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您好我在公司干了十年,前几天老板无故把我辞了!

2023-12-26 00:05:20

律师解答10条

严卫其

福建省 厦门

提供本地专业律师服务 具体问题具体分析

解答于 2023-12-26 00:12:48

陈柏有

江苏省 苏州

需要问的问题是什么,详细描述一下

解答于 2023-12-26 00:06:52

鞠宏林

河北省 石家庄

关于您的疑问,可以发起诉讼解决。向我发起具体情况咨询。

解答于 2023-12-26 00:06:29

吕粲

云南省 西双版纳傣族自治州

你说的这个情况,如果无故帮你辞退是可以申请劳动仲裁的。

解答于 2023-12-26 00:06:03

陈高超

河南省 郑州

你好,可以详细描述一下事情时间经过结果,具体纠纷说清楚,诉求明确

解答于 2023-12-26 00:05:59

肖兆国

辽宁省 本溪

你好,必须申请劳动仲裁。要求支付经济补偿金。你每个月的工资是多少钱?

解答于 2023-12-26 00:05:53

查看全部 10 条解答

热门法律问答

龙莎 律师

广东省 广州

解答于 2025-07-31 22:06:08

如果你的前夫想让你代持其公司30%的股权,你作为名义股东(代持人)会面临以下法律风险: 1. 协议无效风险 如果股权代持协议存在《民法典》规定的无效情形(如违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的等),该协议可能被认定为无效。例如,如果代持目的是为了规避法律法规(如外商投资限制、公务员持股等),协议可能无效。 2. 显名股东的法律责任 作为名义股东,你在公司登记中被记载为股东,需对外承担股东责任。如果公司债权人要求未履行或未全面履行出资义务的股东承担责任,你不能以仅为代持为由拒绝。即使你承担了责任,也只能向实际出资人追偿。 3. 股权被处分的风险 如果名义股东擅自转让、质押或处分股权,第三人可能善意取得该股权,你难以阻止。实际出资人只能向你索赔,而不能向善意第三人主张权利。 4. 显名困难 如果实际出资人想成为显名股东,需要公司其他股东半数以上同意。即使代持协议有效,未经其他股东同意,实际出资人难以完成股东变更登记。 5. 税务和外汇管理风险 股权代持可能涉及税务和外汇管理问题,需要确保代持行为符合相关规定,避免产生不必要的税务风险。 6. 其他风险 • 继承风险:如果名义股东意外死亡,其名下股权可能涉及继承纠纷。 • 债权人强制执行风险:如果名义股东涉及债务纠纷,其名下的股权可能被法院强制执行,实际出资人很难阻止。 风险防范建议 1. 签订详细代持协议:明确双方权利义务、违约责任等,约定股权质押担保,防止名义股东擅自处置股权。 2. 保留出资证据:实际出资人应保留出资记录等证据,以证明实际出资情况。 3. 告知其他股东:让公司其他股东知晓股权代持情况并取得其认可,避免后续产生纠纷。 4. 公证协议:对代持协议进行公证,增强协议的法律效力。 综上,股权代持存在诸多法律风险,建议你谨慎考虑是否接受代持请求,并采取必要措施防范风险。

龙莎等 5 位律师已回复

已帮助0人

#企业法务

2025-06-08 16:06:25

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-06-08 16:06:25

刑事责任风险: 如果公司从事违法犯罪活动,如虚开增值税专用发票、假冒注册商标、销售假冒伪劣产品等,作为公司法定代表人或股东可能面临刑事责任。 行政责任风险: 根据《公司法》的规定,如果公司的发起人或股东虚假出资或抽逃出资,可能会面临罚款、没收违法所得、限制人身自由等行政处罚。民事责任风险: 在发生公司债务时,债权人可以要求法定代表人或股东在未缴足范围内承担补足责任。如果朋友无可供执行资产,执行不到位的情况下,损失仍由自己承担。 个人信用记录受损: 如果公司存在违法行为,相关部门可能会认为法人没有尽到应有的监督和管理职责,从而要求法人承担相应的法律责任。此外如果公司欠债法人可能会面临限制高消费。

张海龙等 1 位律师已回复

已帮助0人

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-05-07 12:03:08

初步判断,是可以的,现在很多地方采用的是电子化申请。

史会涛等 2 位律师已回复

已帮助0人

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-04-26 02:29:27

按照出资比例承担损失,分配利润。

张海龙等 2 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

庞立伟
16小时前

未经本人允许,在网络平台发布本人照片可能违法,主要涉及侵犯肖像权、隐私权和名誉权等情况: 侵犯肖像权:根据《民法典》规定,自然人享有肖像权,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若未经同意,以营利为目的使用照片,如用于广告、商品包装等,构成侵犯肖像权。即使非营利目的,如将他人照片随意发布在网络平台上,使肖像权人权益受损,同样属于侵权行为。 侵犯隐私权:若照片包含他人隐私信息,如私人生活场景、敏感部位、身份证号、家庭住址等,未经本人允许发布,侵犯了他人隐私权。 侵犯名誉权:如果传播照片时用于侮辱、诽谤他人,损害他人名誉,如恶意PS照片并配上诋毁性文字,涉嫌侵犯名誉权。严重的可能构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。 不过,存在一些合理使用他人照片的情况不构成违法。例如,为新闻报道、履行法定职责、展示特定公共环境等,可不经肖像权人同意使用其照片。

庞立伟
17小时前

如果用人单位没有正当理由,减少了员工工资,无论是表现为克扣工资还是降薪,都属于违法行为,你可以申请劳动仲裁。以下是具体分析: 属于克扣工资还是降薪 克扣工资:指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。表现为在劳动合同明确约定的工资构成项目中,擅自减少某一项或几项;或因劳动者正常履行职责给予不合理罚款,从而减少实际到手工资等。如果本月工资减少是因为单位无合理缘由扣除了绩效奖金、无故罚款等,原工资结构不变,只是这个月扣了工资,不影响下个月的工资额度,那么更符合克扣工资的情形。 降薪:是未经与员工协商一致且无其他合理的理由,企业单方面强制通知决定员工降薪,工资结构或者工资结构中的某个金额降低了,并且以后每个月都会降低。若单位是整体降低了工资标准,且没有与员工协商,那么这种情况属于降薪。 是否可以劳动仲裁 可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现少发工资的情况时,劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本,同时附上相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等,以证明用人单位存在少发工资的情况。

蒋昕赤
昨天

将游戏账号以750元出售后私自找回的行为,可能引发多重法律风险,具体后果需结合金额、主观故意及当地司法实践综合判断: 一、法律性质与潜在罪名 1. 盗窃罪的可能性 • 核心逻辑:游戏账号属于受法律保护的虚拟财产。当账号通过合法交易转移后,买家取得使用权,原卖家私自找回可能被认定为“秘密窃取他人财物”。 • 金额标准: ◦ 重庆地区:盗窃罪立案标准为2000元以上,750元未达刑事立案标准。 ◦ 例外情形:若存在多次找回、入户盗窃等情节,即使单次金额不足,仍可能立案。例如,一年内实施3次以上类似行为,可能构成“多次盗窃”。 • 典型案例: ◦ 四川彭州尹某以1.2万元出售账号后找回,被判盗窃罪; ◦ 云南瞿某某以4200元出售后找回,因积极赔偿获相对不起诉。 2. 诈骗罪的可能性 • 构成要件:需证明卖家在出售时即有找回的故意(非法占有目的),并通过虚构事实(如承诺不找回)骗取买家财物。 • 金额标准: ◦ 普通诈骗:重庆立案标准为5000元以上; ◦ 电信网络诈骗:3000元以上即可立案。750元未达标准。 • 风险提示:若卖家在交易时明确承诺不找回,后续违反约定,可能被认定为“隐瞒真相”,但需结合证据链综合判断。 3. 行政处罚风险 • 治安管理处罚:即使不构成犯罪,可能被处以行政拘留(如四川范某以220元找回账号,被拘留6日)。 • 平台处罚:账号可能被封禁,且被列入交易黑名单。 二、民事责任与赔偿 1. 合同违约 • 退款与赔偿:卖家需退还750元购买款,并可能承担违约金(如平台协议约定的3倍赔偿)。 • 间接损失:若买家因账号找回导致游戏内虚拟财产(如装备、积分)损失,卖家需赔偿合理费用。 2. 平台追责 • 协议条款:多数平台要求卖家保证账号不被找回,违反则需承担平台垫付的赔偿金。例如,某平台规定找回账号需支付交易金额的200%作为违约金。 • 信用记录:平台可能将卖家列入黑名单,限制其后续交易。 三、关键风险点与应对建议 1. 金额虽小但情节恶劣的后果 • 案例警示:陕西某教师以2200元出售账号后找回,因买家跨省报警,最终被判缓刑并留下案底。 • 风险升级:若平台或买家坚持追究,可能引发治安案件或民事诉讼,即使金额不足,仍需耗费时间和精力应对。 2. 证

魏苏玲
昨天

"关于您在公司任职10年后被突然解雇的问题,从法律角度分析如下: 1. 法律性质认定: - 根据《劳动合同法》第14条,您在单位连续工作满10年,已具备签订无固定期限劳动合同的法定条件 - 公司单方解除劳动关系的行为可能构成违法解除 2. 维权要点: (1)经济补偿金计算: - 合法解除:N(10个月工资)标准 - 违法解除:2N(20个月工资)赔偿 - 未提前30日通知:+1个月代通知金 (2)其他权益: - 要求补缴在职期间社保、公积金 - 索要书面解除劳动合同证明 - 追讨未休年假工资(3倍计算) 3. 证据准备建议: - 劳动合同、工资流水(证明工作年限和收入标准) - 考勤记录、工作成果(证明在职事实) - 解雇通知或相关沟通记录 4. 法律程序: (1)优先协商解决 (2)协商不成可: - 向当地劳动监察大队投诉 - 申请劳动仲裁(时效1年) - 必要时提起诉讼 5. 特别提醒: - 立即固定证据,包括工作记录,工作群记录等 - 注意收集公司违法解除的证据 - 谨慎签署任何离职文件