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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。按照上述法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其应当承担的法定义务，签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-05-22 14:33:32
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与员工未签劳动合同员工擅自离职申请了劳动仲裁老板该怎么应对
#劳资纠纷
2024-05-22 14:33:32
牛永翔
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