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签完意向书后，意向书没有写工资，公司大幅度降薪到5000以内

#劳资纠纷

2024-08-19 09:37:54

杨春荣

河北秉信律师事务所

咨询建议

在协商过程中的书面材料都属于合同的一部分。如果以前有工资范围，现在在范围之外。而且大幅度降低，可以申请劳动仲裁。最起码得赔偿你损失。等待期间的工资，你也可以主张。

参考法条

劳动法，劳动合同法。

解答于 2024-08-19 09:37:54

[问题描述] 当事人：住房公积金封存多长时间能提取

张凌翔律师

北京国樽律师事务所

解答于 2025-11-19 16:50:05

[问题描述] 当事人：劳动合同解除中n+1中工资基数是什么

卿訢律师

四川太白（涪城）律师事务所

解答于 2025-10-29 12:35:40

[问题描述] 我跟公司经理吵架，然后被经理打成眼壁骨骨折，还被公司罚款10000元

吴培树律师

广东汇庆律师事务所

解答于 2025-10-29 01:54:26

[问题描述] 当事人：被公司辞退，又拖工资不结算清，我要怎么去处理这个问题

张海龙律师

河北和泽律师事务所

解答于 2025-10-21 09:37:18

[问题描述] 当事人：中介公司法人中介公司法人用那个个人账户收款。办理出国劳务。嗯，但是违约不能出国，又没有退款，应该怎么起诉法人？帮问助手：合同金额多少？有无书面合同？当事人：金额是550005.5万元。帮问助手：合同有无约定违约条款？中介公司现状如何？当事人：有书面合同。

吴嶙律师

江西弘杰律师事务所

解答于 2025-10-18 04:55:50

[问题描述] 爱人生病动手术，爱人的用人单位对我爱人应有哪行补偿？

程晨律师

河南功道律师事务所

解答于 2025-10-14 12:49:25

[问题描述] 当事人：离职原因为背锅开除，因没有工作去领失业金，显示未自行离职，无法领取，这个该怎么办

徐家乐律师

北京市京师(保定)律师事务所

解答于 2025-09-27 10:30:58

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[问题描述] 您好，问一下就是单位不给上社保也没有正规劳务合同，现在又要给签劳务派遣，能不能让单位给补交社保

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