核心结论：工伤鉴定（含工伤认定、劳动能力鉴定）后，核心归档材料原件通常不退回，仅部分核验用原件会返还；机构只留复印件/扫描件存档。以下是分情形规则和实操要点👇 一、核心区分：哪些退、哪些留 1. 必留档（一般不退原件）：工伤认定申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、鉴定结论书、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明原件、完整病历复印件（加盖医院章）等。这些是法定行

劳动能力鉴定结论下来后，是否可以立即申请赔偿，需根据具体情况判断： 1. 用人单位已缴纳工伤保险 一般情况下，收到劳动能力鉴定结论后，若用人单位和工伤职工在15日内均未对鉴定结论提出异议或申请重新鉴

1.工伤认定申请表（事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）。 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 3.身份证复印件。 4.工伤事故调查报告（单位提供：事故时间、

工伤等级鉴定结果出来后，申请劳动仲裁的时效通常为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般以工伤等级鉴定结论送达之日作为起算点。例如，劳动者收到鉴定结果后，若与用人单位就工伤赔偿事宜协商无果，需在一年内申请劳动仲裁，以维护自身权益。 若存在以下特殊情况，仲裁时效可能会中断或中止： 时效中断：当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方

申请工伤鉴定需准备以下资料： 1.申请表：填写《工伤认定申请表》，明确事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 2.劳动关系证明：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包

单位是否请律师处理工伤视情况而定。若单位积极配合、愿担责，可能不请。但在工伤认定有争议、员工赔偿要求过高差距大、法律程序复杂或单位缺专业法务时，可能会请。律师能凭借专业知识分析风险、制定策略，如协助收集证据、维护单位权益，其聘请与否取决于案件复杂程度、单位应对能力及对权益维护的重视程度。

试用期辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退员工的理由是否合法合理、是否有充分证据支撑，以及双方是否签订了劳动协议，具体分为以下两种情况‌： 一、无需补偿的情况 ‌不符合录用条件‌： 用人单位在招聘时明

根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期（停工留薪期）的结束时间如下： 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长不超过24个月。 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受

如果调查后发现员工确实存在虚构、夸大伤情或故意制造事故等恶意行为，企业可以采取以下法律措施： 1. 向公安机关报案：如果员工的行为涉嫌诈骗罪（以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取数额较大的公私

先区分关系、固定证据，再按协商→投诉→仲裁/诉讼推进，无合同也能维权。 一、先分清：劳动关系 vs 劳务关系 • 劳动关系：受单位管理、考勤、发固定工资，走劳动维权，可主张双倍工资差额（入职超1个月未签合同，最多11个月）。 • 劳务关系：临时/项目合作、自主安排，直接走民事诉讼，主张劳务费与利息。 二、必做：固定核心证据（无合同靠这些定案） • 关系证明：考勤、工牌