打暑假工期间因工作受伤导致重度烧伤，需先明确与雇主的法律关系（劳动关系或劳务关系）。学生暑期打工通常不视为劳动关系，多属劳务关系，可主张人身损害赔偿；若雇主为正规企业且存在事实劳动关系，可能认定为工伤。维权需立即就医保留证据，与雇主协商赔偿，协商不成可通过调解、仲裁（劳动关系）或诉讼（劳务关系）解决。赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体需结合伤残等级及责任划分计算。
打暑假工，在工作中受伤导致重度烧伤怎么办
暑假是学生群体勤工俭学的高峰期，不少学生会选择餐饮、零售、制造业等行业打暑假工。但由于学生群体法律意识薄弱、多数未签订书面合同，工作中受伤后的维权问题成为常见难题。例如，17岁的小李暑假在一家烧烤店打工，操作时不慎被高温炭火引燃衣物，导致全身多处重度烧伤，医疗费花去数万元，而店主以“暑假工不算员工”为由拒绝赔偿。此类纠纷的核心在于：暑假工与雇主之间属于何种法律关系？受伤后能否认定为工伤？赔偿责任如何划分？本文将从法律性质、维权步骤、赔偿计算等方面详细解析。
法律解析：
暑假工受伤的法律处理，首先需明确双方的法律关系，这直接决定维权路径和赔偿依据。根据我国法律规定，劳动关系与劳务关系的区分是核心前提。
1. 劳动关系的认定条件：依据《劳动法》第15条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。因此，学生暑期打工通常因“主体不适格”（学生不属于法律意义上的“劳动者”），难以认定为劳动关系。但例外情形是：若雇主为依法注册的企业或个体工商户，且暑假工接受单位规章制度管理、按月领取固定工资、工作内容属于单位主营业务，可能被认定为“事实劳动关系”，此时可适用《工伤保险条例》主张工伤赔偿。
2. 劳务关系的法律适用：若双方不构成劳动关系，则属于劳务关系（即“提供劳务者受害责任纠纷”）。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；若雇主为单位（如企业），则适用《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害的，由用人单位承担侵权责任（除非员工存在故意或重大过失）。
3. 工伤认定的核心条件：若被认定为劳动关系，需满足《工伤保险条例》第14条“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”，即可认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；若未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。
行动建议：
1. 立即就医并固定证据：第一时间到正规医院治疗，保留全部医疗记录（诊断证明、病历、费用票据等）；同时拍摄事故现场照片、视频，收集证人联系方式（如同事、顾客的证言），若有工作证、工牌、工资转账记录、与雇主的聊天记录（如安排工作、考勤的内容），需全部留存，这些是证明“工作事实”的关键证据。
2. 明确责任主体并协商赔偿：确定雇主是否为企业（有营业执照）或个人（如小作坊、个体老板）。若为企业，可先主张工伤赔偿；若为个人或无照经营主体，按劳务关系主张人身损害赔偿。主动与雇主协商，要求支付医疗费、后续治疗费、护理费等，协商时可录音或签订书面协议（明确赔偿金额、支付时间）。
3. 向监管部门投诉或申请调解：若雇主拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉（适用于可能存在劳动关系的情形），或向街道、社区的人民调解委员会申请调解，由第三方介入促成赔偿协议。
4. 委托鉴定机构进行伤残等级鉴定：重度烧伤可能构成伤残（如皮肤瘢痕面积达体表面积30%以上可评7级伤残），需在医疗终结后（通常治疗终结3-6个月），委托司法鉴定机构出具《伤残等级鉴定意见书》，这是计算残疾赔偿金、精神损害抚慰金的重要依据。
赔偿计算方法：
根据法律关系不同，赔偿项目和计算方式有所区别：
1. 工伤赔偿项目（劳动关系情形）：包括医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资标准支付，一般不超过12个月）、护理费（根据护理依赖程度计算）、一次性伤残补助金（7级伤残为13个月工资，8级11个月，9级9个月，10级7个月）、一次性医疗补助金和就业补助金（各省标准不同，如广东7级伤残合计44个月工资）。
2. 人身损害赔偿项目（劳务关系情形）：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括：
- 医疗费：按实际支出计算（以医疗票据为准）；
- 误工费：学生若无固定收入，可按当地最低工资标准或同行业平均工资计算（误工时间以医嘱或鉴定意见为准）；
- 护理费：按护理人员收入或当地护工标准计算（如广东2023年居民服务业平均工资为7800元/月）；
- 残疾赔偿金：= 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限（60岁以下按20年，7级伤残系数为40%，如2023年广东城镇居民人均可支配收入为56905元，则7级残疾赔偿金=56905×20×40%=455240元）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级，一般5000元-50000元（7级约20000-30000元）。
解决方法：
1. 协商解决（首选途径）：双方就赔偿金额、支付方式达成一致，签订书面赔偿协议，明确“一次性赔偿后互不追究”等条款，避免后续纠纷。需注意：协议需注明雇主身份信息、事故经过、赔偿项目及金额、支付时间，双方签字按手印并留存身份证复印件。
2. 劳动仲裁（劳动关系情形）：若协商无果且认定为劳动关系，需在事故发生后1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据（如工资流水、工作证）、工伤认定决定书（需先向社保局申请工伤认定）、伤残鉴定报告等，仲裁委将裁决赔偿金额。
3. 民事诉讼（劳务关系情形）：若为劳务关系，可直接向雇主所在地或事故发生地法院起诉，提交起诉状、证据清单（工作事实证据、医疗记录、伤残鉴定报告等），法院将根据双方过错比例判决赔偿责任（如雇主未提供安全防护设备，需承担主要责任；若暑假工因违规操作受伤，可能自行承担部分责任）。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2. 《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 《中华人民共和国民法典》第1191条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
4. 《中华人民共和国民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
5. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6-12条、第15条：明确医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿项目的计算标准。
法临有话说：暑假工受伤维权的关键在于“早取证、明关系、选对途径”。无论是劳动关系下的工伤赔偿，还是劳务关系下的人身损害赔偿，保留证据（工作事实、医疗记录、协商过程）都是核心前提。实践中，不少雇主会以“暑假工不算员工”“没签合同不负责”等理由推脱责任，此时切勿放弃维权，可通过协商、调解、仲裁或诉讼主张合法权益。你可能还想了解：“暑假工没签合同受伤能索赔吗？”“兼职期间受伤和全职受伤赔偿有何区别？”“学生打工遭遇欠薪加受伤如何一并维权？”若遇到类似问题，可在本站免费咨询律师，获取针对性法律解决方案。
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