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公司给我下发撤职通知书我还需要上班吗

2023-10-17 07:23:40

律师解答10条

何晓伦

福建省 福州

不需要继续上班可以申请劳动仲裁

解答于 2023-10-17 08:02:10

赵少阳

河南省 郑州

你好。需要。撤职与解雇是两个不同的概念。

解答于 2023-10-17 07:57:25

郭广吉

北京市 北京

你好,撤职不是开除,需要上班。

解答于 2023-10-17 07:49:06

秦惠芳

山东省 泰安

你好,只是撤职,没有解除劳动合同,肯定需要上。

解答于 2023-10-17 07:47:28

张帅楠

河南省 洛阳

你好,请问具体是什么情况呢,可以详聊

解答于 2023-10-17 07:44:32

叶健

浙江省 宁波

撤职通知书可以发给我看看 这个要看怎么约定的

解答于 2023-10-17 07:42:33

查看全部 10 条解答

热门法律问答

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2026-03-07 15:01:26

公司监事需要承担的法律责任主要包括以下方面: 一、民事责任 利用关联关系损害公司利益若监事通过关联交易等手段谋取私利,损害公司利益,需对公司损失承担赔偿责任。 股东抽逃出资的连带赔偿责任若监事对股东抽逃出资行为未履行监督职责,需与抽逃出资股东承担连带赔偿责任。 财务资助违规责任若监事对未经批准或超额提供财务资助的行为未予制止,导致公司损失,需承担赔偿责任。 违反忠实和勤勉义务监事需避免自身利益与公司利益冲突,不得利用职权牟取不正当利益。若违反忠实义务,公司有权要求其将所得收益归公司所有;若因未尽勤勉义务给公司造成损失,需承担赔偿责任。 违法分配利润和减资责任若监事在公司利润分配或减资过程中未履行监督职责,导致公司违规操作,需承担赔偿责任。 信息披露责任对于上市公司,监事需确保公司信息披露真实、准确、完整。若因信息披露瑕疵给投资者造成损失,监事可能需承担连带赔偿责任。 二、刑事责任 非法经营同类营业罪若监事利用职务便利,经营或为他人经营与所任职公司同类的营业,获取非法利益且数额巨大,可能构成此罪。 背信损害上市公司利益罪上市公司监事若违背忠实义务,操纵上市公司从事损害公司利益的行为,致使公司利益遭受重大损失,需承担刑事责任。 三、行政责任若公司违反相关法律法规,监事可能因未履行监督职责而面临行政处罚,如警告、罚款等。 四、限制或惩戒措施若监事因违反忠实勤勉义务致使公司破产,自破产程序终结之日起三年内不得担任其他企业的董事、监事、高级管理人员。

王瑞等 12 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-02-03 12:09:25

好的,我不用表格,直接用文字把关键区别说清楚: 赔偿和罚款的本质区别 赔偿是民事性质,是弥补公司实际发生的经济损失,前提是员工有故意或重大过失,且公司能证明损失金额。 罚款是行政处罚性质,只有国家机关才有罚款权,公司作为企业,没有法律赋予的罚款权,任何形式的“罚款”“处罚金”“违约金”(非合同约定的损失赔偿)都是违法的。 员工已经赔偿后,公司再“罚款”的法律后果 员工已经按合理范围赔偿公司实际损失后,公司再以任何名义罚款、扣款,属于重复追责、克扣工资,违反《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》。 员工有权要求公司返还违法扣款,并可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 公司合法的做法只能是: 1. 证明员工因故意或重大过失造成公司直接经济损失; 2. 依据合法有效的规章制度或劳动合同约定; 3. 要求员工赔偿实际损失,且每月从工资中扣除的部分一般不超过当月工资的20%,扣除后不低于当地最低工资标准; 4. 损失赔偿完毕后,不得再额外扣款或罚款。 你现在的应对方式 1. 保留好赔偿记录、转账凭证、公司罚款通知、工资条; 2. 书面或微信明确告知公司:企业无权罚款,已赔偿完毕,要求返还违法扣款; 3. 公司拒不返还的,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,主张返还克扣的工资。 如果你愿意,我可以帮你写一段直接发给公司的、有理有据的书面异议文字。

蒋昕赤等 27 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-07 16:45:33

公司监事存在一定法律风险,主要体现在以下几个方面: 民事赔偿责任 监督不力导致损失:若监事未履行勤勉义务,对董事、高管的违法违规行为(如财务造假、挪用资金、违规担保等)未及时发现或制止,给公司造成损失,需与相关责任人员承担连带赔偿责任。 关联交易损害公司利益:监事若利用关联关系进行不公允的关联交易,或对关联方的不当交易未予监督,导致公司利益受损,需对损失承担赔偿责任。 财务监督失职:对公司财务状况监督不力,未能及时发现财务问题(如财务报表虚假记载、重大财务漏洞等),致使公司或股东利益受损,可能需承担赔偿责任。 行政责任风险 信息披露违规:在上市公司或信息披露义务人中,监事若对虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的信息披露行为负有责任,可能面临警告、罚款等行政处罚。 违反行业监管规定:在证券、金融、基金等特定行业,监事若违反相关监管要求(如内幕交易、操纵市场等),可能被监管部门处以行政处罚。 刑事责任风险 严重损害公司利益行为:若监事参与或协助董事、高管实施职务侵占、挪用资金、背信损害上市公司利益等犯罪行为,可能构成相应刑事犯罪,面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。 清算违规行为:在公司清算过程中,监事若作为清算组成员,存在徇私舞弊、谋取非法收入或侵占公司财产等行为,可能触犯刑法。 需注意,监事的风险程度与公司的治理结构、经营状况及监事的实际履职情况密切相关。若监事勤勉尽责、依法履行监督职责,通常可降低风险。建议在担任监事前,充分了解公司运营状况,并谨慎评估自身能否承担相应责任。

张海龙等 35 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-12-07 17:15:07

二者没有本质区别。 “有限公司”只是“有限责任公司”的简称,我国《公司法》明确规定,有限责任公司的名称中需标明“有限责任公司”或“有限公司”字样,这两种叫法对应的法律地位、股东责任、设立条件等核心内容完全一致。比如股东均以认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以全部财产对债务承担责任,设立时也都要求股东人数不超过50人等。

庞立伟等 11 位律师已回复

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律师回复动态

王瑞
4天前

如果孩子坐车时遇到性骚扰,可按以下步骤处理,同时需注意安抚孩子情绪: 保持冷静,及时制止 若孩子有能力,鼓励其大声说“不”“不要碰我”等,明确拒绝骚扰行为,引起周围人注意。 若孩子害怕或无法发声,家长或陪同人员可立即介入,严肃制止骚扰者,如说“请停止,这是不合适的”。 寻求帮助 向司机、乘务员或其他乘客求助,说明情况,请求他们协助控制骚扰者或报警。 若在地铁、公交等有监控的场所,可提醒工作人员查看监控,保留证据。 保留证据 在安全前提下,用手机隐蔽拍摄骚扰行为、骚扰者体貌特征、周围环境等,或记录时间、地点等信息,为后续报警和维权提供依据。 报警处理 尽快拨打110报警,向警方详细说明事件经过,包括时间、地点、骚扰者特征等,配合警方调查,提供保留的证据。 安抚孩子情绪 事后及时安抚孩子,告诉孩子“这不是你的错”,给予拥抱和安慰,帮助孩子缓解恐惧和焦虑。 若孩子出现情绪问题或心理创伤,可寻求专业心理辅导。 预防建议:平时可通过故事、游戏等方式,教孩子认识身体隐私部位,明确“不舒服的触碰就是不对的”,鼓励孩子遇到问题及时告诉家长或信任的人。

李德红
4天前

一、核心法律关系定性 你为个人雇主(地主)提供劳务,属于个人之间的劳务关系,而非劳动关系,因此无法走工伤认定流程,需按《民法典》侵权责任编的提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿。 二、完整维权路径 1. 固定证据 保留好医疗票据、诊断证明、病历、医嘱(回家休养建议),同时收集劳务关系证据(如工价约定记录、考勤、证人证言、与雇主沟通赔偿的聊天/录音),证明你是在为雇主干活时受伤。 2. 协商/调解 持上述证据与雇主协商,明确主张医疗费、误工费(按230元/天计算休养期)、护理费、营养费等;若协商不成,可向当地乡镇司法所或人民调解委员会申请调解。 3. 法律诉讼 若调解无果,向雇主住所地或事故发生地法院提起诉讼,主张: ◦ 已产生的一千多元医疗费全额赔付; ◦ 误工费(按230元/天×医生建议的休养天数); ◦ 必要的护理费、营养费、交通费; ◦ 若后续构成伤残,可追加残疾赔偿金、精神损害抚慰金。 ⚠️ 法院会根据双方过错划分责任(如雇主未提供安全防护措施、你自身是否存在操作疏忽),通常雇主需承担主要赔偿责任。 4. 法律援助申请 携带身份证、经济困难证明(如低保、低收入证明)、案件相关材料,向当地法律援助中心申请免费法律援助,由指派律师协助你维权。

陈晶
4天前

一、通俗分析 这事本质是对方倒车撞了人,该赔却耍赖失联。虽然当时没报警,但撞人事实和对方先付1000元的行为,已经能说明责任在她,现在躲着不付医药费,完全是逃避责任。 二、具体解决办法 1. 先补报交警:赶紧去交警队说明情况,带上送医记录、对方付钱的凭证、在场证人的话,让交警开个事故证明,把“谁撞的人”这件事坐实,避免对方以后不认账。 2. 留好所有票据:把医院的病历、缴费单、护理费、打车费这些单据都收好,这都是以后要钱的依据。 3. 找村里帮忙调解:先请村委会/居委会出面找对方谈,告诉她不赔钱的后果,能私下解决最好,省得打官司。 4. 最后走法律途径:如果对方还是不接电话、不付钱,就拿着事故证明和票据去法院起诉,要求她赔医药费、护理费这些钱。要是治病急用钱,还能申请法院让她先垫付一部分。 三、提醒 别担心没报警就没办法,人身损害赔偿有3年时效,现在完全来得及,只要证据留好,就能要回该得的钱。

郭广吉
4天前

对于问题“亲生父亲从未养过我,我还有赡养义务吗”,答案是肯定的,即使亲生父亲从未抚养过你,你仍然有赡养他的义务。以下是对此问题的详细分析: 一、赡养义务的法律规定 根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条的规定,赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。这里的赡养人明确包括老年人的子女。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条也规定,成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。 二、父母未履行抚养义务与子女赡养义务的关系 法律并没有规定子女要尽赡养义务必须以父母尽了必要的抚养义务为前提。即使父母未履行对于子女的抚养义务,子女在成年后仍有赡养父母的义务。 如果父母在子女未成年时未履行抚养义务,子女在成年后可以选择是否向父母索要抚养费,但这并不影响子女对父母的赡养义务。 三、赡养义务的免除情况 虽然一般情况下子女有赡养父母的义务,但在以下特定情况下,子女的赡养义务可以被免除: 未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的; 已婚的成年子女本身无经济收入,其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的; 父母对子女有严重犯罪行为,如杀害子女、虐待子女严重的、遗弃子女的、或强奸女儿等行为的。 综上所述,即使亲生父亲从未抚养过你,你仍然有赡养他的法律义务,除非符合上述特定的免除情况。赡养父母是法律规定的义务,也是社会道德的要求。

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