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请问一下我入职了三天但是签了劳动可以旷工自离嘛

2024-02-04 13:43:44

律师解答10条

杨红伟

河南省 郑州

这种情况可以给企业告知一声,可以离职

解答于 2024-02-04 13:59:33

郭宁

广东省 广州

试用期劳动者可以随时提出解除劳动关系

解答于 2024-02-04 13:59:09

李文亮

北京市 北京

如果有试用期,期内提前三天可以申请离职。 旷工自离属于主动离职或者开除。 根据你工作性质是否存在交接问题,确定是否承担相应的后果。

解答于 2024-02-04 13:56:57

陈良洲

广东省 深圳

如果有试用期,可以提前3天通知公司后再离职,不能直接旷工

解答于 2024-02-04 13:55:20

赵少阳

河南省 郑州

你好。可以,但要做好对方不结算工资的准备。

解答于 2024-02-04 13:53:21

戚领

安徽省 合肥

你好,关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

解答于 2024-02-04 13:51:34

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热门法律问答

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-03-12 05:09:54

被无故辞退,核心是:先固定证据、再要书面通知、算2N赔偿、协商→投诉→仲裁。 一、立刻做:固定证据(最关键) • 劳动关系:劳动合同、工牌、考勤、工资流水、社保记录 • 辞退证据:书面辞退通知(盖章)、微信/邮件/录音、聊天记录 • 无过错证明:绩效、工作成果、无违纪记录 • 工资基数:前12个月平均工资(含奖金、津贴、补贴) 二、法律定性:无故辞退=违法解除 • 公司无合法理由(如严重违纪、不能胜任、客观情况变化)辞退,属违法解除 • 你有两个选择: 1. 要求继续履行合同、恢复岗位 2. 要求支付2N赔偿金(经济补偿×2) 三、赔偿怎么算(2N) • N=经济补偿:每满1年=1个月工资;6个月以上不满1年=1个月;不满6个月=0.5个月 • 2N=赔偿金:违法解除必须给2倍 • 月工资=解除前12个月平均工资(含所有货币收入) • 上限:月工资超当地社平3倍的,按3倍算,N最高12年 四、维权四步走(按顺序) 1. 要书面辞退通知 拒绝口头辞退,要求公司出具盖章的书面解除通知,写明理由 2. 发书面异议 用EMS+邮件发《不同意违法辞退函》,拒绝辞退、要求恢复或2N赔偿,留存回执与已读记录 3. 协商谈判 带证据找HR/老板,明确2N诉求;能谈成最好,签书面协议 4. 官方维权(协商不成) ◦ 投诉:打12333或去属地劳动监察大队投诉,要求责令赔偿 ◦ 仲裁:1年内向劳动合同履行地/公司所在地仲裁委申请,诉求2N;仲裁免费、公司举证辞退合法 ◦ 诉讼:对仲裁不服,15日内向法院起诉 五、常见误区提醒 • 不要签自愿离职申请/辞职报告,签了就拿不到赔偿 • 不要默认“被辞退”,必须书面异议,避免被认定为接受 • 时效:从知道被辞退起1年内申请仲裁 • 特殊保护:孕期/产期/哺乳期、工伤医疗期、满15年距退休不足5年,更不能无故辞退 六、一句话总结 无故辞退=违法解除→要么回去上班,要么拿2N赔偿金;证据+书面通知+按流程维权,胜率很高。 需要我帮你写一份可直接复制发送的《不同意违法辞退函》模板吗?

蒋昕赤等 31 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-03-11 23:17:24

根据中国现行法律法规,未缴纳住房公积金的维权途径如下: 一、维权核心依据《住房公积金管理条例》第37-38条规定,单位逾期不缴或少缴公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,管理中心可申请法院强制执行。 二、维权具体步骤 证据准备(必备材料): 个人身份证明 劳动关系证明(劳动合同/离职证明/社保记录等) 工资收入证明(银行流水/个税记录/工资单等) 单位工商登记信息 投诉渠道: 向单位注册地住房公积金管理中心提交书面投诉 通过"全国住房公积金小程序"在线投诉 处理流程: 管理中心受理后60日内完成调查 对违规单位发出《责令限期缴存通知书》 单位逾期不缴的,管理中心申请法院强制执行 三、特殊情形处理 试用期未缴:根据《条例》第17条,新职工从第二个月起应缴存公积金,可要求补缴 单位注销/破产:可向清算组主张权利,要求优先清偿公积金欠缴部分 跨地区维权:可向劳动合同履行地或单位注册地公积金管理中心投诉 四、注意事项 维权时效:发现欠缴后及时主张权利,避免超过诉讼时效 证据保全:保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料 集体维权:多人被欠缴可联合投诉,提高处理效率 建议优先通过住房公积金管理中心投诉解决,该途径具有行政强制力,可有效督促单位履行法定义务。如遇推诿,可向当地住建部门或纪检监察机关反映。

张海龙等 28 位律师已回复

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-03-11 17:16:35

面对公司断缴公积金且已经离职的情况,你的处境确实比较棘手。不过,这通常意味着你需要自己为接下来的生活(特别是未来购房贷款)做好准备。处理这件事需要分两步走:一是解决历史欠缴问题,二是规划好未来的公积金连续性。 以下是具体的处理建议: 第一步:追索公司的欠缴部分(维权阶段) 虽然公司说没钱,但这并不意味着你的权益就自动放弃了。公积金和社保不同,它的强制性很强。 1. 收集证据:整理好劳动合同、工资条、银行流水(能证明在公司工作期间的工资发放记录)、身份证复印件。如果能证明公司确实扣了你工资里的公积金个人部分但没交,那就是恶意欠缴,性质更严重。 2. 向公积金管理中心投诉(最有效途径): · 去哪里:前往注册地所在的住房公积金管理中心(或通过其网、APP、热线电话12329进行投诉举报)。 · 怎么做:提交证据,要求中心责令公司为你补缴。 · 效果:公积金中心是有行政权力的。一旦受理,他们会向公司下达《责令限期缴存通知书》。如果公司逾期不办理,公积金中心可以申请法院强制执行,甚至对公司进行罚款。 · 关于“公司没钱”:这是公司和公积金中心之间的事。只要投诉成功,这笔账就会挂在公司名下。即便现在公司没钱,只要它未来有资金进账或被注销清算,这笔欠款都是需要优先偿还的。 3. 申请劳动仲裁(备选): · 如果公积金中心处理速度较慢,或者你同时还有工资被拖欠的问题,可以一并申请劳动仲裁。但单纯公积金问题,走行政投诉通常比仲裁更直接。 第二步:解决你个人的公积金状态(规划阶段) 无论能否追回欠款,你现在的公积金账户处于断缴状态,这会直接影响你未来的计划。你需要根据自己的情况做出选择: 1. 如果你打算在短期内(如未来1年内)买房: · 后果:公积金贷款通常要求连续足额缴纳6个月或12个月(各地政策不同,如北京、上海、深圳等地要求连续缴纳,一旦断缴,贷款资格立即清零,需要重新累计)。断缴会直接导致你暂时失去公积金贷款资格。 · 补救办法: · 尽快入职新单位:找到新工作后,让新单位为你续缴。部分地区(如一些二线城市)允许在断缴3个月内补缴,且视作连续。但一线城市(如北京)通常只看是否连续,补缴通常不算“连续”,需要重新计算时间。 · 咨询代缴:如果短期内无法入职,可以咨询正规的人力资源公司(第三方)进

林果子等 29 位律师已回复

侯法政 律师

山东省 济南

解答于 2026-03-11 11:36:31

公司该规定存在多处涉嫌违法之处,侵犯了劳动者合法权益。 一、加班时长限制问题 我国对加班时间有明确上限,即每月累计不得超过36小时。您所述"周末加班不得超16小时"若理解为单周上限,表面看未超标,但若叠加工作日加班,极易突破36小时的月度红线。一旦超过,无论是否安排调休,均属违法加班。 二、调休与加班费的选择权 休息日加班的,企业可以优先安排调休,但劳动者亦有权选择领取加班费。贵司规定"超出部分必须6个月内调休掉",实质上是强制剥夺了员工选择现金补偿的权利,属于无效条款。特别是当员工离职时未调休完的加班,企业必须折算成工资支付,不得强行作废。 三、6个月期限的合理性 法律虽未明确规定调休的具体期限,但6个月明显过长。司法实践中,调休通常应在合理期限内(如1-2个月)安排,且需考虑员工意愿。若企业以"6个月内调休"为由长期拖欠加班费,或设置障碍导致员工无法实际调休,实质上构成变相克扣工资。 四、建议 您有权拒绝超过法定时长的加班安排;对于已产生的加班,可要求企业尽快安排调休或支付加班费;如企业拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,主张加班费及经济补偿。建议保留考勤记录、加班通知等证据。

侯法政等 14 位律师已回复

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律师回复动态

王瑞
4天前

如果孩子坐车时遇到性骚扰,可按以下步骤处理,同时需注意安抚孩子情绪: 保持冷静,及时制止 若孩子有能力,鼓励其大声说“不”“不要碰我”等,明确拒绝骚扰行为,引起周围人注意。 若孩子害怕或无法发声,家长或陪同人员可立即介入,严肃制止骚扰者,如说“请停止,这是不合适的”。 寻求帮助 向司机、乘务员或其他乘客求助,说明情况,请求他们协助控制骚扰者或报警。 若在地铁、公交等有监控的场所,可提醒工作人员查看监控,保留证据。 保留证据 在安全前提下,用手机隐蔽拍摄骚扰行为、骚扰者体貌特征、周围环境等,或记录时间、地点等信息,为后续报警和维权提供依据。 报警处理 尽快拨打110报警,向警方详细说明事件经过,包括时间、地点、骚扰者特征等,配合警方调查,提供保留的证据。 安抚孩子情绪 事后及时安抚孩子,告诉孩子“这不是你的错”,给予拥抱和安慰,帮助孩子缓解恐惧和焦虑。 若孩子出现情绪问题或心理创伤,可寻求专业心理辅导。 预防建议:平时可通过故事、游戏等方式,教孩子认识身体隐私部位,明确“不舒服的触碰就是不对的”,鼓励孩子遇到问题及时告诉家长或信任的人。

李德红
4天前

一、核心法律关系定性 你为个人雇主(地主)提供劳务,属于个人之间的劳务关系,而非劳动关系,因此无法走工伤认定流程,需按《民法典》侵权责任编的提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿。 二、完整维权路径 1. 固定证据 保留好医疗票据、诊断证明、病历、医嘱(回家休养建议),同时收集劳务关系证据(如工价约定记录、考勤、证人证言、与雇主沟通赔偿的聊天/录音),证明你是在为雇主干活时受伤。 2. 协商/调解 持上述证据与雇主协商,明确主张医疗费、误工费(按230元/天计算休养期)、护理费、营养费等;若协商不成,可向当地乡镇司法所或人民调解委员会申请调解。 3. 法律诉讼 若调解无果,向雇主住所地或事故发生地法院提起诉讼,主张: ◦ 已产生的一千多元医疗费全额赔付; ◦ 误工费(按230元/天×医生建议的休养天数); ◦ 必要的护理费、营养费、交通费; ◦ 若后续构成伤残,可追加残疾赔偿金、精神损害抚慰金。 ⚠️ 法院会根据双方过错划分责任(如雇主未提供安全防护措施、你自身是否存在操作疏忽),通常雇主需承担主要赔偿责任。 4. 法律援助申请 携带身份证、经济困难证明(如低保、低收入证明)、案件相关材料,向当地法律援助中心申请免费法律援助,由指派律师协助你维权。

陈晶
4天前

一、通俗分析 这事本质是对方倒车撞了人,该赔却耍赖失联。虽然当时没报警,但撞人事实和对方先付1000元的行为,已经能说明责任在她,现在躲着不付医药费,完全是逃避责任。 二、具体解决办法 1. 先补报交警:赶紧去交警队说明情况,带上送医记录、对方付钱的凭证、在场证人的话,让交警开个事故证明,把“谁撞的人”这件事坐实,避免对方以后不认账。 2. 留好所有票据:把医院的病历、缴费单、护理费、打车费这些单据都收好,这都是以后要钱的依据。 3. 找村里帮忙调解:先请村委会/居委会出面找对方谈,告诉她不赔钱的后果,能私下解决最好,省得打官司。 4. 最后走法律途径:如果对方还是不接电话、不付钱,就拿着事故证明和票据去法院起诉,要求她赔医药费、护理费这些钱。要是治病急用钱,还能申请法院让她先垫付一部分。 三、提醒 别担心没报警就没办法,人身损害赔偿有3年时效,现在完全来得及,只要证据留好,就能要回该得的钱。

郭广吉
5天前

对于问题“亲生父亲从未养过我,我还有赡养义务吗”,答案是肯定的,即使亲生父亲从未抚养过你,你仍然有赡养他的义务。以下是对此问题的详细分析: 一、赡养义务的法律规定 根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条的规定,赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。这里的赡养人明确包括老年人的子女。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条也规定,成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。 二、父母未履行抚养义务与子女赡养义务的关系 法律并没有规定子女要尽赡养义务必须以父母尽了必要的抚养义务为前提。即使父母未履行对于子女的抚养义务,子女在成年后仍有赡养父母的义务。 如果父母在子女未成年时未履行抚养义务,子女在成年后可以选择是否向父母索要抚养费,但这并不影响子女对父母的赡养义务。 三、赡养义务的免除情况 虽然一般情况下子女有赡养父母的义务,但在以下特定情况下,子女的赡养义务可以被免除: 未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的; 已婚的成年子女本身无经济收入,其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的; 父母对子女有严重犯罪行为,如杀害子女、虐待子女严重的、遗弃子女的、或强奸女儿等行为的。 综上所述,即使亲生父亲从未抚养过你,你仍然有赡养他的法律义务,除非符合上述特定的免除情况。赡养父母是法律规定的义务,也是社会道德的要求。

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