1.工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡【解读】工作时间、工作岗位、突发疾病（如心脏病、脑出血等急症，必须是突发性的，而非长期积累或慢性疾病急性发作）、48小时内死亡。【注意】48小时起算时间以初次诊断为准，死亡时间以医疗机构证明为准。【例外】在实践中，如果脱离工作岗位（如回家后就医，被抢救无效死亡），通常不认定为工伤。引申一下：超过48小时死亡，是否可以认定工伤？如果死亡发生在

1.工作时间、工作场所、工作原因受伤符合“工作时间+工作场所+工作原因”三要素的事故伤害，可认定为工伤。2.工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤例如，保洁员提前到岗打扫时摔伤，或工人下班后清洗机床时被部件砸伤，均属于工伤。3.因履行工作职责遭受暴力等意外伤害例如，保安在检查来客时因履行职责遭受暴力伤害，属于工伤（需要区分个人恩怨与工作原因）。4.患职业病职业病需要符合《职业病分类和目录》（国卫疾

1.上下班途中什么情况可认定为工伤？员工发生交通事故，承担同责、次责、或无责才能认定工伤，反面就是员工全责或主责，不认定为工伤，按交通事故中侵权责任的法律关系处理。2.法律依据工伤保险赔偿：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，可申请工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助、停工留薪工资等）。交通事故侵权赔偿：依据《民法典》侵权责任编，责任方

一、医疗待遇相关赔偿医疗费：员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括门诊费、住院费、检查费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的，所在单位通常按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，或者按照一般标准每天50元~100元进行计算。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下4种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、