丹东律师服务

答 不小心撞坏公路护栏，通常需要按照以下步骤处理和交钱： 1. 处理地点 交警部门：事故发生后，需立即报警，交警会到现场勘查，确定事故责任，并出具《交通事故责任认定书》。 路政部门或相关交通管理机构：护栏属于公共财产，由路政部门或相关交通管理机构负责管理和维护。事故处理过程中，路政部门会对护栏损失进行评估，并出具赔偿通知书，明确赔偿金额和缴费方式。 2. 交钱方式 根据赔偿通知书缴费：路政部门完成损失评估后，会向责任人出具赔偿通知书，注明赔偿金额、缴费期限和缴费方式。常见缴费方式包括： 现金支付：可前往路政部门指定的缴费地点，如路政管理站、政务服务中心等相关窗口，以现金形式缴纳赔偿费用。 银行转账：按照赔偿通知书上提供的银行账户信息，通过银行转账方式将赔偿款汇入指定账户。转账时需注明事故相关信息，以便核对。 线上支付：部分地区支持通过政府指定的线上平台或手机APP进行缴费，具体可咨询当地路政部门或交警部门。 温馨提示：处理过程中，请务必保留好相关票据和凭证，如事故责任认定书、赔偿通知书、缴费凭证等，以便后续可能的保险理赔或查询。

王瑞等 2 位律师已回复

答 这种情况92年至转正前的工作时间通常是算工龄的，但具体要根据是否符合工龄认定条件来判断，分析如下： 92年 - 95年临时工期间：若能证明与A单位存在事实劳动关系，这段时间通常算工龄。可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。同时需看当地养老保险统筹启动时间，若当地在此期间已启动统筹，还需单位为其缴纳了社保或按规定补缴，才能认定工龄；若未启动统筹，只要符合同单位转正且有事实劳动关系，一般可按视同缴费年限认定工龄。 96年 - 转正前期间：与B企业签订劳动合同但未在B企业上班，未形成实际用工关系，根据《劳动合同法》第七条规定，此期间在B企业不算工龄。而在A单位继续工作，若A单位与B企业无关联，且满足在A单位连续工作、有事实劳动关系等条件，A单位工作时间可算工龄。若A单位与B企业存在关联，如合并、分立等，且劳动者非因本人原因从原单位到新单位工作，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄可合并计算。 具体可咨询当地人社部门，了解当地关于工龄认定的具体政策和要求，并按照要求准备相关证明材料进行认定。

庞立伟等 18 位律师已回复

答 关于未成年时生子后发现亲子鉴定非男方的情况，是否可以将孩子送养或交由他人抚养，需结合法律规定和实际情况综合判断，以下是具体分析： 1. 法律规定与送养条件根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，送养孩子需满足一定条件： 送养人资格：生父母送养子女，应当双方共同送养；若生父母一方不明或者查找不到，可以单方送养。此外，孤儿的监护人、儿童福利机构也可作为送养人。 被送养人条件：被送养的未成年人需符合法定情形，如丧失父母的孤儿、查找不到生父母的未成年人，或生父母有特殊困难无力抚养的子女。 2. 具体情况分析 若孩子生父明确：即使亲子鉴定显示男方非亲生父亲，但孩子生父存在且有能力抚养，理论上应由生父承担抚养责任。此时，若生父母双方协商一致，可通过合法程序办理送养手续，将孩子送养给符合条件的收养人。 若孩子生父不明或无法联系：若经多方查找仍无法确定孩子生父身份或无法联系到生父，生母（未成年母亲）在符合法定条件下，可单方申请送养。但需通过民政部门等正规渠道办理送养手续，确保送养过程合法合规。 若生母无能力抚养：若未成年母亲因自身年龄、经济状况、健康等原因确实无力抚养孩子，且生父情况不明或无法履行抚养义务，可向当地民政部门或儿童福利机构反映情况，由相关部门评估后决定是否将孩子纳入福利机构抚养或协助办理送养手续。 3. 注意事项 孩子权益优先：无论何种情况，处理孩子抚养问题时应以孩子的最大利益为出发点，确保孩子的生活、教育、情感需求得到保障，避免因抚养关系变动对孩子造成二次伤害。 合法程序：送养孩子必须通过正规法律程序办理，不得私自将孩子交给他人抚养，否则可能构成违法送养，面临法律责任。 心理关怀：未成年母亲和孩子可能面临心理压力和情感困扰，建议寻求专业心理咨询和支持，帮助双方应对这一复杂情况。 综上，发现亲子鉴定非男方后，不能简单地将孩子“送回去”或随意处置，而应根据具体情况，通过合法途径解决孩子的抚养问题，确保孩子的合法权益得到充分保护。

王瑞等 20 位律师已回复

答 解除养女关系的操作方式根据养女是否成年有所不同，具体如下： 一、养女未成年 协议解除 需收养人（养父母）与送养人共同协商一致，签订书面解除协议。 若养女已年满8周岁，需征得其本人同意。 双方携带居民身份证、户口簿、收养登记证及解除协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理手续。收养登记机关审查通过后，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。 诉讼解除 若收养人存在不履行抚养义务、虐待、遗弃等侵害未成年养女合法权益的行为，送养人可向人民法院起诉要求解除收养关系。 送养人需提供证据证明收养人的违法行为，法院经审理后作出判决。 二、养女已成年 协议解除 养父母与成年养女双方自愿达成解除协议，签订书面协议。 携带居民身份证、户口簿、收养登记证及解除协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理手续。收养登记机关审查通过后，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。 诉讼解除 若双方无法协商一致，养父母或成年养女可向人民法院提起诉讼，请求解除收养关系。 法院会审查双方关系是否恶化、无法共同生活等实质性条件，如是否存在长期未共同生活、矛盾激化等情况，经审理后作出判决。 注意事项： 解除收养关系后，养女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可由成年养女与生父母协商确定。 若因养女虐待、遗弃养父母而解除收养关系，养父母可要求养女补偿收养期间支出的抚养费。

张海龙等 22 位律师已回复

答 试用期满一个月不满两个月未签合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因和具体法律规定来确定，以下是具体分析： 1. 未签合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在您描述的情况中，试用期满一个月不满两个月未签合同，用人单位需支付从第二个月起的双倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，且工作了1个半月未签合同，用人单位需额外支付半个月工资的双倍工资差额，即2500元。 2. 被辞退的赔偿 合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）合法解除劳动关系，无需支付补偿，但需支付您实际工作期间的工资。 违法辞退：若用人单位无法证明辞退理由合法（如未说明原因或理由不成立），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者可要求赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为经济补偿的2倍，即1个月工资。

王瑞等 18 位律师已回复

答 捡到东西未还，对方报警后已归还并赔偿1000元，是否会被拘留需根据具体情况判断： 一般情况若归还及时且无其他违法行为（如故意损毁、威胁恐吓等），通常不会被拘留。赔偿和归还行为可视为积极弥补损失，公安机关可能仅进行批评教育或给予警告、罚款等较轻处罚。 可能被拘留的情形 若在捡到物品后存在非法占有意图（如试图使用、变卖、隐匿物品），即使事后归还和赔偿，仍可能被认定为“侵占”或“不当得利”，公安机关可能依据《治安管理处罚法》给予5-15日的行政拘留，并处500-1000元罚款。 若行为造成严重后果（如物品损坏无法修复、失主遭受重大精神损失等），或存在威胁、恐吓失主等情节，也可能面临拘留处罚。 建议积极配合警方调查，如实说明情况，并保留归还和赔偿的证据（如聊天记录、收条、监控录像等）。若对处理结果有异议，可咨询专业律师寻求法律帮助。

王瑞等 17 位律师已回复

答 根据中国刑法及相关司法解释，诈骗7万元属于“数额巨大”情形，一般量刑幅度为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。由于存在累犯情节，法院会从重处罚，通常会在量刑幅度内偏向较高刑期。若无其他从轻情节（如自首、立功、认罪认罚等），可能判处接近十年的刑期，具体刑期需结合案件细节（如诈骗手段、社会危害性等）综合判断。 法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（诈骗罪的量刑规定）及第六十五条（累犯的认定及处罚原则），以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中关于诈骗数额标准的规定。

王瑞等 17 位律师已回复

答 一、核心问题定性 对方仅投保交强险，交强险财产损失赔偿限额仅2000元，超出的2500元（4500元-2000元）需由对方个人承担。对方拒绝支付剩余赔款并让你起诉，属于拒不履行赔偿义务，你可通过诉讼+强制执行快速维权。 二、具体处理步骤 第一步：准备诉讼证据（缺一不可） 1. 事故责任认定书：证明对方全责，是索赔核心依据。 ​ 2. 修车相关凭证： ​ - 修理厂正规修车发票（金额需与4500元一致）； ​ - 维修清单（列明维修项目、配件价格、工时费）； ​ - 修车结算单（证明车辆已修好，你已垫付全部费用）。 ​ 3. 沟通记录：微信、短信、电话录音等，证明对方拒赔的事实。 ​ 4. 身份与保险信息：对方身份证号、车牌号、交强险保单信息（可从交警处调取）。 第二步：选择诉讼法院 向事故发生地或被告住所地的基层人民法院提起诉讼，这两类法院对交通事故案件的管辖更便捷。 第三步：提交诉讼材料 1. 起草《民事起诉状》：明确诉求（判令对方支付修车款2500元及利息，承担诉讼费）。 ​ 2. 材料提交：将起诉状、证据复印件一并提交法院立案庭，现场立案或通过网上法院提交。 ​ 3. 缴纳诉讼费：标的额2500元，诉讼费约50元，由你先行垫付，最终由败诉方承担。 第四步：庭审与执行 1. 参加庭审：提交证据原件，陈述事实，法院会依法缺席判决（对方拒不到庭不影响审理）。 ​ 2. 申请强制执行：判决生效后对方仍不付款，向法院执行局申请强制执行。 ​ - 法院可查询并冻结对方银行账户、工资卡、车辆、房产； ​ - 若对方有能力履行拒不履行，可被列入失信被执行人名单，限制高消费，甚至拘留。

黄凯等 24 位律师已回复

答 农村土地承包人的确认主要依据以下方面： 承包合同承包合同是确认承包人的核心依据。合同中明确记载承包方（农户）的代表姓名、家庭成员信息及承包土地的具体情况。以户为单位签订的承包合同，合同中列明的户代表及家庭成员即为承包人。 土地承包经营权证县级以上地方人民政府颁发的土地承包经营权证是承包人享有土地承包经营权的法定凭证。证书上登记的承包方信息（包括户代表及家庭成员）与承包合同一致，进一步确认承包人的身份。 集体经济组织成员资格承包人须为本集体经济组织成员。判断成员资格通常考虑以下因素： 户籍关系：户籍在或曾在本集体经济组织； 生活保障：以本集体土地为主要生活来源； 权利义务：与其他成员同等享有权利、履行义务（如参与集体事务）。 特殊情形的认定 外嫁女：户口未迁出且未在婆家取得承包地的，保留原承包资格；户口迁入婆家并被纳入承包共有人的，在婆家确权。 军人、学生、务工人员：户口未迁出且未丧失成员资格的，保留承包资格。 新增人口：结婚、出生等新增成员，若具备集体经济组织成员资格，平等享有承包权益。 若对承包人身份存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

张海龙等 18 位律师已回复

答 一、法律保护与公司行为性质 1. 女职工特殊保护：根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工生育等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您正处于哺乳期，公司的“待岗”安排涉嫌规避法律责任。 ​ 2. 待岗的合法性：公司安排待岗，必须满足“生产经营发生严重困难”等法定情形，且需与员工协商一致，并依法支付待岗期间的生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。仅以“缩编”为由强制待岗，缺乏法律依据。 二、您的应对策略 1. 明确拒绝，要求返岗 ​ - 书面回复公司，明确拒绝待岗安排，要求公司按照劳动合同约定提供原岗位或合理的工作岗位，并正常支付工资。 ​ - 保留书面回复的证据（如EMS快递底单、邮件截图等）。 ​ 2. 核实待岗待遇 ​ - 若公司坚持待岗，要求其出具书面的待岗通知，明确待岗期限、生活费标准及后续安排。 ​ - 若生活费标准低于法定标准，您有权拒绝。 ​ 3. 维权途径 ​ - 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为，恢复您的工作岗位。 ​ - 劳动仲裁：若公司拒绝返岗或降低工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资差额，甚至在公司构成违法解除时主张赔偿金。 三、关键提示 - 切勿主动辞职：在未与公司就赔偿达成一致前，切勿主动提交辞职申请，否则将丧失主张经济补偿或赔偿的权利。 ​ - 证据留存：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等所有与劳动关系相关的证据。

喻成龙等 26 位律师已回复