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2014年受的伤受的伤,二级肢体残疾五险一金,还有没有退?宁波有没有相关的法律规定

2024-01-27 00:45:25

律师解答10条

郭国林

上海市 上海

你具体是要解决什么问题?是要退社保吗?

解答于 2024-01-27 01:02:29

刘永龙

湖北省 十堰

你好,是工伤吗,劳动能力鉴定做了没有?

解答于 2024-01-27 01:01:13

吕丽

安徽省 阜阳

您好,为了便于律师更精准地解答,请详细描述您的问题,比如事情经过、证据情况、遇到的问题等。若紧急,请点头.像联系

解答于 2024-01-27 01:01:05

张海龙

河北省 石家庄

可以通过当地民政部门反映咨询相关政策

解答于 2024-01-27 00:54:47

陈高超

河南省 郑州

你好,具体什么事情,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2024-01-27 00:52:48

许凤章

福建省 厦门

晚上好 退什么?具体问题具体分析具体问题具体分析

解答于 2024-01-27 00:49:16

查看全部 10 条解答

热门法律问答

陈帅帅 律师

上海市 上海

解答于 2025-12-02 07:21:03

首先,公司让你用自己社保报销工伤医疗费用的行为存在骗保嫌疑,具体分析和解决建议如下: 1. 行为定性:工伤医疗费用本应由工伤保险基金或用人单位承担,若通过个人社保报销,属于虚构事实骗取社保基金的行为,涉嫌违法,情节严重的还可能构成诈骗罪。 2. 你的权利:你在工地受伤属于工伤,有权要求公司申请工伤认定,并享受工伤保险待遇,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等,公司的做法是在规避自身责任。 3. 解决方式: ◦ 拒绝用个人社保报销,要求公司按工伤流程处理; ◦ 若公司拒绝,可自行向当地人社局申请工伤认定; ◦ 如已按公司要求操作,应及时向社保部门说明情况,避免承担法律责任; ◦ 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。 简单来说,这种做法属于骗保行为,你应通过合法的工伤认定程序维权,而非配合公司的违规操作。 要不要我帮你整理一份工伤认定申请的流程清单,让你清楚具体该怎么操作?

陈帅帅等 6 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-11-17 11:05:19

责任判断的核心要点 • 是否承担责任,取决于你与被指派人之间的法律关系(劳动关系/雇佣关系/无偿帮工)、发病时是否处于工作时间与工作场所或与工作有关、你是否存在过错(如明知对方有严重高血压仍安排重体力、强令超负荷、提供不安全工具或环境等),以及是否存在直接因果关系。一般情形下,单纯因自身疾病(如高血压)突发脑出血,且你无过错、与工作无直接因果关系的,通常不由你承担侵权责任;但若符合工伤认定情形,用人单位需按工伤保险处理。 常见情形与责任划分 • 正式劳动关系或事实劳动关系:在工作时间和工作场所内突发疾病,通常不直接按工伤处理;但若经认定属于工伤(例如符合法定视同工伤情形),则由工伤保险或用人单位依法承担相应待遇。若与工作无关或单位无过错,一般不由单位承担医疗费。 • 临时雇佣/劳务:适用过错责任原则。你无过错且发病与工作无直接因果关系的,通常不承担赔偿;若你存在明显过错(如明知对方有严重高血压仍安排重体力、超时超强度、指挥不当、工具设备存在安全隐患等),需按过错比例承担相应责任。 • 无偿帮工:参照人身损害的一般规则,以过错为要件。你不存在过错且与其发病无直接因果关系的,一般无需承担赔偿责任;反之,根据过错大小承担相应责任。 与工伤的衔接 • 视同工伤的典型情形包括:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。符合上述情形,可按工伤保险处理。 • 一般“在工作期间突发疾病”并不当然等于工伤,需结合是否因工作原因、是否符合法定情形等综合判断;若认定为工伤,已参保的由工伤保险基金支付相应待遇,未参保的由用人单位承担相应责任。 你现在可以怎么做 • 及时救助与留痕:立即拨打120并协助救治,保留急救记录、诊断证明、病历、费用票据等;同步保存通话/聊天记录、到场人员信息、现场视频等,固定发病时间、地点、经过与工作内容。 • 明确法律关系与证据:梳理双方是否存在劳动关系/雇佣关系/帮工关系,收集报酬约定、考勤/派工记录、现场指挥与劳动强度等证据,为责任划分与后续协商或理赔打基础。 • 协商或依法处理:存在劳动关系且符合工伤要件的,尽快向人社部门申请工伤认定;属雇佣/帮工且你无过错的,可据实说明并依法协商;若对方主张你存在过错,建议先行评估证据与过错比例,必要时请本地律师介入。

蒋昕赤等 34 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-11 00:00:28

这种情况,你可以通过以下方法维护自己的权益: 1. 确定劳动关系:尽管没签合同,但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以证明你和公司存在事实劳动关系。 2. 申请工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级。一般来说,单纯的中指指甲脱落可能较难评定为伤残,但具体要以鉴定结果为准。 4. 计算赔偿金额 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录等的,从工伤保险基金支付,单位没买社保则由单位承担,凭医院票据实报实销。 停工留薪期工资:一般按原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按你一天三百,假设停工留薪期为一个月,就应支付约9000元。 伤残津贴:若构成伤残,按伤残等级从工伤保险基金按月支付,单位未缴社保则由单位支付。 一次性伤残补助金:若鉴定为十级伤残,为7个月本人工资。你的月工资按300元×21.75天=6525元计算,一次性伤残补助金约为45675元。 违法辞退赔偿:在工伤期间公司辞退你属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金,一般为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限,每满1年支付1个月工资,不满6个月按0.5个月计算。 未签合同双倍工资:入职超过1个月未签合同,公司需支付双倍工资,最多11个月。 5. 协商与投诉:先与公司就赔偿问题进行协商,要求公司支付相应的工伤赔偿、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法辞退等行为。 6. 劳动仲裁或诉讼:若协商和投诉无法解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

庞立伟等 18 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-06 08:48:00

你可以通过以下途径来维护自己的权益: 协商解决:尝试再次与劳务公司相关人员沟通、短信、微信等方式,要求其按照欠条约定支付赔偿款,并保留好相关聊天记录、通话录音等。 申请调解:如果协商不成,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,在调解组织的主持下,争取达成调解协议并让劳务公司履行。 申请仲裁:若协商、调解均无法解决问题,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、欠条及其他能证明工伤事实和双方关系的证据材料,如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。 提起诉讼:如果对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼;若公司在仲裁或诉讼后仍不履行,可在判决书或裁决书规定的履行期限届满后,向法院申请强制执行,法院会采取多种执行措施,如查询、冻结、划拨公司的银行存款,查封、扣押、拍卖公司的财产等,以强制其履行义务。

庞立伟等 34 位律师已回复

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律师回复动态

陈帅帅
4天前

即使父母将房子分给弟弟,你依然有赡养父母的法定义务,具体分析如下: 一、法律层面 1. 赡养义务的法定性: ◦ 根据《民法典》规定,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务,这是法定义务,不能以未分得财产为由免除。 ◦ 父母对自己的财产有处分权,可自主决定分配方式,子女无权以此拒绝赡养。 2. 权利与义务的独立性: ◦ 财产继承是权利,可选择放弃;但赡养是义务,必须履行。 ◦ 若拒绝赡养,父母有权起诉要求支付赡养费。 二、关于财产分配的补充 1. 继承权的主张: ◦ 若父母未立遗嘱,按法定继承,你仍享有与弟弟同等的继承权,可主张分割房产。 ◦ 若父母立有遗嘱,需看遗嘱是否合法有效,如存在胁迫、欺诈等情形,可请求法院撤销。 2. 协商与维权: ◦ 可与父母、弟弟协商财产分配问题,也可通过调解、诉讼等方式主张继承权。 ◦ 但协商结果不影响赡养义务的履行。 如果需要,我可以帮你整理一份赡养义务与财产继承的法律要点说明,方便你和家人沟通时参考。

张海龙
4天前

如果被他人登记为公司监事,可通过以下途径维权: 与公司沟通协商 发送书面通知:以书面形式(如EMS特快专递)向公司寄送《辞职通知书》,明确表达辞去监事职务的意愿及理由,保留邮寄凭证及签收记录。 尝试直接沟通:若可能,直接与公司法定代表人、股东或相关负责人联系,说明情况,要求公司尽快办理监事变更登记。 向工商部门投诉 提交材料:携带身份证复印件、辞职证明(如EMS回执、登报声明)、能证明被冒名的材料(如身份证丢失报警回执、笔迹鉴定报告等),向公司登记机关(市场监督管理局)提交投诉,要求督促公司办理变更登记。 关注反馈:配合工商部门调查,提供必要信息,协助其核实情况。若工商部门认定存在冒名登记等违规行为,可依法撤销或更正登记。 通过法律途径解决 民事诉讼:以公司为被告,向法院提起“请求变更公司登记”之诉,要求判令公司办理监事变更备案。需提交辞职通知、邮寄记录、登报声明、离职证明等证据,证明自己未实际履职且已穷尽内部救济途径。 行政诉讼:若工商部门未依法处理投诉,可向法院提起行政诉讼,以工商登记机关为被告、公司为第三人,请求法院判决撤销工商登记机关依据虚假材料作出的公司登记。 刑事诉讼:若发现冒名登记行为涉及伪造身份证件、印章等刑事犯罪,可向公安机关报案,追究冒名者的刑事责任。待刑事判决生效后,持判决书要求工商部门撤销登记。 在整个维权过程中,注意保留所有相关证据,如通信记录、文件副本等,以便支持自己的主张。

张海龙
4天前

公司售卖假酒,员工是否承担责任需视具体情况而定,以下是不同情形的分析: 直接负责的主管人员如果员工是公司的法定代表人、高管、部门负责人等,且参与了假酒销售的决策、策划或组织工作,明知公司销售假酒仍积极推动或放任该行为,那么这类员工通常需承担刑事责任,可能面临销售假冒注册商标的商品罪或生产、销售伪劣产品罪的指控,具体量刑取决于销售金额和情节严重程度。 直接参与核心环节的员工若员工直接参与假酒的采购、仓储、包装、运输、销售等关键环节,且明知货物为假酒仍继续操作,也可能被认定为共犯。例如,负责采购假酒原料的员工、在包装线上故意使用假冒商标的员工、直接向客户销售假酒的销售人员等,均可能因参与具体犯罪行为而承担法律责任。 普通员工且不知情如果员工仅从事常规工作(如行政、后勤、普通生产操作等),且无合理理由怀疑公司销售的是假酒,也未参与任何与假酒销售相关的决策或核心环节,通常不承担刑事责任。但需注意,若员工在工作中发现异常情况(如明显低价采购知名品牌酒、货物包装异常等)却未及时报告或制止,可能面临一定的行政责任或民事责任。 受误导或被迫参与的员工若员工因公司误导(如被虚假告知货物为正品)或被迫参与假酒销售(如面临威胁、胁迫等),且能提供充分证据证明自己无主观故意,可能在责任认定上获得从轻或减轻处理。但需注意,此类抗辩需经司法机关严格审查。 综上,员工是否承担责任取决于其在公司中的角色、是否明知假酒销售行为以及是否实际参与了犯罪环节。建议员工在工作中保持警惕,若发现公司存在违法违规行为,应及时向监管部门举报或寻求法律帮助。

蒋昕赤
4天前

欠款13万元不还的实用处理方案 一、先做这三件事 • 收集并固定证据:保留借条/欠条、转账记录、聊天记录、通话录音、收款收据等,能证明借贷事实、金额、约定利息与到期日。电子证据(如转账凭证、聊天记录)也属于法定证据类型。金额较大时,证据链越完整越有利。 • 书面催告与留痕:向对方发送催款函/律师函,明确欠款本金13万元、利息计算方式、还款期限与账户,并保留邮寄回执/送达截图,可作为后续诉讼证据与中断时效的依据。 • 评估财产线索并准备保全:留意对方银行账户、房产、车辆、公积金、工资收入等线索;一旦准备起诉或对方有转移财产迹象,可向法院申请财产保全,先行查封、冻结,防止“判而难执”。 二、可选法律路径与适用条件 • 协商或法院调解:先行协商,能分期/延期的,签订书面还款协议;协商不成,可在法院主持下达成民事调解书,该文书生效后与判决具有同等执行力。实践中,法院调解可把13万元拆分为多期履行,便于兑现。 • 支付令(督促程序):适用于债权债务关系明确、无其他争议、能送达债务人的情形。向有管辖权的基层法院申请,法院审查后发出支付令;对方在法定期限内不提出异议的,支付令生效,可直接申请强制执行。 • 提起民事诉讼:符合起诉条件(原告适格、被告明确、诉讼请求与事实理由具体、属法院受案范围与管辖)即可立案,金额13万元不构成门槛,法院均可立案。 • 强制执行:取得生效法律文书(判决、裁定、调解书、支付令)后,对方仍不履行的,向法院申请强制执行。注意申请执行的期间通常为2年,逾期可能丧失强制执行救济。 三、关键时间与管辖要点 • 诉讼时效:一般为3年,自约定还款日届满或你知道/应当知道权利受侵害之日起计算;如属分期履行,自最后一期届满之日起算。超过时效,对方提出时效抗辩,可能丧失胜诉权。 • 起诉与管辖:向被告住所地或合同履行地有管辖权的人民法院起诉;准备起诉状、身份证明、证据复印件(按被告人数准备副本)等。 • 程序时长参考:民事案件适用普通程序审理期限一般6个月,简易程序一般3个月(有特殊情况可延长/缩短)。

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