外包公司加班费的计算通常遵循以下原则和方法：法律规定：在我国，根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算基数：计算加班费的基数，通常是按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以劳动者本人实际工资收入作为计算基数。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴

用人单位拖欠工资在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据这些法律条款维护自己的合法权益。同时，在具体的法律实践中，对于拖欠工资

在郑州市，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。1.依据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，在国家规定的98天产假基础上，女方增加产假“三个月”，这意味着郑州市的产假通常共计约188天。2.需要注意的是，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.另外，如果有其他特殊情况，可能会根据具体的政策和法律法规进行

如果遇到不解除劳动合同也不安排工作的情况，您可以采取以下措施：1.与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行正式的沟通，明确表达您对于这种状况的关注和困惑，询问其原因以及预计的解决时间。2.书面催告：如果口头沟通无果，您可以通过书面形式向用人单位发出催告函，要求其在合理期限内安排工作或者给出合理的解释。3.收集证据：在此期间，注意收集相关证据，如与用人单位沟通的记录、未安排工作的相关通知等，以备后续可能的维权使用。4.向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然没有回应和解决，您可以向当地的劳

上夜班本身并不违反劳动法。在符合一定条件和规定的情况下，安排劳动者上夜班是合法的。但是，如果用人单位在安排夜班时存在以下情况，则可能违反劳动法：1.违反工作时间的限制。例如，超过了法律规定的最长工作时间。2.没有按照法律规定支付相应的夜班津贴或者加班费。3.未保障劳动者的休息权利。比如，在夜班之后没有给予足够的休息时间，导致劳动者的身心健康受到损害。4.对于一些特殊人群，如怀孕7个月以上的女职工、未成年工等，安排其从事夜班工作。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

挂靠车辆司机与被挂靠单位通常不构成劳动关系。劳动关系的构成需要综合考虑多种因素，包括用人单位和劳动者之间的从属性、劳动管理、劳动报酬支付、工作内容的安排等。在挂靠关系中，司机通常对工作安排有较大的自主性，比如自主决定工作时间、工作路线等。被挂靠单位一般不直接对司机进行劳动管理，例如不直接规定司机的上下班时间、工作强度和工作纪律。劳动报酬方面，司机的收入往往并非由被挂靠单位以固定工资的形式发放，而是与运输业务的完成情况直接相关，更具有经营性质。工作内容的安排上，司机往往是自行承接运输业务，而非完全由被挂靠单位

试用期被开除是否能得到补偿，需要视具体情况而定。一般来说，如果用人单位能够证明员工在试用期不符合录用条件而解除劳动合同，此时用人单位无需支付补偿。但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者存在以下违法解除劳动合同的情形，员工是可以获得补偿的：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更

领取失业金期间是可以缴纳保险的。1.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。2.对于养老保险，如果是以灵活就业人员身份参保，也是允许的。但是需要注意的是，不同地区对于领取失业金期间缴纳保险的具体规定和操作流程可能会有所差异。有些地区可能要求在领取失业金期间不能以单位职工的身份缴纳五险，而有些地区则没有这样的限制。总之，领取失业金和缴纳保险并非完全冲突，具体情况要根据当地的政策和规定来确定。

暑假工一天工作12小时是否违法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果超过了法定的工作时长，是违法的。我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对于暑假工，如果是按照非全日制用工的形式工作，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也需要保障劳动者的休息权利和身体健康。如果暑假工工作12小时，且没有经过合法的审批程序，也没有给予合理

辞职交接好后是否能提前走，取决于多种因素。一般来说，如果公司的规定和劳动合同中没有明确禁止提前离职，并且在完成工作交接且得到上级主管和相关部门的认可后，是有可能提前走的。首先，需要看公司的内部规章制度。有些公司可能明确规定了离职的流程和时间要求，如果违反可能会产生一定的后果，比如扣除部分工资或者影响离职证明的开具等。其次，与上级领导和人力资源部门的沟通至关重要。即使完成了交接工作，也需要与他们进行充分的沟通，说明提前离开的原因和必要性，并争取他们的理解和同意。另外，还要考虑工作的性质和岗位的重要性。如果您所