一、离职证明上都可以写什么？公司应在解除或终止劳动合同时，就给劳动者出具离职证明。而且不得涉及对劳动者不利的主观评价或其他与劳动关系无关的内容，也不得附加任何前置条件（比如不得以未办理工作交接等理由拒绝出具）。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明的内容仅限于以下法定必备内容：（1）劳动合同期限；（2）解除或者终止劳动合同的日期；（3）工作岗位；（4）在本单位的工作年限。二、离职证明有什么

一、协商一致解除如果是公司先提出的解除劳动合同，即使协商一致，公司仍然需要支付经济补偿金（N）；如果是劳动者先提出的解除劳动合同，双方协商一致后，无需要支付补偿金。二、劳动者过错性解除（0补偿或赔偿）根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在以下过错行为时，公司有权单方解除劳动关系，且无需要支付任何补偿或者赔偿：1.试用期间不符合录用条件公司在试用期内，如果发现其工作能力、专业技能、学历等与录用时

一、想弄清楚这个问题，大家得先了解什么是“法定退休年龄”？根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条规定，从2025年1月1日起：（1）男性职工的法定退休年龄将从60岁逐步延迟至63岁。（每4个月延迟一个月）（2）女性职工的法定退休年龄将从50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁。（每2个月延迟1个月）二、这个法律问题为什么会有这么大的争议？真可谓“成也萧何，败也萧何”！有些问题之所以会产

一、劳动者给公司造成经济损失，需要赔偿的法律依据在司法实践中，法院通常会引用《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然上述

一、明确法律依据，要求补足待遇差额法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗期待遇（病假工资）标准为不低于当地最低工资80%，远低于工伤停工留薪期待遇。行动步骤：向企业出示《工伤认定决定书》和医疗证明，要求按原工资标准补足差额。若企业拒绝，可明确告知其行为违反《工伤保险条例》，需承担法律责任。二、通过工会或调解组织协商工会介入：依

1.适用对象与原因停工留薪期适用对象：因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。原因：需暂停工作接受工伤医疗（如工伤治疗、康复）。医疗期适用对象：因患病或非因工负伤的职工。原因：需停止工作治病休息（如普通疾病、非职业相关伤病）。2.期限确定方式停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长至24个月（需劳动能力鉴定委员会确认）。起算点：从工伤发生或职业病确诊之日起算。医疗期期限：根据本人实际工