根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订固定期限劳动合同的劳动者不能随时辞职，需分情况处理： 一、一般情况需提前通知 试用期内：劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 正式合同

签了三方协议没有约定违约金，也是可以不去的，但可能需要承担一定的法律后果。 三方协议具有法律效力，即使未约定违约金，单方无故不去可能构成违约。根据《民法典》相关规定，若一方因自身原因擅自解除协议给

财产协议的有效期通常没有固定的时间限制，其效力一般持续到协议所涉及的财产关系终止或被依法变更、撤销为止。 如果协议中明确约定了有效期，那么在约定的期限届满后，协议的效力即终止。例如，协议约定有效期为

买卖合同纠纷能否起诉夫妻双方，需要根据具体情况判断。分析如下： • 可以起诉夫妻双方的情形： ◦ 夫妻共同签署或事后追认：若买卖合同由夫妻双方共同签署，或者一方签署后另一方事后进行了追认，那么该债务属于夫妻共同债务，债权人可以将夫妻双方列为共同被告，要求他们承担连带责任。 ◦ 债务用于夫妻共同生活或经营：即使合同仅由一方签署，但如果该债务用于家庭共同生活，如购

老人生前的赠与协议只按手印通常是有效的。 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印具有与签名、盖章同等的法律效力，只要赠与协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且老人具有相应的民事行为能力，那么该赠与协议自按手印时起即成立并生效

家庭合同协议在满足一定条件时在法律上是生效的。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，具体需要满足以下条件： 行为人具有相应的民事行为能力：签订协议的各方当事人必须具有与其所实施的协议行

订立居间合同一般应当注意以下问题： 合同主体方面 明确主体身份：确定居间人和委托人的详细名称或姓名、住所等信息，确保主体资格合法有效。若居间人是个人，要核实其是否具备相应的民事行为能力；若为公司，需确认其经营范围是否包含居间服务等。 审查资质问题：虽然一般居间服务无严格资质要求，但部分特定领域如房地产中介、保险经纪等有资质规定。若居间人从事需资质的业务，要审查其是否取得相应资质

竞业限制没有补偿金，其效力存在争议，需分情况讨论： 协议可能有效：如果竞业协议中未明确约定补偿金，但劳动者实际履行了竞业限制义务，根据相关司法解释，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解

合同到期单位不续签是否有赔偿，需要分情况来看，以下是具体分析： 需支付经济补偿的情况 第一次固定期限劳动合同期满：单位不续签，除非单位能证明维持或提高原合同条件劳动者仍不同意续签，否则单位需支付经济补偿。比如单位提出续签但降低薪资、调岗等，劳动者拒绝续签，单位要支付经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：任务完成视为合同期满，单位有权不再续签，但需支付经济补偿。 需支付

订金在法律上没有明确的规定，但一般情况下，如果双方没有特别约定，订金是可以退还的。以下是一些可能作为订金可退款的法律依据和相关解释：1.公平原则和诚实信用原则：在民事活动中，应当遵循公平和诚实信用的原则。如果收取订金的一方没有提供相应的服务或者商品，而拒绝退还订金，可能被认为违反了公平和诚实信用原则。2.双方的约定：如果在订金收付时，双方明确约定了在某些情况下订金可以退还，那么这种约定具有法律效力。3.合同目的无法实现：如果由于不可归责于支付订金一方的原因，导致合同的目的无法实现，例如商品缺货、服务无法提供