咨询建议
签了合同后对月嫂不满意是可以辞退的。 依据合同约定 仔细查看合同中是否有关于辞退的相关条款，比如是否有试用期约定，在试用期内对月嫂服务不满意通常可辞退。若合同明确规定了月嫂的服务内容、标准及相应的违约条款，当月嫂未按合同履行职责，如未提供约定的服务、服务质量严重不达标，或有泄露雇主隐私等违约行为，雇主有权依据合同辞退。 依据法律规定 根据《中华人民共和国民法典》，若月嫂存在迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或有其他违约行为致使不能实现合同目的等情形，雇主可以解除合同。例如，月嫂因自身原因长期无法提供正常服务，导致雇主合同目的无法实现，雇主可依法辞退。 不过，辞退时需按合同约定结算已提供服务的费用，并可能需根据实际情况支付违约金等。若合同无相关约定，可按公平、诚信原则处理。如因雇主自身原因无正当理由辞退，可能需补偿月嫂剩余服务期的合理费用；若是月嫂过错导致辞退，雇主可能无需赔偿，还可要求月嫂承担违约责任。
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 2025-04-10 01:39:21
