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解答于 2026-02-03 12:09:25
好的，我不用表格，直接用文字把关键区别说清楚：
赔偿和罚款的本质区别
赔偿是民事性质，是弥补公司实际发生的经济损失，前提是员工有故意或重大过失，且公司能证明损失金额。
罚款是行政处罚性质，只有国家机关才有罚款权，公司作为企业，没有法律赋予的罚款权，任何形式的“罚款”“处罚金”“违约金”（非合同约定的损失赔偿）都是违法的。
员工已经赔偿后，公司再“罚款”的法律后果
员工已经按合理范围赔偿公司实际损失后，公司再以任何名义罚款、扣款，属于重复追责、克扣工资，违反《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》。
员工有权要求公司返还违法扣款，并可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
公司合法的做法只能是：
1. 证明员工因故意或重大过失造成公司直接经济损失；
2. 依据合法有效的规章制度或劳动合同约定；
3. 要求员工赔偿实际损失，且每月从工资中扣除的部分一般不超过当月工资的20%，扣除后不低于当地最低工资标准；
4. 损失赔偿完毕后，不得再额外扣款或罚款。
你现在的应对方式
1. 保留好赔偿记录、转账凭证、公司罚款通知、工资条；
2. 书面或微信明确告知公司：企业无权罚款，已赔偿完毕，要求返还违法扣款；
3. 公司拒不返还的，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还克扣的工资。
如果你愿意，我可以帮你写一段直接发给公司的、有理有据的书面异议文字。
