员工造成损失

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参考法条

员工造成公司损失赔偿法律依据有： （①《工资支付智行规定》 第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 (2）《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除芳动合同或者违反劳动合同中约定的保空事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 (3）《劳动合同法》 筆九十九条规定，用人单位招用尚末解除劳动合同的芳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第一百零二条规定，苏动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保空事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 这里都是对造成损失的赔偿，而非罚款 从以上规定可以看出，因劳动者原因给用人单位造成损失的，可以从工资中扣除赔偿费用，这里并不是对劳动者的处罚，市是对损失的赔偿。 经济损失赔偿的标准： 因芳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从芳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准，则按最低工资标准支付。