没签书面合同，一样可以要求退款，关键看款项性质、是否实际履行、证据是否充分。 一、先判断：能不能退（核心3点） 1. 款项性质（最关键） • 定金（有“定金”字样/明确约定）：你违约一般不退；对方违约，可要求双倍返还 • 预付款/订金/诚意金/学费/货款：没提供服务/没发货，可退；已部分履行，按比例退 • 不当得利（仅转账、无任何约定/履行）：必须全额退 2. 是否

施工合同违约赔偿方式有：一是继续履行，按约完成施工；二是采取补救措施，修理、返工质量不符部分；三是赔偿损失，含直接与可得利益损失；四是支付违约金，有补偿和惩罚双重性质；五是定金罚则，依违约方确定是否双倍返还或无权要求返还。具体依约及实际情形定，纠纷可通过诉讼或仲裁解决。

未签订劳务合同的赔偿规则 一、区分劳动关系与劳务关系 首先需要明确"劳务合同"与"劳动合同"的法律性质差异。若实际构成劳动关系（存在管理与被管理、人身依附性），即使未签订书面合同，也应适用《劳动合同法

施工合同违约的处理方式需根据违约主体和违约情形分别确定：若发包方违约（如未按约支付工程款、提供施工条件），承包方有权催告其在合理期限内履行，逾期仍未履行的可解除合同，要求支付已完工程价款、赔偿停工窝工

用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 这意味着，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都将由用人单位自行承担。

可以。施工合同纠纷仲裁裁决生效后，对方不履行，你有权向法院申请强制执行，与法院判决具有同等强制力。 一、法律依据（核心） • 《仲裁法》第75条：一方不履行裁决，另一方可向法院申请执行，法院应当执行。 • 一裁终局，裁决生效即具强制执行力。 二、申请条件 1. 仲裁裁决已生效（无撤销/不予执行情形） 2. 履行期届满，对方未履行/未完全履行 3. 在2年时效内申请

劳动合同期满后，劳动者是否能领取补偿金，需根据具体情况判断： 需支付经济补偿的情形： 用人单位不续签：劳动合同期满，用人单位明确表示不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：用人单位提出以降低原劳动合同约定条件（如工资降低、工作强度增加等）续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位需支付经济补偿。 双方均不同意续签：劳动合同期满后，无论用

工程款拖欠且没有合同的情况下，以下是一些相对较快的解决方法，可根据实际情况选择： 协商解决 直接沟通：主动与发包方联系，以平和、理性的态度说明工程已完成且符合要求，要求其支付拖欠的工程款。沟通过程

劳动合同纠纷状告对方通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉，具体手续如下： 一、劳动仲裁阶段 准备材料 仲裁申请书：写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等，并说明事实和理由。 证据材料：收集能证明劳动关系及纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动

没有劳动合同被拖欠工资，可通过收集证据证明劳动关系，进而采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式追回工资。具体如下： 收集证据：可收集工资转账记录、工牌、工作证、考勤截图、微信或钉钉工作安排截图等证