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工人在工作中受伤，雇主依法应当承担相应的责任。在我国法律框架下，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定： 1. 工伤赔偿责任： - 如果工人与雇主之间存在劳动合同关系且属于劳动法调整范围内的劳动者，当工人在工作时间和工作岗位上因工作原因受到伤害的，视为工伤。按照《工伤保险条例》，雇主应当为员工缴纳工伤保险，发生工伤后由工伤保险基金支付相关待遇。若雇主未依法参加工伤保险，则应由雇主按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。 2. 侵权责任： - 若雇主对工人的受伤有过错（例如未能提供安全的工作环境、设备，或者违反安全管理规定等），除了工伤保险赔偿之外，还可能要承担侵权责任，向工人支付额外的损害赔偿。 3. 连带责任： - 在某些情况下，如劳务派遣或业务外包中，实际用工单位或发包方也可能需要对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担责任，特别是在实际用工单位未能确保安全生产条件时。 总之，雇主对于其雇员在执行工作任务过程中遭受的人身损害，首先应当确保符合国家关于工伤保险的相关规定，并根据过错程度及法律规定，承担相应的赔偿责任。
参考法条
工伤保险条例
解答于 2024-01-13 09:14:55
