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请问一下我入职了三天但是签了劳动可以旷工自离嘛

2024-02-04 13:43:44

律师解答10条

杨红伟

河南省 郑州

这种情况可以给企业告知一声,可以离职

解答于 2024-02-04 13:59:33

郭宁

广东省 广州

试用期劳动者可以随时提出解除劳动关系

解答于 2024-02-04 13:59:09

李文亮

北京市 北京

如果有试用期,期内提前三天可以申请离职。 旷工自离属于主动离职或者开除。 根据你工作性质是否存在交接问题,确定是否承担相应的后果。

解答于 2024-02-04 13:56:57

陈良洲

广东省 深圳

如果有试用期,可以提前3天通知公司后再离职,不能直接旷工

解答于 2024-02-04 13:55:20

赵少阳

河南省 郑州

你好。可以,但要做好对方不结算工资的准备。

解答于 2024-02-04 13:53:21

戚领

安徽省 合肥

你好,关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

解答于 2024-02-04 13:51:34

查看全部 10 条解答

热门法律问答

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-12-03 09:35:12

因未完成工作任务被罚款是否合法,需视具体情况而定,以下是不同情形的分析: 一般情况下不合法根据我国现行法律,用人单位没有法定的罚款权。罚款属于行政处罚范畴,只有行政机关等法定主体才有权实施。用人单位若以“罚款”名义扣除员工工资,通常被认定为违法,可能构成克扣工资。 特殊情形下的合法扣除若员工未完成工作任务是因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失,用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条,要求员工赔偿损失。赔偿金额可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%,且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 规章制度约定的限制若用人单位在规章制度中明确规定未完成工作任务的处理方式(如扣减绩效工资、奖金等),且该规章制度经过民主程序制定(如员工参与讨论、公示等),内容合理且不违反法律法规,那么按照规章制度执行的扣减行为可能被认定为合法。但需注意,此类扣减不能以“罚款”名义实施,且需明确与绩效考核或经济损失赔偿的关联。 综上,单纯因未完成工作任务而直接罚款通常是不合法的,但用人单位可通过合理设置绩效考核、经济损失赔偿等机制,在合法框架内对员工行为进行管理。

张海龙等 38 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-12-02 17:14:50

公司售卖假酒,员工是否承担责任需视具体情况而定,以下是不同情形的分析: 直接负责的主管人员如果员工是公司的法定代表人、高管、部门负责人等,且参与了假酒销售的决策、策划或组织工作,明知公司销售假酒仍积极推动或放任该行为,那么这类员工通常需承担刑事责任,可能面临销售假冒注册商标的商品罪或生产、销售伪劣产品罪的指控,具体量刑取决于销售金额和情节严重程度。 直接参与核心环节的员工若员工直接参与假酒的采购、仓储、包装、运输、销售等关键环节,且明知货物为假酒仍继续操作,也可能被认定为共犯。例如,负责采购假酒原料的员工、在包装线上故意使用假冒商标的员工、直接向客户销售假酒的销售人员等,均可能因参与具体犯罪行为而承担法律责任。 普通员工且不知情如果员工仅从事常规工作(如行政、后勤、普通生产操作等),且无合理理由怀疑公司销售的是假酒,也未参与任何与假酒销售相关的决策或核心环节,通常不承担刑事责任。但需注意,若员工在工作中发现异常情况(如明显低价采购知名品牌酒、货物包装异常等)却未及时报告或制止,可能面临一定的行政责任或民事责任。 受误导或被迫参与的员工若员工因公司误导(如被虚假告知货物为正品)或被迫参与假酒销售(如面临威胁、胁迫等),且能提供充分证据证明自己无主观故意,可能在责任认定上获得从轻或减轻处理。但需注意,此类抗辩需经司法机关严格审查。 综上,员工是否承担责任取决于其在公司中的角色、是否明知假酒销售行为以及是否实际参与了犯罪环节。建议员工在工作中保持警惕,若发现公司存在违法违规行为,应及时向监管部门举报或寻求法律帮助。

张海龙等 21 位律师已回复

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-12-01 01:19:32

针对您提出的“这两年没有缴纳社保,每个月有500块钱的补助,拖欠工资两个月”的问题,我将从社保缴纳、工资拖欠以及可能的法律后果三个主要方面进行分析和解答。 一、社保缴纳问题 ‌社保缴纳的义务‌: 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ‌未缴纳社保的法律后果‌: 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权要求用人单位补缴。同时,劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位进行处罚。 在您的情况下,如果这两年用人单位确实未为您缴纳社保,您有权要求用人单位补缴这两年应缴纳的社会保险费。 ‌关于每月500元补助‌: 每月500元的补助并不能替代社保缴纳。社保缴纳是法定的义务,用人单位不能通过发放补助的方式免除其缴纳社保的责任。因此,即使您每月收到了500元的补助,用人单位仍然需要为您补缴社保。 二、工资拖欠问题 ‌工资支付的义务‌: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ‌拖欠工资的法律后果‌: 如果用人单位拖欠工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。 在您的情况下,如果用人单位已经拖欠了您两个月的工资,您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资,并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 三、可能的法律途径与建议 ‌协商解决‌: 首先,您可以尝试与用人单位进行协商,要求用人单位补缴社保和支付拖欠的工资。在协商过程中,您可以明确提出自己的诉求和理由,并尝试达成双方都能接受的解决方案。 ‌投诉举报‌: 如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,并根据调查结果对用人单位进行处罚。 ‌法律诉讼‌: 如果投诉举报仍然无法解决问题,您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起民事诉讼,要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。在诉讼过程中,您需要提交相关证据来证明自己的主张。

孙先格等 24 位律师已回复

李鑫 律师

山西省 太原

解答于 2025-11-27 02:27:50

单位频繁调整工作地点可以不去吗单位频繁调整工作地点,劳动者是否可以拒绝,需结合具体情况判断,以下是主要分析: 劳动合同约定 若劳动合同明确约定了具体工作地点,单位频繁调整超出约定范围,劳动者有权拒绝。例如,合同约定工作地点为某城市某区,单位却频繁调整至其他城市或较远区域,属于变更劳动合同,需双方协商一致。 若合同约定工作地点为“以实际分配为准”“全国范围内”等宽泛条款,需结合实际情况判断。若单位调整合理且符合经营需要,劳动者可能需配合;若调整明显不合理或恶意,劳动者可拒绝。 调整的合理性与必要性 若单位因经营困难、业务调整等客观原因频繁调整工作地点,且调整后的工作地点与原地点距离较近(如同一城市内短距离调整),或提供了合理弥补措施(如交通补贴、班车、宿舍等),劳动者通常需配合。 若调整无合理理由,或对劳动者生活造成重大影响(如通勤时间大幅增加、需异地居住等),劳动者可拒绝。例如,单位频繁将员工调至偏远地区或异地,且未提供任何补偿或便利措施,属于不合理调整。 对劳动者的影响程度 若调整工作地点导致劳动者通勤时间显著增加、生活成本大幅上升、家庭照顾困难(如需照顾老人、小孩)或职业发展受阻,劳动者可拒绝,并要求单位说明调整的合理性和必要性。 若调整对劳动者生活影响较小,且单位提供了相应补偿或便利,劳动者需综合考虑自身情况决定是否接受。 建议做法: 若遇到单位频繁调整工作地点,劳动者应首先与单位沟通,了解调整原因和目的,要求单位说明调整的合理性。 若认为调整不合理,应及时以书面形式(如邮件、函件)向单位表达拒绝意见,并保留相关证据(如调岗通知、沟通记录等)。 若单位以拒绝调整为由解除劳动合同,劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼,要求单位支付经济补偿或赔偿金。

李鑫等 20 位律师已回复

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律师回复动态

张海龙
3天前

父母出资购房落户儿媳妇名下,儿子是否有房屋份额,需根据具体情况判断,以下是不同情形的分析: 婚前出资 若父母在儿子婚前出资购房并登记在儿媳名下,且无明确约定该出资仅为对儿子的赠与,一般视为对儿子和儿媳双方的赠与,儿子享有房屋份额。 若父母能证明出资时明确表示是赠与儿子一人(如书面协议、聊天记录等),则房屋可能认定为儿子的个人财产,儿媳无份额,但需有充分证据支持。 婚后出资 若父母在儿子婚后出资购房登记在儿媳名下,且无特殊约定,通常视为对夫妻双方的赠与,儿子和儿媳共同享有房屋份额。 若父母能证明出资是借款(如借条、转账备注等),则房屋不属于赠与,儿子和儿媳需共同偿还借款,房屋归属以实际还款情况和产权登记为准。 若父母明确表示出资是赠与儿子一人(如书面赠与合同),且能提供证据,房屋可能认定为儿子的个人财产,儿媳无份额,但需严格证明赠与指向性。 综上,房屋份额的认定关键在于父母出资时的意图、是否有书面约定或证据支持,以及产权登记情况。建议涉及此类问题时,尽量通过书面协议等方式明确财产归属,避免后续纠纷。

庞立伟
3天前

儿子被舍友打毁容,是非常严重的事情,建议及时报警并送医治疗,同时做好证据收集与心理安抚等工作,后续通过法律途径维护权益。具体如下: 紧急处理:第一时间查看孩子伤势,若情况严重,立刻送往附近医院救治,确保孩子生命安全。同时,多陪伴安慰孩子,缓解其恐惧、委屈等情绪,避免留下心理创伤。 收集证据:拍照记录孩子受伤部位及伤情,尽量收集现场监控视频,寻找目击证人并记录其沟通方式。保留好医院的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等资料,这些都是后续维权的关键证据。 报警与通知学校:及时向公安机关报案,让警方介入调查,追究打人者法律责任。同时将情况告知学校,要求学校配合警方调查,提供相关监控等信息,并对涉事学生进行处理,加强校园安全管理。 伤情鉴定:根据警方安排,带孩子进行伤情鉴定。若构成轻伤及以上,打人者将涉嫌故意伤害罪,需承担刑事责任;即使未达轻伤,根据《治安管理处罚法》,打人者也会面临治安处罚。 协商赔偿或提起诉讼:可与对方家长协商,要求其承担医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等相关费用。若协商无果,可向法院提起民事诉讼,通过法律途径维护孩子合法权益。 关注孩子心理状况:孩子被打毁容,可能会产生自卑、焦虑等心理问题,建议带孩子接受专业心理咨询,帮助其恢复心理健康,必要时可办理走读或申请调换宿舍,让孩子远离不良环境。

吴远平
3天前

建议向法院起诉,确认孩子与男方存在亲子关系(需要向法院申请做亲子鉴定),并要求男方支付扶养费。

庞立伟
3天前

第一次招标流标后没有发布流标公告就进行第二次招标是不可以的,这种做法不符合相关法律法规要求。 根据《招标投标法》等相关规定,公开招标的项目,招标公告需通过国家指定媒介发布。流标作为招标活动的重要事项,同样应发布公告告知潜在投标人,以保证招标活动的公平、公正、公开,保障潜在投标人的知情权。若不发布流标公告就进行二次招标,属于招标程序违法,可能导致二次招标无效。依法必须进行招标的项目的招标人不按照规定发布流标公告,构成规避招标的,将依照《招标投标法》第四十九条规定处罚,可能面临罚款,对全部或者部分使用国有资金的项目,还可能暂停项目执行或者暂停资金拨付等。

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