咨询建议
未签订劳动合同可以主张双倍工资,主张双倍工资的诉讼时效为一年,从入职后的第2年起算,目前你的情况已超诉讼时效。公司未缴纳社保可以向社保局投诉,如果社保局无法调解处理,可以以公司未签订劳动合同及缴纳社保为由被迫离职,要求公司支付经济补偿金及三个月的平均工资。
参考法条
中华人民共和国劳动合同法
解答于 2023-09-29 08:44:10
#劳资纠纷
2023-09-29 08:44:10
河南归德律师事务所
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未签订劳动合同可以主张双倍工资,主张双倍工资的诉讼时效为一年,从入职后的第2年起算,目前你的情况已超诉讼时效。公司未缴纳社保可以向社保局投诉,如果社保局无法调解处理,可以以公司未签订劳动合同及缴纳社保为由被迫离职,要求公司支付经济补偿金及三个月的平均工资。
参考法条
中华人民共和国劳动合同法
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云南博仲律师事务所
解答于 2026-02-23 23:51:41
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解答于 2025-11-21 04:22:33
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解答于 2025-11-19 16:50:05
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解答于 2025-10-29 12:35:40
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解答于 2025-10-29 01:54:26
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解答于 2025-10-21 09:37:18
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解答于 2025-10-14 12:49:25