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我在荆门长城汽车上班,现在不让离职,该怎么办

2024-12-26 09:34:39

律师解答1条

郭广吉

北京市 北京

你好,提前一个月告知单位,办理好交接即可。

解答于 2024-12-26 09:35:49

热门法律问答

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-12-29 12:40:31

在北京,只要你符合条件(按规定生育、子女未满3周岁,每人每年5个工作日育儿假,可连续或分次休),公司无正当理由不批准育儿假即违法,育儿假属《北京市人口与计划生育条例》规定的法定假期,应视为正常出勤、工资福利待遇不变。 一、违法判定要点 1. 合法申请:提交子女出生证明、符合条件的书面申请,履行公司正常审批流程。 2. 无正当理由拒批:以“工作忙”“制度未规定”等为由拒绝,或用年假、事假抵扣,均违法。 3. 例外情形:公司因关键项目、紧急任务等与你协商调整休假时段并达成一致,不算违法;你未补全材料的,公司可暂缓批准。 二、维权步骤(按成本从低到高) 1. 协商取证:出示北京育儿假政策条款,书面申请并留存聊天/邮件记录、子女年龄证明、审批记录。 2. 劳动监察投诉:向公司注册地或劳动合同履行地的人社部门投诉,要求责令改正并补发待遇。 3. 劳动仲裁:主张支付未休育儿假的正常工资,或因拒假引发的违法降薪、解除等赔偿。 4. 诉讼:对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。 三、证据清单(核心必备) • 子女出生证明、户口本(证明未满3周岁) • 书面/邮件/聊天记录(申请记录、公司拒批理由) • 工资流水、考勤记录(证明未休假及工资损失) • 公司规章制度(核对是否有违反地方条例的条款)

蒋昕赤等 31 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-12-28 22:32:55

核心结论:除法定代扣、合规赔偿损失外,老板无正当理由扣工资均违法,维权按“取证→协商→投诉→仲裁→诉讼”阶梯推进,可主张足额补发+加付赔偿金(50%-100%)。 一、先辨合法vs违法扣薪 • 合法情形(仅3类): 1. 法定代扣:个税、个人承担社保/公积金、法院裁定的抚养费/赡养费。 2. 赔偿损失:因你故意/重大过失致单位损失,每月扣减≤当月工资20%,且剩余工资≥当地最低工资。 3. 约定合规:经民主程序公示的制度+书面约定,且不违反上述限制。 • 违法情形(常见): 以“迟到罚款”“绩效不达标”“辞职扣钱”“请假扣双倍”等无依据扣薪,或超法定比例扣罚。 二、核心取证清单(必存) • 劳动关系:劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言。 • 薪资:工资条、银行流水、薪资构成说明、绩效/奖金规则。 • 扣薪证据:扣薪通知、与老板/HR沟通记录(聊天/邮件/录音)、工资差额计算表。 • 单位制度:薪酬/奖惩/绩效制度文本(核对合法性)。 三、阶梯维权步骤(成本从低到高) 1. 协商取证:书面/邮件发“要求说明扣薪依据并补发”的通知,留存送达记录;明确告知违法后果,争取3-5日内答复。 2. 工会/调解:找工会介入,或向企业劳动争议调解委员会申请调解,快速促成和解。 3. 劳动监察投诉:拨打12333或到属地监察大队提交材料,要求责令限期支付;逾期不付可主张加付赔偿金。 4. 劳动仲裁:争议起1年内申请,主张补发工资、加付赔偿金,因维权被辞退可另求赔偿;裁决生效可申请强制执行。 5. 诉讼:对仲裁不服,15日内向法院起诉;涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”(如欠薪≥5000元)可报警。 四、关键操作与赔偿要点 1. 时效与管辖:仲裁时效1年;向公司注册地/合同履行地的监察大队、仲裁委提交申请。 2. 赔偿计算:除足额补发工资,可要求加付**50%-100%**赔偿金(单位经责令仍不支付时)。 3. 风险防控:取证全程留痕,不旷工、不违纪,避免被反追责;遇报复性降薪/辞退,一并仲裁维权。 五、速查行动清单 1. 24小时内:收集并备份薪资、考勤、沟通证据,核算扣薪金额。 2. 3日内:发书面/邮件协商,要求说明依据并限期补发。 3. 7日内:协商无果→投诉至劳动监察,同步申请调解。

蒋昕赤等 39 位律师已回复

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-12-27 10:25:30

针对您提出的的问题,以下是我为您提供的详细解答: 一、赔偿原则与法律依据 当劳动合同到期后未续签,若用人单位继续用工却未与劳动者续订书面劳动合同,这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法,用人单位应自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日,向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资,是以劳动者正常出勤的月工资为基数进行计算的。 二、赔偿的具体计算与操作 双倍工资的计算: 从合同到期后的第二个月起,用人单位需向劳动者支付双倍工资。 双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资,不包括加班费、奖金等额外收入。 赔偿的协商与投诉: 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜,尝试达成和解。 若协商不成,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。 证据的收集与保存: 劳动者在主张赔偿时,需收集并保存相关证据,如工资条、考勤记录、工作证等,以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。 三、合同到期未续签的其他影响 合同效力的判断: 合同到期后又履行2个月被告知不续签,若双方仍按原合同约定继续履行各自义务,则合同视为继续有效且变为不定期合同。 但若一方明确表示不再继续履行,或以行为表明不再履行原合同义务,则原合同在到期时即终止。 离职补偿的考虑: 若劳动者因用人单位未续签合同而选择离职,可依据《劳动合同法》的相关规定,要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。 四、特殊情况与注意事项 补签合同的影响: 若用人单位之后补签了合同,且将合同期限追溯到原合同到期之日,劳动者是否还能主张双倍工资需根据具体情况判断。 一般来说,若补签合同未损害劳动者权益,且劳动者同意追溯,则可能不再主张双倍工资。 仲裁时效的考虑: 劳动者在主张双倍工资赔偿时,需注意仲裁时效的问题。一般来说,仲裁时效为一年,从当事人知晓或理应知晓其权利遭受侵害之日起计算。 综上所述,当劳动合同到期后2个月未续签时,用人单位应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者在主张赔偿时,应收集并保存相关证据,与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时,也需考虑合同效力的判断、离职补偿的考虑以及特殊情况与注意事项等问题。

郭广吉等 26 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-12-25 21:45:55

劳务工受伤后私了又要求赔偿,需根据具体情况依法处理,以下是常见处理方式: 审查协议效力 协议有效情形:若私了协议是在工伤认定、劳动能力鉴定完成后签订,且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形,协议通常有效。双方应按协议履行,劳务工一般不能再次要求赔偿。 协议可撤销或无效情形:若协议在工伤认定、劳动能力鉴定前签订,且赔偿金额明显低于法定标准,或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,劳务工可请求法院或仲裁机构撤销协议或认定协议无效。例如,协议约定赔偿金额远低于实际伤残等级对应的法定赔偿数额,或劳务工在受伤后意识不清、对伤情及赔偿标准缺乏认知时签订协议,可能被认定为显失公平。 确定赔偿责任主体 若劳务工与用人单位存在劳动关系,用人单位未依法缴纳工伤保险,用人单位需承担工伤赔偿责任。 若劳务工与个人或其他组织存在劳务关系,根据双方过错程度确定赔偿责任。例如,因劳务提供方自身过错导致受伤,可能减轻接受劳务一方的赔偿责任;若接受劳务一方存在明显过错(如提供不安全的工作环境),需承担相应赔偿责任。 法律途径解决 劳动仲裁:劳务工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按法定标准赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。 法院诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将对协议效力、赔偿责任等进行全面审查,依法作出判决。

张海龙等 16 位律师已回复

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律师回复动态

范雪敏
4天前

网上骂人确实可能触犯法律,具体法律责任取决于骂人的情节和造成的后果‌。以下从不同法律层面进行详细分析: ‌民事违法层面‌: ‌法律依据‌:根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条,任何组织或个人法规不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是公民或法人对于自身品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价所享有的权利。 ‌具体表现‌:若在网上公然辱骂他人,使用侮辱性、贬损性的语言攻击他人,如辱骂为“骗子”“无赖”等,且这些言论被广泛传播,导致他人社会评价降低,即构成对他人名誉权的侵犯。受害者有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求赔偿损失。 ‌案例参考‌:在(2021)湘04民终2874号案例中,周某某在抖音等发布蔡某某斐及其家人的照片和辱骂性文字,侵犯了蔡某某斐的名誉权,法院判决周某某删除相关内容、赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。 ‌行政违法层面‌: ‌法律依据‌:根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项,公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的,可处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节较重的,处五日法规以上十日以下拘留,并可并处五百元以下罚款。 ‌具体表现‌:在网络社交上公然恶意辱骂他人,使用恶劣、低俗的语言,或编造虚假事实进行诋毁,造成较大社会影响的,将受到上述治安管理处罚。例如,在网络平台上大量发布对他人带有侮辱性、攻击性的词汇,引发广泛关注,对他人生活和精神造成较大影响。 ‌刑事犯罪层面‌: ‌法律依据‌:根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,以暴力或其他方法公然法规侮辱他人或捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。通过网络实施此类行为,同样适用此规定。特别指出,此类罪行通常需被害人告诉才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。若通过信息网络实施此类行为,被害人向人民法院告诉但提供证据确有困难的,人民法院可要求公安机关提供协助。 ‌具体表现‌:长期在网上对他人进行辱骂、诽谤,造成被害人精神失常、自杀等严重后果,或在网络上广泛传播,引发大量关注和恶劣社会影响的,将构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。 ‌总结与建议‌: 网上骂人不仅可能侵犯他人的名誉权,还可能违反行政法规甚至触犯刑法。因此,建议广大网民在网络交流中保持冷静和理性,尊重他人,以和平的方式解决纠纷或问题。避免使用

王瑞
4天前

双方打群架都动手了,处罚需根据具体情况确定,以下是不同情形的处罚依据: 1. 治安处罚情形 若打架行为未造成轻伤及以上伤害,但存在结伙斗殴等情节,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》: 处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。 若情节较轻(如未造成明显伤害、主动停止冲突等),可能处5日以下拘留或500元以下罚款。 2. 刑事处罚情形 聚众斗殴罪:若双方多人(一般指3人以上)参与斗殴,且存在组织、策划或指挥行为,或在公共场所、交通要道斗殴造成秩序严重混乱等情形,对首要分子和其他积极参加者: 处3年以下有期徒刑、拘役或管制; 若存在多次聚众斗殴、持械斗殴、造成人员重伤死亡等严重情节,处3年以上10年以下有期徒刑。 故意伤害罪:若在斗殴中造成他人轻伤及以上伤害,以故意伤害罪论处: 致人轻伤的,处3年以下有期徒刑、拘役或管制; 致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑; 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 寻衅滋事罪:若随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人等行为破坏社会秩序,且情节恶劣(如多次实施、造成公共场所秩序严重混乱等),可能以寻衅滋事罪论处,处5年以下有期徒刑、拘役或管制;纠集他人多次实施的,处5年以上10年以下有期徒刑,可并处罚金。 注意事项: 若一方行为被认定为正当防卫(如针对不法侵害进行合理还击),则不承担法律责任,但需符合正当防卫的构成要件(如针对正在进行的不法侵害、未明显超过必要限度等)。 具体处罚需由司法机关根据案件事实、证据、伤害后果、参与程度等综合判定,建议配合调查并如实陈述情况。

范雪敏
5天前

口头承诺在符合特定条件时受法律保护,具有法律效力及约束性‌。以下是从不同角度对口头承诺法律效力的详细分析: 一、口头承诺的法律基础与效力来源 ‌法律依据‌:根据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条和第四百六十九条,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其他形式,法规且自成立时生效(除非法律另有规定或当事人有特别约定)。因此,口头承诺作为民事法律行为的一种,其法律效力得到法律的认可。 ‌有效条件‌: ‌真实意思表示‌法规:双方当事人必须自愿、无欺诈、无胁迫地作出承诺。 ‌内容合法‌:承诺内容不得违反国家法律法规的强制性规定,也不得损害社会公共利益或他人合法权益。 ‌主体适格‌:承诺人需具备相应的民事行为能力,如年满18周岁且精神正常,或虽未满18周岁但以自己劳动收入为主要生活来源,并作出与自身认知和能力相适应的承诺。 二、口头承诺的有效性与约束性 ‌有效性‌:当口头承诺满足合同成立和生效的要件(即双方就主要条款达成合意,且当事人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和公序良俗)时,该承诺即具有法律效力。例如,在日常生活消费中,口头约定的服务内容或商品交易,若双方均认可且内容合法,则口头承诺有效。 ‌约束性‌:尽管口头承诺没有书面记录,但只要满足有效条件,它就具有法律上的约束力。当事人应遵循诚实信用原则,履行自己的承诺。如一方不履行,另一方有权要求其承担违约责任。例如,若口头约定了借款的还款期限和利息,借款人未按期还款,出借人可要求其还款并支付利息。 三、口头承诺的证明与风险 ‌证明难度‌:由于口头承诺缺乏书面记录,证明其存在和内容可能较为困难。在争议发生时,可通过证人证言、录音录像、聊天记录等方式进行证明。例如,在口头约定服务内容后,可要求服务提供方出具服务确认单或通过聊天记录确认服务细节。 ‌风险防范‌:为避免潜在的纠纷和争议,建议在涉及重要权益的事务中尽量采用书面形式来明确双方的权利和义务。这不仅可以降低证明难度,还能更有效地保护当事人的合法权益。例如,在签订融资租赁合同时,应明确约定租金支付方式、租赁期限、违约责任等条款,并采用书面形式固定下来。 四、无效口头承诺的情形 ‌主体不适格‌:如未成年人、精神病人在不能辨认自己行为时作出的口头承诺,可能会被认定为无效。例如,未成年人未经监护人同意,口头承诺购买高价商品,该承诺可能因主体不适格而无效。

王瑞
5天前

如果刮了别人的车且对方已经离开,建议您采取以下措施: 立即停车并查看现场尽快安全停车,观察刮蹭部位和车辆受损情况,避免二次事故。若条件允许,用手机拍摄清晰照片,包括刮蹭部位、车辆整体位置、周围环境等,照片需能反映事故全貌。 尝试寻找车主检查对方车辆(如贴在车窗上),或查看附近是否有停车场管理处、物业办公室等,询问是否能获取车主信息。 留下书面说明若无法找到车主,可在对方车前挡风玻璃或车门把手处留下纸条,写明您的姓名、事故发生时间、地点及简要经过,并表达愿意承担赔偿责任的态度。 报警备案即使未找到车主,也建议拨打122报警电话,向交警说明事故情况,包括时间、地点、车辆信息等。报警记录可作为后续处理的依据,避免被认定为肇事逃逸。 联系保险公司及时向自己的保险公司报案,说明事故情况。若您投保了车损险、不计免赔险或“无法找到第三方特约险”,保险公司可根据条款进行定损和理赔。 配合后续调查若车主后续联系您或交警介入调查,积极配合提供相关信息和证据,协商赔偿事宜。若双方对赔偿金额有争议,可通过交警调解或法律途径解决。 请注意,刮蹭后离开现场若被认定为肇事逃逸,可能面临罚款、拘留等处罚,甚至影响保险理赔。主动承担责任是最佳选择,既能减少法律风险,也能体现您的责任意识。

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