咨询建议
调岗后工资降低超过三个月，确实可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面降低工资，属于违法变更劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。 一、劳动仲裁的受理范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，调岗降薪的情况完全符合劳动仲裁的受理条件。 二、申请劳动仲裁的时效性 劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起，有一年的时效期间可以申请劳动仲裁。所以，即使工资降低已经超过三个月，你仍然有权在时效期间内提出申请。 三、劳动仲裁的申请流程 提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内会作出是否受理的决定。如果决定受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人。 开庭审理前，仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。 仲裁庭会先行调解，调解不成则及时裁决。 仲裁裁决一般应在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可以延期，但延长期限不超过十五日。 综上所述，调岗后工资降低超过三个月，你完全有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 2025-03-06 08:39:36
