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我想问一下,我是干装修木工,在万达广场四楼干活时把左手中母指锯伤,构不成伤嗲话但十多天干不成话,老板只承认二千元了事。我不服找你们把我能不能解决一下。

2025-08-06 11:47:15

律师解答10条

许议文

上海市 上海

你好。需要咨询的这个法律问题已经解决了吗?可以详细说下

解答于 2025-08-06 13:07:07

赵少阳

河南省 郑州

你好,可以留下联络方式,以便律师充分了解情况,做出准确判断与解答。

解答于 2025-08-06 12:42:02

孙先格

广东省 深圳

‌关于伤残等级‌:根据您描述的情况,左手中指骨折是否构成伤残,需要依据专业的工伤鉴定标准来确定。一般来说,只要出现骨折,就有可能初步定为工伤十级,但具体还需根据骨折的严重程度、愈合情况以及对功能的影响来综合判断。 ‌关于赔偿问题‌:老板只赔偿2000元显然是不合理的,您有权要求更合理的赔偿 ‌应分析的维度及详细解答‌: 一、伤残等级鉴定 ‌1、鉴定流程‌: 您需要尽快向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交相关材料,包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定,并在规定时间内作出鉴定结论。 ‌2、鉴定标准‌: 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定,手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,有可能被评定为十级伤残。但具体还需根据您的实际情况和鉴定专家的判断来确定 二、赔偿问题 ‌1、赔偿项目‌: 如果构成工伤,您有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残,还有权要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 ‌2、赔偿金额‌: 赔偿金额并非固定不变,而是根据您的实际损失、伤残等级以及当地的相关规定来综合确定的。老板只赔偿2000元显然是不合理的,您有权要求更合理的赔偿。 ‌3、维权途径‌: 如果与老板协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果对劳动仲裁结果不满意,您还可以向法院提起诉讼,要求法院判决老板承担相应的赔偿责任。 三、实际操作建议 ‌1、保留证据‌: 在整个过程中,请务必保留好所有与工伤相关的证据,包括医疗记录、诊断证明、费用票据等。这些证据将是您维权的重要依据。 ‌2、及时咨询‌: 如果您对工伤鉴定或赔偿问题有任何疑问或不确定的地方,请及时向我咨询。我将根据您的具体情况和当地的相关规定,为您提供专业的法律建议和指导。 总之,面对工伤问题,您需要保持冷静和理性,积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时向我咨询。

解答于 2025-08-06 12:31:34

韩冰

河南省 洛阳

你好。需要看你跟老板之间的用工关系。

解答于 2025-08-06 12:19:32

刘雪华

广东省 深圳

可要求医药费、医疗期间工资补偿。

解答于 2025-08-06 12:18:22

陈柏有

江苏省 苏州

需要问的是什么,详细描述一下情况

解答于 2025-08-06 12:15:30

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热门法律问答

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-02-10 11:16:31

在私人工厂上班患心肌梗死,做手术老板是否负担医药费,需根据具体情况判断。具体如下: 视同工伤情形:根据《工伤保险条例》第十五条,若职工在工作时间和工作岗位,突发心肌梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。若工厂已缴纳工伤保险,相关救治费用主要由工伤保险基金支付;若未缴纳工伤保险,所有工伤待遇费用包括医药费等均由工厂承担。 认定为工伤情形:若心肌梗死是因工作强度过大、长期加班等工作原因诱发,且能提供医学证明证实因果关系,符合《工伤保险条例》第十四条中“因工作原因受到事故伤害”,可认定为工伤。经认定为工伤后,若工厂缴纳了工伤保险,医药费由工伤保险基金支付;未缴纳则由工厂承担。 非工伤情形:若心肌梗死是自身疾病导致,不符合视同工伤条件,也与工作原因无关,工厂未缴纳医保,导致员工无法享受医保待遇,那么工厂需在医保可报销范围内对员工进行赔偿。若工厂已缴纳医保,员工应通过医保按规定报销费用,工厂一般无需直接负担医药费,但需依法支付病假工资。不过,若工厂存在过错,如未提供必要劳动保护、让员工过度劳累等,导致疾病发生,需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。 建议及时收集劳动合同、医疗记录等证据,向工厂协商沟通,或向人社部门申请工伤认定,通过合法途径维护权益。

庞立伟等 20 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-11 21:34:17

在商K(娱乐场所)上班时因饮酒过量住院,在场其他人是否承担责任,需根据具体情况判断,以下是一些主要的分析要点: 1. 在场人员的义务与责任 一般注意义务:共同饮酒人之间基于共同饮酒的行为,相互之间负有一定的注意义务,包括提醒适量饮酒、对醉酒者进行必要照顾等。 具体情形下的责任: 存在劝酒或强迫饮酒行为:如果在场人员存在强迫性劝酒(如用语言刺激、赌酒、罚酒等方式)、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等行为,导致他人饮酒过量住院,那么劝酒者可能需要承担相应的责任。 未履行照顾义务:如果饮酒者已经出现明显醉酒状态(如神志不清、无法自主行动等),在场人员未采取合理措施(如通知家属、送医救治、安排专人照顾等),导致饮酒者因未得到及时救助而加重病情或发生其他损害,可能需要承担一定责任。 未阻止危险行为:如果饮酒者酒后有驾车、从事危险活动等可能危及自身安全的行为,在场人员明知但未有效劝阻或制止,导致发生事故或损害,也可能需要承担相应责任。 2. 饮酒者自身的责任 饮酒者作为完全民事行为能力人,对自己的身体状况、酒量以及饮酒可能产生的后果负有主要责任。如果饮酒者自身过度饮酒,且在场人员不存在明显的过错行为(如劝酒、未履行照顾义务等),那么饮酒者通常需要对自己的行为后果承担主要责任。 3. 娱乐场所的义务 如果是在商K等娱乐场所内发生饮酒过量住院的情况,娱乐场所的经营者或管理者也可能需要承担一定的安全保障义务。例如,如果场所存在安全隐患(如地面湿滑导致醉酒者摔倒受伤等),或者未对过度饮酒的顾客采取合理的提醒、救助措施等,可能需要根据其过错程度承担相应的责任。 总结:在场其他人是否承担责任,需要综合考虑在场人员的行为(是否有劝酒、是否履行照顾义务等)、饮酒者的自身过错以及娱乐场所的管理责任等因素。如果在场人员不存在明显过错,通常不需要承担责任;但如果存在过错行为,可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

张海龙等 19 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-01-07 17:11:13

退休人员在工作期间生病的处理,需结合是否建立劳动关系、生病原因等综合判断: 1. 若退休人员与单位存在劳务关系 退休人员返聘通常不构成劳动关系,而是劳务关系。若生病与工作存在直接因果关系(如因安保工作环境中的特定因素,如高温、粉尘、突发意外刺激等导致发病),可依据《民法典》中关于侵权责任的规定,要求单位承担与其过错相应的赔偿责任(如医疗费、护理费等),需提供证据证明生病与工作的关联性(如医疗诊断、工作环境证明等)。 2. 若生病与工作无关 属于自身健康原因导致的生病,原则上由个人承担医疗费用,单位无法律义务支付医药费或赔偿,但双方另有约定(如返聘协议中约定了医疗保障)的除外。 3. 维权途径 若认为生病与工作相关,可与单位协商赔偿;协商不成的,可向法院提起民事诉讼,提交劳务关系证明(如返聘协议、工作记录)、医疗记录、因果关系证据等,由法院根据过错程度判定单位责任。 建议优先核实返聘时的协议约定,同时收集能证明工作与生病关联性的证据,以便主张权利。

庞立伟等 38 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-12-28 19:56:04

工作期间摔倒导致腰椎尾椎骨裂,属于工伤范畴,赔偿项目及标准如下: 医疗费治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理医疗费用,凭医疗机构出具的发票,由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险,则由用人单位承担。 停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或特殊经确认可延长,但延长期不超过12个月。若您月工资4000元,停工留薪期为3个月,则工资赔偿为4000×3=12000元。 护理费若生活不能自理需护理,停工留薪期内由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费,标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%(生活完全不能自理)、40%(生活大部分不能自理)或30%(生活部分不能自理)。 住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费,标准为每人每天30元,由工伤保险基金支付。 交通食宿费经医疗机构证明,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,凭据报销,住宿费上限每人每天150元,伙食费定额包干每人每天50元,由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金若经劳动能力鉴定构成伤残等级,可享受一次性伤残补助金。具体标准如下: 十级伤残:7个月本人工资,即4000×7=28000元; 九级伤残:9个月本人工资,即4000×9=36000元; 八级伤残:11个月本人工资,即4000×11=44000元; 七级伤残:13个月本人工资,即4000×13=52000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按北京市规定执行,以2024年为例,十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金也为3个月上年度职工月平均工资。 注意事项: 需先进行工伤认定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,特殊情况可延长;若单位未申请,职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。 伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定,根据腰椎尾椎骨裂的恢复情况及功能影响确定具体等级。 若用人单位未依法缴纳工伤保险,所有赔偿责任由用人单位承担。 建议及时收集医疗记录、工资证明、事故现场证据等,配合相关部门完成认定

王瑞等 34 位律师已回复

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律师回复动态

郭广吉
5天前

嫁出去的女儿有义务赡养父母,对此,《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《老年人权益保障法》等均有规定。具体分析如下: 赡养义务的法律规定 根据《中华人民共和国民法典》第二十六条的规定,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一条款明确规定了成年子女对父母的赡养责任,不因女儿出嫁而有所改变。 赡养义务的性质 赡养义务是法定的,不得放弃。父母对子女有抚养的法定义务,相应地,成年的子女也对父母有赡养的法定义务。这种义务不因女儿出嫁、儿子留在家中等因素而有所区别,男女在履行赡养父母义务上是平等的。 赡养义务的具体表现 如果成年子女不履行赡养义务,根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条的规定,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。这意味着,无论女儿是否出嫁,只要父母需要,她都有义务提供经济上的支持和生活上的照顾。 赡养包括物质方面和精神方面。 物质方面,主要是生活供养和医疗照顾。精神方面,主要是经常看望或者联系父母,给与关心和情感支持,《老年人权益保障法》特别强调了精神赡养的重要性。 综上所述,嫁出去的女儿有义务赡养父母,这是由法律规定的,并且不因婚姻状况的改变而有所变化。

蒋昕赤
5天前

15000元欠了8年,核心是先救时效、再走程序、最后强制执行,按下面步骤来最稳妥。 一、先判断:诉讼时效过了吗(最关键) • 法律规则:民间借贷3年诉讼时效(《民法典》第188条) ◦ 有约定还款日:从到期日次日起算3年 ◦ 没约定还款日:从你第一次催要+宽限期满起算3年;最长20年保护期 • 你的情况(8年):大概率已过3年时效,但不代表钱要不回 • 补救核心:让对方重新承认债务,时效重新起算3年 二、立即做:固定证据+激活时效(必做) 1. 收集现有证据 ◦ 借条/欠条、转账记录(银行/微信/支付宝)、聊天记录、通话录音 ◦ 没有借条:用微信/短信/电话录音引导对方承认: “你2018年借我15000元,一直没还,现在打算怎么处理?” 只要对方回复“是”“欠着”“以后还”,就是时效中断/重新起算的铁证 2. 让对方书面认账(最强) ◦ 发催款短信/微信,明确金额、时间,让对方回复确认 ◦ 写还款协议/承诺书,让对方签字按手印(写明:欠15000元、分期/一次性还、日期) ◦ 发律师函(可选),正式催款并留痕 3. 时效中断情形(有就用) ◦ 过去8年你催过款(有记录)、对方还过部分钱、承诺过还款 → 时效重新算3年 三、分情况处理(按优先级) 情况1:对方愿意还(协商) • 签书面还款协议,约定分期/一次性还、利息、违约责任 • 每月固定催要并留痕,避免再过期 情况2:对方拖延/不认(走法律) 1. 申请支付令(最快,15天) ◦ 向法院提交:申请书、证据、双方身份信息 ◦ 对方15天内不异议也不还 → 直接申请强制执行 2. 起诉(最稳) ◦ 管辖:被告住所地/合同履行地基层法院 ◦ 材料:起诉状、证据清单、双方身份证复印件、转账记录、催款记录、还款协议(如有) ◦ 要点:法院不主动审查时效;对方不提时效抗辩,你可胜诉;对方提时效抗辩,你用承认/承诺/催款记录反驳 3. 胜诉后强制执行(必走) ◦ 申请冻结对方银行/微信/支付宝、查封车辆/房产 ◦ 列入失信被执行人(限高、不能坐飞机高铁、不能贷款) ◦ 有能力拒不还:可司法拘留15日、追究拒执罪

喻成龙
5天前

一、诉讼阶段的直接后果 1. 收到法院文书:法院会向你送达起诉状副本和开庭传票,你需要在规定时间内提交答辩状,否则将被视为放弃答辩权利。 ​ 2. 承担诉讼成本:除了需要偿还的5000元本金,你还可能需要承担案件受理费、对方主张的利息、违约金等费用。 ​ 3. 缺席判决风险:如果你无正当理由拒不到庭,法院可以缺席判决,判决结果对你不利,且你将失去上诉和抗辩的机会。   二、判决生效后的强制执行后果 1. 财产被查封、扣押、冻结:法院会依法查询你的银行账户、房产、车辆等财产信息,并采取查封、扣押、冻结等措施。 ​ 2. 被列为失信被执行人:如果你有履行能力却拒不履行生效法律文书确定的义务,将被纳入失信被执行人名单,限制高消费(如乘坐飞机、高铁,入住星级酒店,子女就读高收费私立学校等)。 ​ 3. 司法拘留:在执行过程中,如果你拒不配合、隐匿财产,法院可以对你采取司法拘留措施。   三、其他影响 1. 信用记录受损:被起诉并强制执行的记录会被记入个人征信报告,影响你未来的贷款、信用卡申请等金融活动。 ​ 2. 社会评价降低:被列为失信被执行人后,相关信息会被公开,对你的个人声誉和社会评价造成负面影响。   四、应对建议 1. 积极应诉:收到法院传票后,及时与对方沟通,尝试协商分期还款或延期还款,争取达成和解。 ​ 2. 主动履行:如果判决生效,应尽快履行还款义务,避免进入强制执行程序。 ​ 3. 保留证据:保存好所有与借款、还款相关的证据,如转账记录、聊天记录、借条等,以备不时之需。

曹清华
5天前

一、赔偿的核心原则 根据《民法典》,因意外造成他人财产损坏,仍需承担侵权赔偿责任,赔偿方式主要有: 1. 恢复原状:如果财产可以修复,优先选择将其修复至损坏前的状态,费用由你承担。 2. 折价赔偿:如果财产无法修复或修复成本过高,则按照财产的实际价值进行折价赔偿。   二、赔偿金额的确定 1. 协商确定:与财产所有人友好协商,参考物品的购买价格、使用年限、折旧情况等,共同确定一个双方都能接受的赔偿金额。 2. 第三方评估:如果双方对赔偿金额有争议,可以共同委托专业的评估机构对财产价值进行鉴定,以鉴定结果作为赔偿依据。   三、处理步骤建议 1. 固定证据:保留好财产损坏的现场照片、视频,以及购买凭证等,为后续协商或评估提供依据。 2. 主动沟通:主动向对方表达歉意,提出合理的赔偿方案,争取通过协商解决问题。 3. 寻求调解:如果协商不成,可以寻求社区、人民调解委员会等第三方机构介入调解。 4. 法律途径:如果调解也无法解决,可以向法院提起民事诉讼,由法院依法判决。   💡 关键提醒 - 即使是意外,也不能免除赔偿责任,但在协商时可以以此为由,争取对方的理解和适当减免。 - 如果你的行为是在履行职务或受他人指使,赔偿责任可能由单位或指使方承担,具体情况需要具体分析。

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