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我在网上买了个手机 但是运输过程中丢了 现在商家跟快递公司都不陪 因为没保价 发的时候也没说需要保价

2023-10-31 04:51:43

律师解答10条

焦阳

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐

你的问题需要具体分析,给你满意的答案。

解答于 2023-10-31 09:15:20

阮超

江苏省 南京

遇到法律纠纷,可以采取以下措施: 保持冷静:在面对法律纠纷时,保持冷静是非常重要的。不要被情绪左右,这可能会让您的处境更加不利。 收集证据:在知道可能涉及到法律纠纷的情况下,尽可能地收集所有相关的证据。这可能包括文件、电子邮件、短信、照片或其他类型的证据。

解答于 2023-10-31 08:58:04

何晓伦

福建省 福州

可以直接起诉商家 要求退款并赔偿违约金

解答于 2023-10-31 08:45:27

徐桢炜

江苏省 南京

你好,我是徐律师,我们先简单沟通下。

解答于 2023-10-31 08:06:36

秦惠芳

山东省 泰安

你好,这种情况你可以要求商家赔偿的。

解答于 2023-10-31 07:56:42

涂伟

四川省 成都

您好,我是成都的涂伟律师,可以要求赔偿。

解答于 2023-10-31 07:54:28

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热门法律问答

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2026-03-07 15:01:26

公司监事需要承担的法律责任主要包括以下方面: 一、民事责任 利用关联关系损害公司利益若监事通过关联交易等手段谋取私利,损害公司利益,需对公司损失承担赔偿责任。 股东抽逃出资的连带赔偿责任若监事对股东抽逃出资行为未履行监督职责,需与抽逃出资股东承担连带赔偿责任。 财务资助违规责任若监事对未经批准或超额提供财务资助的行为未予制止,导致公司损失,需承担赔偿责任。 违反忠实和勤勉义务监事需避免自身利益与公司利益冲突,不得利用职权牟取不正当利益。若违反忠实义务,公司有权要求其将所得收益归公司所有;若因未尽勤勉义务给公司造成损失,需承担赔偿责任。 违法分配利润和减资责任若监事在公司利润分配或减资过程中未履行监督职责,导致公司违规操作,需承担赔偿责任。 信息披露责任对于上市公司,监事需确保公司信息披露真实、准确、完整。若因信息披露瑕疵给投资者造成损失,监事可能需承担连带赔偿责任。 二、刑事责任 非法经营同类营业罪若监事利用职务便利,经营或为他人经营与所任职公司同类的营业,获取非法利益且数额巨大,可能构成此罪。 背信损害上市公司利益罪上市公司监事若违背忠实义务,操纵上市公司从事损害公司利益的行为,致使公司利益遭受重大损失,需承担刑事责任。 三、行政责任若公司违反相关法律法规,监事可能因未履行监督职责而面临行政处罚,如警告、罚款等。 四、限制或惩戒措施若监事因违反忠实勤勉义务致使公司破产,自破产程序终结之日起三年内不得担任其他企业的董事、监事、高级管理人员。

王瑞等 12 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-02-03 12:09:25

好的,我不用表格,直接用文字把关键区别说清楚: 赔偿和罚款的本质区别 赔偿是民事性质,是弥补公司实际发生的经济损失,前提是员工有故意或重大过失,且公司能证明损失金额。 罚款是行政处罚性质,只有国家机关才有罚款权,公司作为企业,没有法律赋予的罚款权,任何形式的“罚款”“处罚金”“违约金”(非合同约定的损失赔偿)都是违法的。 员工已经赔偿后,公司再“罚款”的法律后果 员工已经按合理范围赔偿公司实际损失后,公司再以任何名义罚款、扣款,属于重复追责、克扣工资,违反《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》。 员工有权要求公司返还违法扣款,并可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 公司合法的做法只能是: 1. 证明员工因故意或重大过失造成公司直接经济损失; 2. 依据合法有效的规章制度或劳动合同约定; 3. 要求员工赔偿实际损失,且每月从工资中扣除的部分一般不超过当月工资的20%,扣除后不低于当地最低工资标准; 4. 损失赔偿完毕后,不得再额外扣款或罚款。 你现在的应对方式 1. 保留好赔偿记录、转账凭证、公司罚款通知、工资条; 2. 书面或微信明确告知公司:企业无权罚款,已赔偿完毕,要求返还违法扣款; 3. 公司拒不返还的,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,主张返还克扣的工资。 如果你愿意,我可以帮你写一段直接发给公司的、有理有据的书面异议文字。

蒋昕赤等 27 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-07 16:45:33

公司监事存在一定法律风险,主要体现在以下几个方面: 民事赔偿责任 监督不力导致损失:若监事未履行勤勉义务,对董事、高管的违法违规行为(如财务造假、挪用资金、违规担保等)未及时发现或制止,给公司造成损失,需与相关责任人员承担连带赔偿责任。 关联交易损害公司利益:监事若利用关联关系进行不公允的关联交易,或对关联方的不当交易未予监督,导致公司利益受损,需对损失承担赔偿责任。 财务监督失职:对公司财务状况监督不力,未能及时发现财务问题(如财务报表虚假记载、重大财务漏洞等),致使公司或股东利益受损,可能需承担赔偿责任。 行政责任风险 信息披露违规:在上市公司或信息披露义务人中,监事若对虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的信息披露行为负有责任,可能面临警告、罚款等行政处罚。 违反行业监管规定:在证券、金融、基金等特定行业,监事若违反相关监管要求(如内幕交易、操纵市场等),可能被监管部门处以行政处罚。 刑事责任风险 严重损害公司利益行为:若监事参与或协助董事、高管实施职务侵占、挪用资金、背信损害上市公司利益等犯罪行为,可能构成相应刑事犯罪,面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。 清算违规行为:在公司清算过程中,监事若作为清算组成员,存在徇私舞弊、谋取非法收入或侵占公司财产等行为,可能触犯刑法。 需注意,监事的风险程度与公司的治理结构、经营状况及监事的实际履职情况密切相关。若监事勤勉尽责、依法履行监督职责,通常可降低风险。建议在担任监事前,充分了解公司运营状况,并谨慎评估自身能否承担相应责任。

张海龙等 35 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-12-07 17:15:07

二者没有本质区别。 “有限公司”只是“有限责任公司”的简称,我国《公司法》明确规定,有限责任公司的名称中需标明“有限责任公司”或“有限公司”字样,这两种叫法对应的法律地位、股东责任、设立条件等核心内容完全一致。比如股东均以认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以全部财产对债务承担责任,设立时也都要求股东人数不超过50人等。

庞立伟等 11 位律师已回复

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律师回复动态

陈华
3小时前

你有权要求退保且拒绝不合理手续费,对方未告知所购为统筹险(非正规车险),属于欺诈误导,你可通过合法途径投诉维权,具体解答如下。 一、法律关系分析 欺诈误导及不当收费:法律依据:《民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求撤销。《消费者权益保护法》第八条,消费者享有知悉其购买商品真实情况的权利。 应用分析:对方未明确告知你所购为统筹险(非正规车险),误导你以为是正规车险,构成欺诈,你可撤销该统筹服务合同,要求全额退保。统筹险并非保险,其所谓“退保扣手续费”无合法依据,且远超合理范围,你可拒绝支付。 二、实际操作建议 投诉维权:立即拨打12315(市场监管)、12378(金融监管)投诉,说明被误导购统筹险、对方拒绝退保且乱收手续费的情况,提供相关凭证。 收集证据:留存付款记录、聊天/通话记录、统筹服务单、对方承诺截图等,证明对方未履行告知义务及不合理收费情况。 协商与追责:再次与对方沟通,明确提出撤销合同、全额退保,告知其欺诈后果;协商不成,可凭证据向法院起诉,要求全额退款并赔偿损失。 三、特殊情况说明 统筹险性质:统筹险是行业互助行为,非正规车险,不受《保险法》保护,相关合同可因欺诈撤销,不存在合法的高额退保手续费。即使统筹服务未到期,你仍可随时要求撤销合同、全额退保,无需承担不合理费用。

范雪敏
4小时前

在一天内闯了两个红灯,将会面临以下的交通违法处理: 一、对于机动车驾驶人 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,驾驶机动车闯红灯属于违反道路交通信号灯通行的行为。每次闯红灯将被记6分,并处以警告或者20元以上200元以下的罚款。因此,在一天内闯了两个红灯的情况下,将会被累计记12分,并处以相应的罚款,最高可达400元。 二、对于非机动车驾驶人 如果是非机动车驾驶人闯红灯,每次违法行为将被处以5元以上50元以下的罚款。对于拒绝接受罚款处罚的非机动车驾驶人,可以扣留其非机动车。在一天内闯了两个红灯的情况下,将会面临两次罚款的处罚。 需要注意的是,闯红灯是一种严重的交通违法行为,不仅威胁道路交通安全,还可能导致严重的交通事故。因此,驾驶人在行驶过程中应当严格遵守交通信号灯的规定,确保行车安全。 此外,如果驾驶人对交通违法处理有异议,可以向当地公安机关交通管理部门咨询或提出申诉。在处理交通违法行为时,公安机关交通管理部门将依法进行公正、公平的处理。

陈华
10小时前

你在山姆速达工作6天被欠薪、被擅自绑定支付宝扣费并产生额外支出,有权依法维权,可通过合法途径追回相关款项,维护自身合法权益。 一、法律关系分析 欠薪相关:法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清劳动者工资;《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付相应劳动报酬。应用分析:你工作6天,双方已形成事实劳动关系,山姆速达拖欠835元薪资,违反上述规定,需足额支付。 擅自扣费相关:法律依据:《网络交易监督管理办法》明确,经营者设置自动扣费需以显著方式提醒并提供简便取消选项;《劳动合同法》规定,用人单位不得变相克扣劳动者财物。应用分析:山姆速达未经你同意绑定支付宝每月扣费699元,未履行告知义务,侵犯你的知情权和财产权,需退还已扣款项并解除扣费绑定。 额外支出相关:法律依据:用人单位应为劳动者提供必要劳动条件,不得要求劳动者承担不合理费用。应用分析:电话费、食品健康证费用系工作必需支出,应由山姆速达承担,你可要求其报销。 二、实际操作建议 投诉举报:立即拨打12333热线,或向当地劳动监察部门投诉,提交工作记录、薪资标准、扣费凭证等,要求责令山姆速达支付欠薪、退还扣费、报销相关费用。 收集证据:留存工作打卡记录、与负责人沟通记录、薪资核算依据、支付宝扣费凭证、健康证及电话费票据等,为维权提供支撑。 协商与仲裁:可先与山姆速达协商维权,协商无果可在1年内申请劳动仲裁,要求足额支付欠薪、退还扣费及报销相关费用。 三、特殊情况说明 仲裁时效:劳动争议仲裁时效为1年,自你知道权益被侵害之日起计算,及时维权可避免时效过期;支付宝扣费可同步向支付宝平台投诉,要求协助解除绑定并追回款项。

范雪敏
12小时前

未成年人在语音厅的退款问题,主要取决于未成年人的年龄以及其行为能力。 ​未成年人的行为能力​ 根据《中华人民共和国民法典》第十九条,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,他们实施民事法律行为需要由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。法规 根据《中华人民共和国民法典》第二十条,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,他们的民事法律行为完全由其法定代理人代理。法规 ​退款的可能性​ 对于不满八周岁的未成年人,由于他们是无民事行为能力人,因此他们在语音厅的任何消费行为都是无效的,其法定代理人有权要求全额退款。 对于八周岁以上但未满十八周岁的未成年人,如果他们在语音厅的消费行为与其年龄、智力相适应,如购买小额的虚拟礼物等,那么这些消费行为是有效的,不可要求退款。但如果消费行为超出了他们的年龄和智力范围,如大额充值等,那么这些行为需要法定代理人的同意或追认。若法定代理人拒绝追认,则这些消费行为无效,可要求退款。 ​退款的操作流程​ 未成年人的法定代理人应首先与语音厅平台或商家进行沟通,明确提出退款要求,并提供相关证明材料,如未成年人的身份证明、消费记录等。 如果平台或商家拒绝退款,法定代理人可以向消费者协会举报,或者通过法律途径维护自己的合法权益。 综上所述,未成年人在语音厅的退款问题,需要根据未成年人的年龄和行为能力来判断。对于无民事行为能力人,其消费行为无效,可全额退款;对于限制民事行为能力人,超出其年龄和智力范围的消费行为,若法定代理人拒绝追认,则同样可要求退款。

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