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在上海退休前社保没交全怎么办

2024-11-04 09:36:43

律师解答3条

徐桢炜

江苏省 南京

你好,我是平台值班的徐律师,我们可以加v简单沟通一下案情

解答于 2024-11-04 18:38:02

倪萌

江苏省 南京

你好,有以下三个方案: 1.延长缴费至满15年 参保人员达到法定退休年龄时,若企业职工基本养老保险缴费不足15年,可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中,社会保险法实施(2011年7月1日)前参保,延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。 2.转入城乡居民基本养老保险 参保人员也可以申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险,享受相应的养老保险待遇。 3.申请终止职工基本养老保险关系 个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构按照程序,经本人书面确认后,终止其企业职工基本养老保险关系,并将个人储户存额一次性支付给本人。希望可以帮到你。

解答于 2024-11-04 10:49:53

张小倩

江苏省 苏州

您好!我是苏州张律师,擅 长婚姻家庭、侵权纠纷、合同纠纷(债权债务)及刑事辩护。

解答于 2024-11-04 09:43:34

热门法律问答

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2026-02-11 09:34:01

20年前帮亲戚做装修未收到13000元款项,可参考以下方法解决: 尝试协商解决 直接沟通:选择合适时间与亲戚面对面交流,以平和态度说明情况,询问未付款原因。若对方因资金困难,可协商分期还款或延期支付。 借助亲友调解:邀请共同亲友从中斡旋,说明装修费用的合理性,促使亲戚履行付款义务。亲友的介入可能缓解紧张氛围,更易达成共识。 收集证据 施工相关证据:查找装修合同、报价单、施工图纸、材料采购凭证、施工照片或视频等,证明装修工程的存在及完成情况。 沟通记录:整理与亲戚关于装修费用的聊天记录、通话录音、短信等,明确双方对费用的约定及催款情况。 证人证言:若有邻居、物业人员或装修工人能证明装修事实及未付款情况,可请他们提供书面或口头证言。 发送催款函 若协商无果,可委托律师发送催款函,正式告知亲戚拖欠款项的事实、金额及还款期限,同时保留送达凭证。催款函既能施加压力,又可作为后续维权证据。 申请支付令 若证据充分且亲戚对欠款事实无异议,可向法院申请支付令。法院审查后若认为符合条件,会向亲戚发出支付令,要求其在规定期限内还款。若亲戚未提出异议,支付令即具法律效力,可申请强制执行。 提起诉讼 若上述方法均无效,可向法院提起民事诉讼。需准备好起诉状、证据材料,明确诉讼请求(要求亲戚支付13000元及可能的逾期利息),并按法院要求缴纳诉讼费。 诉讼过程中,需配合法院调查,提供充分证据支持诉求。若胜诉,对方未在规定期限内履行判决,可申请强制执行其财产。 需注意,20年时间较长,可能存在诉讼时效问题。若期间曾催款或双方有还款承诺,可中断时效;若未及时主张权利,可能面临超过诉讼时效的风险。建议尽快采取行动,维护自身权益。

王瑞等 2 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-02-10 15:11:41

这种情况92年至转正前的工作时间通常是算工龄的,但具体要根据是否符合工龄认定条件来判断,分析如下: 92年 - 95年临时工期间:若能证明与A单位存在事实劳动关系,这段时间通常算工龄。可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。同时需看当地养老保险统筹启动时间,若当地在此期间已启动统筹,还需单位为其缴纳了社保或按规定补缴,才能认定工龄;若未启动统筹,只要符合同单位转正且有事实劳动关系,一般可按视同缴费年限认定工龄。 96年 - 转正前期间:与B企业签订劳动合同但未在B企业上班,未形成实际用工关系,根据《劳动合同法》第七条规定,此期间在B企业不算工龄。而在A单位继续工作,若A单位与B企业无关联,且满足在A单位连续工作、有事实劳动关系等条件,A单位工作时间可算工龄。若A单位与B企业存在关联,如合并、分立等,且劳动者非因本人原因从原单位到新单位工作,根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条,工龄可合并计算。 具体可咨询当地人社部门,了解当地关于工龄认定的具体政策和要求,并按照要求准备相关证明材料进行认定。

庞立伟等 18 位律师已回复

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-02-10 07:08:46

结论‌:关于您2020年因劳资纠纷被公司连带责任处罚三四千元并被迫离职,现在是否还能要回相关款项或获得补偿,这主要取决于几个关键因素,包括处罚的合法性、离职的具体原因以及是否存在时效问题等。以下是对此问题的详细分析: 一、处罚的合法性 ‌审查处罚依据‌: 首先,需要审查公司对您进行连带责任处罚的依据是否合法。如果公司无法提供合法有效的处罚依据,或者处罚依据与法律法规相悖,那么该处罚可能是无效的。 ‌处罚程序合规性‌: 其次,要审查公司处罚您的程序是否合规。如果公司在处罚过程中存在程序违法,如未告知您处罚理由、未听取您的陈述和申辩等,那么该处罚也可能被认定为无效。 二、离职的具体原因 ‌被迫离职的合法性‌: 如果您是因为公司的违法行为(如非法处罚)而被迫离职,那么您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据您离职时的具体情况以及相关法律法规来判断。 ‌离职协议或记录‌: 如果您在离职时与公司签订了离职协议,或者有相关离职记录,那么这些文件将作为判断离职原因和双方权利义务的重要依据。请仔细审查这些文件,看是否有关于处罚和离职补偿的条款。 三、时效问题 ‌劳动争议申请仲裁的时效期间‌: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,如果您现在才提出要回相关款项或获得补偿的请求,需要判断是否已经超过了仲裁时效期间。 ‌时效中断与延长‌: 如果在仲裁时效期间内,您因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁,或者您向公司提出了要求而公司未予答复,那么仲裁时效期间可能会中断或延长。这需要根据具体情况来判断。 四、实际操作建议 ‌收集证据‌: 收集与处罚和离职相关的所有证据,包括处罚通知、离职协议、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。 ‌咨询与评估‌: 由于时间已经过去较久,且涉及的法律问题较为复杂,我建议您直接向我咨询,以便对案件进行全面评估,并给出具体的法律建议。 ‌考虑法律途径‌: 如果经过评估后认为您有权要回相关款项或获得补偿,且未超过仲裁时效期间,那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

林果子等 22 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2026-02-09 15:28:00

试用期满一个月不满两个月未签合同被辞退,赔偿情况需根据辞退原因和具体法律规定来确定,以下是具体分析: 1. 未签合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在您描述的情况中,试用期满一个月不满两个月未签合同,用人单位需支付从第二个月起的双倍工资差额。例如,若您月工资为5000元,且工作了1个半月未签合同,用人单位需额外支付半个月工资的双倍工资差额,即2500元。 2. 被辞退的赔偿 合法辞退:若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定(如试用期不符合录用条件、严重违纪等)合法解除劳动关系,无需支付补偿,但需支付您实际工作期间的工资。 违法辞退:若用人单位无法证明辞退理由合法(如未说明原因或理由不成立),属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,劳动者可要求赔偿金。由于您工作不满6个月,经济补偿为0.5个月工资,赔偿金则为经济补偿的2倍,即1个月工资。

王瑞等 19 位律师已回复

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律师回复动态

郭广吉
3天前

嫁出去的女儿有义务赡养父母,对此,《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《老年人权益保障法》等均有规定。具体分析如下: 赡养义务的法律规定 根据《中华人民共和国民法典》第二十六条的规定,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一条款明确规定了成年子女对父母的赡养责任,不因女儿出嫁而有所改变。 赡养义务的性质 赡养义务是法定的,不得放弃。父母对子女有抚养的法定义务,相应地,成年的子女也对父母有赡养的法定义务。这种义务不因女儿出嫁、儿子留在家中等因素而有所区别,男女在履行赡养父母义务上是平等的。 赡养义务的具体表现 如果成年子女不履行赡养义务,根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条的规定,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。这意味着,无论女儿是否出嫁,只要父母需要,她都有义务提供经济上的支持和生活上的照顾。 赡养包括物质方面和精神方面。 物质方面,主要是生活供养和医疗照顾。精神方面,主要是经常看望或者联系父母,给与关心和情感支持,《老年人权益保障法》特别强调了精神赡养的重要性。 综上所述,嫁出去的女儿有义务赡养父母,这是由法律规定的,并且不因婚姻状况的改变而有所变化。

蒋昕赤
4天前

15000元欠了8年,核心是先救时效、再走程序、最后强制执行,按下面步骤来最稳妥。 一、先判断:诉讼时效过了吗(最关键) • 法律规则:民间借贷3年诉讼时效(《民法典》第188条) ◦ 有约定还款日:从到期日次日起算3年 ◦ 没约定还款日:从你第一次催要+宽限期满起算3年;最长20年保护期 • 你的情况(8年):大概率已过3年时效,但不代表钱要不回 • 补救核心:让对方重新承认债务,时效重新起算3年 二、立即做:固定证据+激活时效(必做) 1. 收集现有证据 ◦ 借条/欠条、转账记录(银行/微信/支付宝)、聊天记录、通话录音 ◦ 没有借条:用微信/短信/电话录音引导对方承认: “你2018年借我15000元,一直没还,现在打算怎么处理?” 只要对方回复“是”“欠着”“以后还”,就是时效中断/重新起算的铁证 2. 让对方书面认账(最强) ◦ 发催款短信/微信,明确金额、时间,让对方回复确认 ◦ 写还款协议/承诺书,让对方签字按手印(写明:欠15000元、分期/一次性还、日期) ◦ 发律师函(可选),正式催款并留痕 3. 时效中断情形(有就用) ◦ 过去8年你催过款(有记录)、对方还过部分钱、承诺过还款 → 时效重新算3年 三、分情况处理(按优先级) 情况1:对方愿意还(协商) • 签书面还款协议,约定分期/一次性还、利息、违约责任 • 每月固定催要并留痕,避免再过期 情况2:对方拖延/不认(走法律) 1. 申请支付令(最快,15天) ◦ 向法院提交:申请书、证据、双方身份信息 ◦ 对方15天内不异议也不还 → 直接申请强制执行 2. 起诉(最稳) ◦ 管辖:被告住所地/合同履行地基层法院 ◦ 材料:起诉状、证据清单、双方身份证复印件、转账记录、催款记录、还款协议(如有) ◦ 要点:法院不主动审查时效;对方不提时效抗辩,你可胜诉;对方提时效抗辩,你用承认/承诺/催款记录反驳 3. 胜诉后强制执行(必走) ◦ 申请冻结对方银行/微信/支付宝、查封车辆/房产 ◦ 列入失信被执行人(限高、不能坐飞机高铁、不能贷款) ◦ 有能力拒不还:可司法拘留15日、追究拒执罪

喻成龙
4天前

一、诉讼阶段的直接后果 1. 收到法院文书:法院会向你送达起诉状副本和开庭传票,你需要在规定时间内提交答辩状,否则将被视为放弃答辩权利。 ​ 2. 承担诉讼成本:除了需要偿还的5000元本金,你还可能需要承担案件受理费、对方主张的利息、违约金等费用。 ​ 3. 缺席判决风险:如果你无正当理由拒不到庭,法院可以缺席判决,判决结果对你不利,且你将失去上诉和抗辩的机会。   二、判决生效后的强制执行后果 1. 财产被查封、扣押、冻结:法院会依法查询你的银行账户、房产、车辆等财产信息,并采取查封、扣押、冻结等措施。 ​ 2. 被列为失信被执行人:如果你有履行能力却拒不履行生效法律文书确定的义务,将被纳入失信被执行人名单,限制高消费(如乘坐飞机、高铁,入住星级酒店,子女就读高收费私立学校等)。 ​ 3. 司法拘留:在执行过程中,如果你拒不配合、隐匿财产,法院可以对你采取司法拘留措施。   三、其他影响 1. 信用记录受损:被起诉并强制执行的记录会被记入个人征信报告,影响你未来的贷款、信用卡申请等金融活动。 ​ 2. 社会评价降低:被列为失信被执行人后,相关信息会被公开,对你的个人声誉和社会评价造成负面影响。   四、应对建议 1. 积极应诉:收到法院传票后,及时与对方沟通,尝试协商分期还款或延期还款,争取达成和解。 ​ 2. 主动履行:如果判决生效,应尽快履行还款义务,避免进入强制执行程序。 ​ 3. 保留证据:保存好所有与借款、还款相关的证据,如转账记录、聊天记录、借条等,以备不时之需。

曹清华
4天前

一、赔偿的核心原则 根据《民法典》,因意外造成他人财产损坏,仍需承担侵权赔偿责任,赔偿方式主要有: 1. 恢复原状:如果财产可以修复,优先选择将其修复至损坏前的状态,费用由你承担。 2. 折价赔偿:如果财产无法修复或修复成本过高,则按照财产的实际价值进行折价赔偿。   二、赔偿金额的确定 1. 协商确定:与财产所有人友好协商,参考物品的购买价格、使用年限、折旧情况等,共同确定一个双方都能接受的赔偿金额。 2. 第三方评估:如果双方对赔偿金额有争议,可以共同委托专业的评估机构对财产价值进行鉴定,以鉴定结果作为赔偿依据。   三、处理步骤建议 1. 固定证据:保留好财产损坏的现场照片、视频,以及购买凭证等,为后续协商或评估提供依据。 2. 主动沟通:主动向对方表达歉意,提出合理的赔偿方案,争取通过协商解决问题。 3. 寻求调解:如果协商不成,可以寻求社区、人民调解委员会等第三方机构介入调解。 4. 法律途径:如果调解也无法解决,可以向法院提起民事诉讼,由法院依法判决。   💡 关键提醒 - 即使是意外,也不能免除赔偿责任,但在协商时可以以此为由,争取对方的理解和适当减免。 - 如果你的行为是在履行职务或受他人指使,赔偿责任可能由单位或指使方承担,具体情况需要具体分析。

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