在用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况下，职工发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1.工伤认定：职工应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是后续获得赔偿的重要前提。2.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3.赔偿项目：包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。4.协商解决：职工可以与用人单位就赔偿事宜

有工伤鉴定和劳动合同，并不意味着官司一定能打赢，但确实为劳动者提供了有力的证据支持。以下是对此问题的详细分析： 一、工伤鉴定与劳动合同的重要性 工伤鉴定是确认劳动者是否因工作原因受到伤害的关键证据。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤鉴定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。在劳动争议中，劳动合同对于确认双方的权利义务关系具

考量，以下是具体情况分析： 建议请律师的情况 用人单位不配合：若用人单位未缴纳工伤保险，或对工伤认定、赔偿等环节不配合，如拒绝提供相关材料、拖延时间等，可能会使工伤认定和赔偿流程变得复杂漫长，此时请律师能更好地应对用人单位的刁难，维护自身权益。 赔偿金额争议大：如果对赔偿金额存在较大争议，且自己对相关法律法规和赔偿标准不熟悉，律师能根据法律规定和过往经验，准确计算出合理的赔偿数

工伤主要包括以下类别：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在操作机器时受伤、在施工现场摔倒等。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备工具时受伤，下班后清理工作场所时受伤。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像因维护工作秩序而被他人暴力攻击受伤。4.患职业病的。这是由于长期在特定工作环境中接触有害因素导致的疾病。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中遭遇交通事故。6

农民工建筑伤亡事故赔偿标准通常包括以下几个方面：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，如果农民工受伤但未死亡，赔偿项目还包括：医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住

工伤赔偿案件律师费收费方式主要有三种： 一是计件收费，按办理案件数量计费，一件收几千到上万元，具体依案件情况而定； 二是按标的额比例收费，按赔偿金额大小定比例，通常为5%10%，标的额小比例高，反之则低； 三是风险代理收费，胜诉后按获赔金额10%30%收律师费。具体收费受律所规模、律师经验等影响，委托时要明确收费并签合同。

视同工伤的情形主要包括以下几种：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果职工在工作期间和工作场所内突然患病，且病情严重导致死亡，或者从发病开始在48小时内虽经抢救但最终未能挽回生命的，视同工伤。2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。当职工积极参与抢险救灾、维护国家和公共利益的活动，并在此过程中受到伤害，应视同工伤。3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类曾经为国家和军队做出贡献的人员，到新的

工伤可以向法院起诉。当职工遭受工伤后，如果与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，或者对劳动仲裁的结果不满意，是有权向法院提起诉讼的。在工伤认定和赔偿的过程中，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。但如果存在一些特殊情况，比如用人单位对工伤认定结论不服提起行政诉讼，或者劳动仲裁机构不予受理等，职工可以直接向法院起诉。需要注意的是，起诉时要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资发放记录等，以证明工伤事实和自己的诉求。此外，工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理

需要请律师的情况 法律程序复杂：工伤赔偿纠纷涉及多个法律程序，如工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、法院诉讼等。每个程序都有严格的规定和要求，公司如果不熟悉这些程序，可能会在各个环节出现失误，影响案件的进展和结果。例如，在工伤认定阶段，需要在规定的时间内提交相关材料，如果错过时间，可能会导致工伤认定不被受理。 证据收集困难：工伤案件中，证据的收集和整理至关重要。公司需要提供员工的

劳动仲裁可以解决工伤纠纷。工伤纠纷通常涉及到工伤认定、工伤赔偿等方面的问题。当劳动者与用人单位在工伤相关事宜上产生争议，无法通过协商达成一致时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。在工伤纠纷中，劳动仲裁可以对以下常见问题进行裁决：1.工伤认定的争议。比如用人单位否认劳动者所受伤害为工伤，而劳动者认为应当认定为工伤。2.工伤待遇的计算和支付。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿的数额和支付方式。3.劳动合同的解除或变更。因工伤导致劳动合同无法继续履行或需要变更的相关争议。需要注意的是，在进行劳