（一般治疗终结3-6个月），向司法鉴定机构申请伤残等级鉴定（鼻子骨折可能构成十级伤残），作为赔偿计算依据。 赔偿计算方法： 一、工伤赔偿（劳动关系）： 1. 医疗费：按实际支出计算（以医院票据为准，包括后续康复治疗费）； 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇×停工留薪期（一般不超过12个月，需医院证明休养时间）； 3. 护理费：若需护理，按当地护工标准或统筹地区职工月平均工资的50%-80%计算； 4. 一次性伤残补助金：若构成伤残（如十级伤残），为7个月本人工资（以受伤前12个月平均工资为准，低于当地社平工资60%的按60%计算）。 二、人身损害赔偿（劳务关系）： 1. 医疗费：同工伤，按实际支出； 2. 误工费：误工时间（医院证明或鉴定意见）×日收入（有固定收入按实际收入，无固定收入按近3年平均收入或行业标准）； 3. 残疾赔偿金：若构成十级伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%（60岁以上每增1岁减1年，75岁以上按5年算）； 4. 其他：营养费（一般20-50元/天×营养期）、交通费（实际支出）、精神损害抚慰金（十级伤残约5000-10000元）。 举例：若小王为城镇居民，30岁，十级伤残，当地上年度城镇居民人均可支配收入为5万元，则残疾赔偿金=5万×20×10%=10万元。 解决方法： 1. 协商解决（优先推荐）：整理好医疗记录、证据材料后，与单位签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间及违约责任。协议需注明“双方就本次受伤纠纷一次性了结”，避免后续争议。若单位愿意赔偿但金额过低，可参考赔偿计算方法提出合理诉求，必要时出示伤残鉴定报告增强说服力。 2. 工伤认定与劳动仲裁（劳动关系）：若单位否认劳动关系或拒绝工伤认定，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系（需提交证据材料），确认后再申请工伤认定；认定为工伤后，若单位不支付赔偿，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），要求支付工伤待遇。 3. 民事诉讼（劳务关系）：若协商无果，可直接向法院提起“提供劳务者受害责任纠纷”诉讼，提交起诉状、证据材料（医疗记录、伤残鉴定报告、劳务关系证明等），法院将根据双方过错比例判决赔偿（如单位未提供安全防护设施，可能承担主要责任）。 4. 向劳动监察部门投诉：若单位存在未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门督促单位处理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……” 《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 《劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”（非全日制用工属于劳动关系，可享受工伤待遇） 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条至第十二条：明确人身损害赔偿中医疗费、误工费、残疾赔偿金等计算标准。 法临有话说：兼职工受伤维权的核心是“先定关系，再谈赔偿”。劳动关系走工伤流程，劳务关系按人身损害索赔，二者赔偿范围和程序差异较大。实践中，很多单位会以“兼职不是正式员工”为由逃避责任，此时保留证据（如工作记录、报酬流水）至关重要。若你遇到“兼职未签合同受伤怎么办”“兼职工伤认定需要哪些材料”“劳务关系受伤单位不赔偿怎么起诉”等问题，可在本站免费咨询律师，获取针对性维权方案，避免因不懂法律而错失赔偿机会。

电工在工作中腓骨骨折属于典型的工伤纠纷，需优先通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序维权。首先应立即就医并保留证据，确认劳动关系后申请工伤认定，再根据伤残等级主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不配合，可通过劳动仲裁或诉讼解决，全程需注意时效和证据留存。 电工在工作中腓骨骨折怎么办 电工在工作中因操作设备、高空作业或意外事故导致腓骨骨折，属于“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”的典型情形。此类纠纷核心在于是否构成工伤、如何认定劳动关系、伤残等级如何确定以及赔偿如何计算。实践中，部分电工可能未签订书面劳动合同，或单位未缴纳工伤保险，这些都会影响维权流程。例如，某电工在安装电路时从梯子滑落导致腓骨骨折，单位以“临时工”为由拒绝赔偿，此时需先通过工资流水、工作证等证据确认劳动关系，再启动工伤认定程序。 法律解析： 工伤认定的核心条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。电工腓骨骨折若符合“工作时间（如正常工作时段或加班）、工作场所（如施工现场、客户单位）、工作原因（如操作工具、维修电路等履职行为）”三要素，即可认定为工伤。 劳动关系是前提：工伤认定的首要条件是双方存在劳动关系（包括事实劳动关系）。若电工与单位签订劳动合同，直接适用工伤流程；若未签订，需通过工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作证等证据证明事实劳动关系。实践中，“包工头雇佣”“个人承揽”等情形可能被认定为雇佣关系，此时需按人身损害赔偿处理，而非工伤。 伤残等级影响赔偿金额：腓骨骨折的伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定，一般而言，无明显功能障碍的骨折可能构成十级伤残（依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014），若骨折导致踝关节功能障碍，可能构成更高等级。伤残等级直接决定一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿数额。行动建议： 1. 立即就医并留存全部证据：第一时间到正规医院治疗，保留诊断证明、病历、医疗费票据（包括门诊、住院、复查费用）、影像资料（X光片、CT报告等），注明受伤原因（如“工作中安装电路时摔伤”）。 2. 确认劳动关系并固定证据：若有劳动合同，直接作为劳动关系证明；若无，收集工资转账记录（标注“工资”）、工牌、考勤表、工作服、工作群聊天记录、同事书面证言（需注明身份及联系方式）等，证明与单位存在事实劳动关系。 3. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定（向当地人社局提交《工伤认定申请表》）；若单位拒绝申请，电工或其近亲属需在1年内直接申请，逾期可能丧失认定资格。申请时需提交劳动关系证明、医疗证明、事故经过说明等材料。 4. 进行劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，待伤情稳定（一般治疗终结3-6个月），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，获取《劳动能力鉴定结论书》，作为赔偿依据。 5. 与单位协商赔偿或启动维权程序：拿到鉴定结论后，与单位协商赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 赔偿计算方法： 以十级伤残为例（具体以鉴定结果为准），工伤赔偿主要包括以下项目： 1. 医疗费：实际发生的符合工伤保险目录的医疗费用，由工伤保险基金支付（单位未参保的由单位承担）。 2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇计算，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，最长24个月），由单位支付。例如，电工月工资6000元，停工留薪期3个月，可主张18000元。 3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（以事故前12个月平均工资为基数，若工资低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算）。如平均工资6000元，可主张42000元。 4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。以山东省为例，十级伤残医疗补助金为4个月社平工资，就业补助金为8个月社平工资（2023年社平工资约7000元/月，合计12个月×7000=84000元）。 注：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担；若构成更高伤残等级（如九级），赔偿标准相应提高（九级为9个月本人工资的一次性伤残补助金）。 解决方法： 1. 协商解决：与单位沟通，依据工伤认定和伤残鉴定结果，提出书面赔偿清单（明确医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体金额），争取双方达成协议并签订书面赔偿协议，避免后续纠纷。 2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动关系证明、工资证明等材料。仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。 3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，可申请法院强制执行。 4. 特殊情形处理：若电工属于“包工头雇佣”且无法认定劳动关系，可按《民法典》人身损害赔偿主张权利，需证明包工头存在过错（如未提供安全防护措施），赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需进行人身损害伤残鉴定，标准与工伤不同）。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……” 2. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 3. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……” 4. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 法临有话说：电工工作中腓骨骨折维权的核心是“三步走”——确认劳动关系→申请工伤认定→主张赔偿，全程需注意证据留存和时效（工伤认定1年时限、仲裁1年时效）。实践中，未签劳动合同、单位不配合是常见难点，建议尽早收集工资流水、工作记录等证据，必要时委托律师协助。你可能还想知道：“没有书面劳动合同如何认定劳动关系？”“工伤赔偿和人身损害赔偿能否同时主张？”“单位拖延工伤认定怎么办？”等问题，均可在本站免费咨询专业律师，获取针对性解决方案。

游客在度假村因电路失火烧伤，属于度假村未尽安全保障义务导致的侵权纠纷。游客应立即采取报警、固定证据、及时治疗等措施，并依据《民法典》等法律向度假村主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。可通过协商、调解、诉讼等途径维权，重点需保留火灾责任认定书、医疗记录、沟通记录等关键证据，必要时委托律师介入以最大化权益。 因度假村电路失火烧伤，游客怎么办 度假村作为提供休闲服务的经营场所，对游客的人身安全负有法定保障义务。电路失火烧伤游客的事件，本质是度假村未能对设施设备尽到安全管理义务，导致游客人身权益受损。此类纠纷中，游客常面临医疗费垫付、责任认定、赔偿协商等难题。 例如，游客李先生在某度假村住宿时，因房间电路老化短路引发火灾，导致其手臂二度烧伤，后续产生医疗费、误工费等损失。此时，李先生需明确如何通过法律途径向度假村索赔，这也是本文将详细解析的核心问题。 法律解析： 度假村的安全保障义务是核心法律焦点。根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、娱乐场所等经营场所的经营者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。电路失火通常与设备维护不当、线路老化、违规操作等有关，度假村若未能定期检修电路、排除安全隐患，即属于“未尽安全保障义务”，需承担过错责任。 你可能想知道：“如果火灾是第三方（如施工单位）导致的，度假村还需要担责吗？”答案是肯定的。即使火灾由第三方过错引发，度假村作为管理者仍需先对游客承担赔偿责任，之后可向第三方追偿。这体现了法律对游客权益的优先保护。行动建议： 1. 立即报警并保留事故证据：拨打119火警电话和110报警电话，要求消防部门出具《火灾事故认定书》，明确火灾原因和责任主体；同时拍摄现场照片、视频，记录烧伤部位、起火点、电路设备状态等。 2. 及时就医并保存医疗记录：前往正规医院治疗，保留所有诊断证明、医疗费票据、住院病历、护理费收据等，后续索赔需以此为依据。若伤情严重，可申请伤残等级鉴定。 3. 与度假村协商并固定沟通记录：要求度假村垫付医疗费，同时通过书面函件、微信/短信聊天记录等方式，明确度假村承认责任的表述（如“我方电路问题导致事故”），避免对方事后推诿。 4. 联系消费者协会或旅游监管部门：向当地消协（12315）或文旅局投诉，请求介入调解，借助行政力量推动赔偿协商。 赔偿计算方法： 游客可主张的赔偿项目及计算方式如下： 1. 医疗费：按实际支出计算，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，以医院票据为准。 2. 误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算（需单位误工证明、工资流水）；无固定收入的，按当地上年度职工平均工资计算，公式为：误工天数×日均工资。 3. 护理费：根据护理人员收入或当地护工标准计算，如住院期间需2人护理，可主张2倍护理费。 4. 伤残赔偿金：若构成伤残，按伤残等级（1-10级）计算，公式为：当地上年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（1级100%，10级10%）。 5. 精神损害抚慰金：根据伤情严重程度、当地经济水平等因素，一般10级伤残可主张5000-10000元，一级伤残可达5万元以上。 举例：某游客因烧伤构成10级伤残，当地城镇居民人均可支配收入为4万元，误工60天（日均工资200元），医疗费2万元，护理费1万元，则总赔偿约为：2万（医疗费）+60×200（误工费）+1万（护理费）+4万×20×10%（伤残赔偿金）+8000（精神损害）= 2万+1.2万+1万+8万+0.8万=13万元。 解决方法： 1. 协商和解：与度假村就赔偿金额达成一致，签订书面赔偿协议，明确支付时间和方式。注意协议需注明“一次性了结”或“后续不再主张权利”等条款，避免后续纠纷。 2. 调解：若协商无果，可向当地人民调解委员会或旅游纠纷调解机构申请调解，由第三方促成双方达成协议。调解协议具有法律约束力，可申请法院司法确认。 3. 仲裁：若双方签订的旅游合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决为终局性，一方不履行可申请法院强制执行。 4. 诉讼：向度假村所在地或事故发生地法院提起侵权之诉，需提交起诉状、证据材料（火灾认定书、医疗记录、赔偿计算清单等）。诉讼时效为3年，自受伤之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。” 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条：“侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿……” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条至第十二条：明确医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等具体计算标准。 法临有话说：游客在度假村遭遇电路失火烧伤，需牢记“证据为王、及时维权”原则，从事故发生到索赔全程保留关键证据。若度假村推诿责任或赔偿金额不合理，可通过法律途径强制索赔。生活中，类似纠纷还包括酒店滑倒受伤、景区设施致害等，若你遇到“住酒店被吊灯砸伤怎么办”“景区玻璃栈道破裂受伤如何索赔”等问题，可在本站免费咨询律师，获取针对性维权方案，让专业法律意见为你的权益保驾护航。