咨询建议
一、劳动保障监察大队电话12333 二、产假期间劳动合同到期，单位即使不愿意续签，双方劳动关系还是要顺延至哺乳期结束，期间双方劳动关系继续存续，工资（包括产假领取的生育津贴）不受影响。 三、生育津贴=本人所在单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数÷30x产假天数。 而产假工资，一般都是员工基本工资。 如果产假工资＞生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司可以不给员工 如果产假工资＜生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司要把差额部分补发给员工，否则就是违法。 四、如果符合生育前连续缴满9个月生育险且休完产假的，或者生育前未连续缴满9个月但生育后连续缴满12个月生育险且休完产假的，辞职了是可以继续申领生育津贴的。即便当事人在产假休完后选择不与公司续签劳动合同，也是可以继续领取生育津贴的
参考法条
根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁
解答于 2023-06-26 09:55:54
